Дело № 2-2974/2025
УИД 73RS0001-01-2025-002544-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года город Ульяновск
Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе
председательствующего судьи Царапкиной К.С.
при секретаре Родионовой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов
Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ года вступила в трудовые отношения с ответчиком ИП ФИО2, работала поваром-универсалом в кафе, расположенном по адресу: <адрес> При собеседовании ответчиком была предложена пятидневная рабочая неделя по 7 часов в день, то есть с 07 часов до 14 часов. Она выразила желание заключить с ответчиком трудовой договор. Ответчик озвучила размер ежемесячной заработной платы 35 000 руб. На эти условия она согласилась, при этом работодатель не предоставила ей на ознакомление, в нарушение ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, а также второй экземпляр трудового договора на руки не вручила. Она работала у ответчика до 28 декабря 2024 года, заработную плату в размере 35 000 рублей ФИО2 перечисляла на карту, иногда выдавала на руки, то есть на тот момент претензий к ответчику у неё не было. При увольнении полного расчета получено не было, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск за время 6-ти месяцев работы. Она обратилась к работодателю и получила ответ, что все выплаты она уже произвела. Кроме заработной платы никаких выплат она не получала, поэтому обратилась к бухгалтеру ИП «ФИО2» за справкой 2-НДФЛ, где был указан 2-х часовой рабочий день и стоимость одного часа 121 руб. При этом она не устраивалась на работу за 242 рубля в день. Фактически отработанное время составляло 7 часов в день, на иные условия, а именно 121 руб. в час работать она бы не согласилась. Также просила ответчика выплатить ей на тот момент 2200 руб., на что ФИО2 отказала. При увольнении она должна была получить отпускные согласно трудовому договору в размере 2200 рублей, в связи с чем она обратилась к ответчику. Однако ИП «ФИО2» пояснила, что она и так платила за налоги и выплачивать ничего не будет. Поскольку трудовой договор по сути является недействительным (подпись в договоре не её) и своей воли на указанную заработную плату и часы работы она не давала, считает, что заработная плата должна исчисляться из фактического заработка, то есть из расчета 35 000 руб. ежемесячно за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, а равно как и компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта 35 000 рублей.
Просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 незаключенным, признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с установленной заработной платой в размере 35 000 руб.; взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 199 руб. 20 коп.; компенсацию морального вреда – 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя – 40 000 руб., почтовые расходы 252 руб. 04 коп.
Истец ФИО1 и её представитель адвокат Широкова С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, указывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Представители третьих лиц Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации по Ульяновской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Ульяновской области, Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (ранее Главной государственный инспекции труда Ульяновской области) в судебное заседание не явились, извещались.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со статей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд дает оценку тем доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.
Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и поставлена на учет в налоговом органе. Основной вид её деятельности 56.10.1 «Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания» (л.д. 30-32 т.1).
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 вступила с ней в трудовые отношения, трудоустроилась к ней поваром-универсалом в кафе, расположенном по адресу: г<адрес>
На данный факт указывают трудовой договор, сведения, представленные из ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, а также из Государственной инспекции труда по Ульяновской области (л.д. 54-55,59 т.1).
Согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ все подписи в представленных на исследование документах: приказе о приеме на работу, платежных ведомостях, сделаны ФИО1
Кроме того, в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО12 которая пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала вместе с ФИО1 в кафе <адрес> у ИП ФИО2 Истец была трудоустроена официально по трудовому договору. Её заработная плата составляла 35 000 руб. в месяц, выплата производилась 2 платежами (аванс и заработная плата). Денежные средства выплачивались наличными и несколько раз переводились на банковские карты, в том числе и ей. При увольнении с ФИО1 расчет был произведен не в полном объеме, не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они полностью согласуются между собой, являются последовательными, а также подтверждаются другими материалами дела. Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности.
Суду представлены табели учета рабочего времени за период с июля по декабрь 2024 года, из которых следует, что действительно ФИО1 работал в у ИП ФИО2, вместе с истцом работала ФИО4 (л.д. 217-222 т.1).
Трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и ИП ФИО2, подтверждается, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с почасовой оплатой труд; выходными днями являются суббота и воскресенье; работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сведений о размере оплаты труда, должностном окладе сотрудника трудовой договор не содержит (л.д. 210-211 т.1).
Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в кафе поваром-универсалом по основному месту работы с тарифной ставкой 121 руб. 00 коп. в час (л.д.273 т.1).
При этом согласно сведениям приложения «Сбербанк Онлайн», выписке по счету дебетовой карты в период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик ФИО2 ежемесячно двумя платежами переводила ФИО1 денежные средства в общей сумме около 35 000 руб.
На данные обстоятельства указала в судебном заседании и свидетель ФИО13
Представленное суду штатное расписание также свидетельствует о трудовых отношениях между истцом и ответчиком и о том, какие дни были рабочими для истца в период с ДД.ММ.ГГГГ года.
Таким образом, проанализировав и оценив в совокупности доказательства, суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в качестве повара-универсала в кафе «Мы же на ты» ответчика ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ.
При этом режим работы данного кафе в будние дни с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, объем выполняемых истцом обязанностей, а также штат сотрудников кафе позволяют суду прийти к выводу, что размер заработной платы истца не мог составлять 5324 руб. в месяц, как указано в расчетных листках и платежных ведомостях.
Кроме того, сведения о размере заработной платы в имеющихся у истца расчетных листках и платежных и расчетных ведомостях, представленных ответчиком, противоречат другу.
Поскольку ответчиком ИП ФИО2 не представлены какие-либо иные документы о системе оплаты труда и о размере заработной платы повара-универсала, кроме почасовой оплаты в размере 121 руб., суд, исходя из совокупности полученных по делу доказательств и положений Трудового кодекса Российской Федерации, считает, что ФИО1 в указанный период выплачивалась заработная плата в размере 35 000 руб. Иных доказательств суду не представлено.
Сведений о том, что между истцом и ответчиком сложились какие-либо иные, кроме трудовых отношения, в ходе рассмотрения дела судом не получено.
Доводы ответчика о том, что на карту истца в августе 2024 года она перечисляла денежные средства за мясные полуфабрикаты, которые последняя изготавливала по её просьбе, не свидетельствуют о том, что ответчик не выплачивала ФИО1 ежемесячную заработную плату в размере, превышающем заработную пату, исчисленную из 121 руб. в час и 242 руб. в день. В связи с тем, что рабочий день истца заканчивался в 14 часов 00 минут, она в период с ДД.ММ.ГГГГ могла изготавливать на заказ и полуфабрикаты свободное от работы время.
Представленная суду в подтверждение заказа ни изготовление мясных полуфабрикатов товарная накладная от 10 октября 2024 года на сумму 48 000 руб. заполнена ответчиком ИП ФИО2 и подписей изготовителей заказа не содержит.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО14. до настоящего времени является сотрудником ответчика, поэтому к ее показаниям в судебном заседании о том, что рабочий день ФИО5 был два часа, а также о том, что заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, суд относится критически.
То обстоятельство, что ФИО1 в мае 2025 года на просьбу свидетеля ФИО15. об изготовлении на заказ пельменей и голубцов ответила ей отказом, не является подтверждением того, что деятельность по изготовлению полуфабрикатов велась для ИП ФИО2
Ссылка стороны ответчика на наличие в ОСФР по Ульяновской области и УФНС России по Ульяновской области достоверных сведений о работе истца и размер её заработка, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу из заработной платы в размере 242 руб. за 1 рабочий день, не может быть признана состоятельной.
Согласно статье 6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) лица, производящие выплаты физическим лицам являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам.
В связи с этим работодатели обязаны: регистрироваться в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и представлять в органы Фонда пенсионного и социального страхования необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФР
Представление указанных сведений необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.
Таким образом, имеющиеся в ОСФР по Ульяновской области и УФНС России по Ульяновской области данные о заработной плате ФИО1 представлены самой ответчицей, как её работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ
Стороной ответчика не представлены суду и доказательства того, что при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с требованиями п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.
Пунктом 28 Правил предусмотрено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно пункту 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года составил 5 месяцев и 27 дней, округленно 6 месяцев. С учетом указанных положений Правил об очередных и дополнительных отпусках истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней (28 календарных дней: 12 месяцев x 6 месяцев = 14 календарных дней).
Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 4-10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение, что заработная плата истца составляла 35 000 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 16 723 руб. 42 коп.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего до 01 сентября 2025 года.
Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из установленных по настоящему делу обстоятельств, не опровергнутых ответчиком, заработная плата истца за 6 месяцев его работы составила 210 000 руб. (6 х 35 000 руб. = 210 000 руб. за шесть полных месяца, 35 000 руб. в месяц).
При этом истец отработал расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ), т.е. 6 полных месяцев.
Таким образом, средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск составит: 1194 руб. 53 коп. исходя из следующего расчета:
210 000 руб. : 175,8 (29,3 х 6), где 210 000 руб. - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года; 29,3 – среднемесячное число календарных дней.
На основании изложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней в размере 16 723 руб. 42 коп. (14 дней х 1194 руб. 53 коп).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, как было установлено в судебном заседании, трудовые права истца были нарушены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и степени нарушения трудовых прав истицы, принципов разумности и справедливости, суд определяет в 15 000 руб.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Интересы истца в суде представляла адвокат Широкова С.В., понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 руб. подтверждаются договором от 11 апреля 2025 года, квитанцией от 11 апреля 2025 года на сумму 30 000 руб., договором от 01 августа 2025 года, квитанцией от 01 августа 2025 года на сумму 20 000 руб., в объем услуг входит: составление искового заявления, представительство в суде (л.д.27-28, 164-165 т.1).
Суд считает, что расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб. являются завышенными и с учетом принципа разумности, сложности дела, количества судебных заседаний, объема оказанных юридических услуг с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб. Обращение истца за юридической помощью закону не противоречит.
Кроме того, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 252 руб. 04 коп.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 7000 руб. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.
На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разрешает ходатайство экспертной организации об оплате стоимости судебной экспертизы.
В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
В соответствии с названной нормой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов.
Поэтому с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу автономной некоммерческой организации «Экспертная специализированная организация «Региональный центр экспертизы по Приволжскому округу – Ульяновск» подлежит взысканию стоимость судебной экспертизы в размере 154 100 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 723 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя – 35 000 руб., почтовые расходы – 252 руб. 04 коп.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу автономной некоммерческой организации «Экспертная специализированная организация «Региональный центр экспертизы по Приволжскому округу – Ульяновск» стоимость судебной экспертизы в размере 154 100 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.С. Царапкина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 октября 2025 года.