УИД №31RS0022-01-2022-003390-15 Дело №2-33/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Белгород 24 ноября 2023 года
Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Блохина А.А.,
при секретаре Липовской Д.С.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО "ЭкспертПроектСтрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ЭкспертПроектСтрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика ООО "ЭкспертПроектСтрой" в её пользу сумму выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 326561,75руб., компенсацию за задержку заработный платы по состоянию на 19.10.2023 в размере 134712,07руб. и до дня фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20000руб., судебные расходы на оплату юридической помощи в размере 10000руб.
В обоснование предъявленных требований ФИО1 сослалась на то, что она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭкспертПроектСтрой» в должности начальника организационноправового отдела в период с 02.10.2021 по 25.04.2022 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пунктам 4.2.-4.3. раздела 4 «Условия оплаты труда работника» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей гарантировалась ежемесячная выплата заработной платы в размере 48642 руб., должностной оклад определялся штатным расписанием в соответствии с занимаемой должностью - начальника организационно-правового отдела. В соответствии с пунктом 1.5. Положения об оплате труда и материальном поощрении работников ООО «ЭкспертПроектСтрой», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата работникам общества должна выплачиваться два раза в месяц, 5-го и 20-го числа. Однако, за весь период работы, с 02.10.2021 по 25.04.2022, включительно, заработная плата работодателем ей не выплачивалась. При увольнении 25.04.2022 в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком выходное пособие и заработная плата, причитающиеся ей на день увольнения, в размере 392 935,16 рублей 16 коп. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц - НДФЛ) выплачены не были.
В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО "ЭкспертПроектСтрой" в лице конкурсного управляющего ФИО2 ФИО3 возражала против удовлетворения иска. Полагала, что расчет со ФИО1 произведен в полном объеме.
Иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «ЭкспертПроектСтрой» в должности начальника организационноправового отдела в период с 02.10.2021 по 25.04.2022 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пунктам 4.2.-4.3. раздела 4 «Условия оплаты труда работника» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей гарантировалась ежемесячная выплата заработной платы в размере 48642 руб., должностной оклад определялся штатным расписанием в соответствии с занимаемой ФИО1 должностью - начальника организационно-правового отдела.
В соответствии с пунктом 1.5. Положения об оплате труда и материальном поощрении работников ООО «ЭкспертПроектСтрой», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата работникам общества должна выплачиваться два раза в месяц, 5-го и 20-го числа.
Определением Арбитражного суда Белгородской области от 18.10.2022 по делу №А08-6032/2021 отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «ЭкспертПроектСтрой» ФИО2 о признании недействительной сделки - трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЭкспертПроектСтрой» и ФИО1.
Постановлением Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.02.2023 по делу № А08-6032/2021 оставлено без изменения Определение Арбитражного суда Белгородской области от 18.10.2022 по делу №А08-6032/2021, а апелляционная жалоба конкурсного управляющего ООО «ЭкспертПроектСтрой» ФИО2 оставлена без удовлетворения.
Как следует из представленного истцом расчета и доказательств, представленных ответчиком, всего за период действия трудового договора, из причитающихся по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № выплат в сумме 512194,81 руб. (без учета компенсации за задержку заработной платы) работодателем были перечислены: 17.11.2021 – 126957руб., которые поступили на счет истца, при этом доказательств фактической уплаты удержанного согласно расчетному листку налога не представлено; 02.02.2023 сумма в размере 185 633,24 руб., из которой на счет ФИО1 поступило 181 473,08 руб., 4 160,16 руб. оплачено НДФЛ.
Доказательств осуществления иных платежей в счет погашения задолженности ответчику либо в счет оплаты НДФЛ от начисленной ответчику заработной платы несмотря на неоднократное обеспечение судом такой возможности ответчиком не представлено.
Как видно из представленной истцом выписке по счету, с учетом её объяснений в судебном заседании, в исследуемый период с 02.10.2021по 31.01.2022 на её счет 08.10.2021 поступила заработная плата от предыдущего работодателя ООО «БУСЫ», причитающаяся ей в связи с увольнением, в общей сумме 24 792,88 руб. (по выписке - 15 792,88 руб. и 9 000,00 руб.). Доказательств, опровергающих такие доводы, ответчиком не представлено.
По информации, предоставленной конкурсным управляющим, и указанной в платежных поручения, им была погашена задолженность по выплате сумм пособий на второй и третий месяц трудоустройства (51 209,60 руб. и 53 648,10 руб.), которые ранее не заявлялись в исковых требованиях, но положенные к выплате на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, произведена оплата задолженностей по больничному листу 3717,03 руб., по выплате пособия при увольнении 48 771,0 руб. и частично погашена задолженность по компенсации неиспользованного отпуска - 24 126,88 руб.
Истец в судебном заседании признал погашение конкурсным управляющим путем перечисления на банковский счет истца суммы задолженности по заработной плате в объеме 185 633,24 руб., что также подтверждается выпиской из лицевого счета в ПАО Сбербанк ФИО1
Согласно расчету истца размер непогашенной конкурсным управляющим задолженности по выплате заработной платы и иных выплат по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 326 561,57 рублей, в том числе: задолженность по выплате заработной платы - 307617,15 руб.; частично непогашенная задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска - 18 944,52 руб.
Вместе с тем, в расчете истца не учтена выплата заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ в размере 126957руб. Доказательства того, что указанная выплата произведена по иному трудовому договору на основании заключенного с работодателем соглашения, истцом в материалы гражданского дела с соблюдением требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены. Судом истцу разъяснено, что решение основывается на тех доказательствах, которые приобщены к материалам гражданского дела и исследованы в судебном заседании, однако ходатайств о приобщении доказательств в подтверждение указанных доводов истец не заявил.
Ответчик своего расчета задолженности не представил.
Учитывая изложенное, исходя из представленных сторонами доказательств, задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 199 604,57руб. (326 561,57-126957=199 604,57руб.)
Требование ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 199604,57руб. подлежит удовлетворению с отказом в удовлетворении такого требования в оставшейся части.
Доводы представителя ответчика о том, что по результатам процедуры банкротства ФИО1 ею и финансовым управляющим ФИО4 не были предприняты меры по обжалованию расчета задолженности ООО "ЭкспертПроектСтрой", не были поданы требования о взыскании дебиторской задолженности по выплате заработной платы, не свидетельствуют о необоснованности предъявленных ФИО1 требований. Требования ФИО1, их расчет, доказательства в их обоснование были известны конкурсному управляющему ООО "ЭкспертПроектСтрой" ФИО2 из настоящего гражданского дела, которое было приостановлено до рассмотрения его требований, направленных на оспаривание трудовых договоров, в том числе с истцом. Действия истца при таких обстоятельствах не могут быть признаны конклюдентными, подтверждающими отсутствие задолженности ООО "ЭкспертПроектСтрой" перед ФИО1
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Представленный истцом расчет компенсации не может быть принят судом, поскольку им неправильно определен изначальный размер данного вида задолженности.
Как установлено ранее, 17.11.2021 ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 126957руб., погасившая задолженность за период до 17.11.2021 (126957-25479,10-23162,90=78 315руб.), оплатившая заработную плату за период до 20.12.2021 (78315-21888,90-26753,10-24321=5352), а также часть заработной платы, которая подлежала выплате 30.12.2021, в размере 5352руб. (24321-5352=18 969). Остаток задолженности по выплате заработной платы в 30.12.2021 составил 18969руб.
02.02.2023 ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за период трудоустройства с 26.05.2022 по 25.06.2022 в размере 53648,10руб., среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период трудоустройства с 26.06.2022 по 25.07.2022 в размере 51209,60руб., не заявлявшихся в исковых требованиях, а также задолженности по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, в общей сумме 80775,54руб. (185633,24-53648,10-51209,60=80775,54руб.).
В связи с этим с 03.02.2023 компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению от суммы в размере 326561,57-126957=199 604,57руб.
С учетом изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на день вынесения решения 24.11.2023 согласно расчету по формуле (сумма задержанных средств * ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации / 150 * количество дней = сумма компенсации за указанный период), составляет сумму компенсаций за следующие периоды:
За 1 половину октября 2021 года:
Сумма задержанных средств 25 479,10 руб.,
22.10.2021 – 24.10.2021: 25 479,10 * 6,75% / 150 * 3 = 34,40
25.10.2021 – 19.12.2021: 25 479,10 * 7,5% / 150 * 56 = 713,41
20.12.2021 – 13.02.2022: 25 479,10 * 8,5% / 150 * 56 = 808,54
14.02.2022 – 27.02.2022: 25 479,10 * 9,5% / 150 * 14 = 225,91
28.02.2022 – 10.04.2022: 25 479,10 * 20% / 150 * 42 = 1 426,83
11.04.2022 – 03.05.2022: 25 479,10 * 17% / 150 * 23 = 664,16
04.05.2022 – 26.05.2022: 25 479,10 * 14% / 150 * 23 = 546,95
27.05.2022 – 13.06.2022: 25 479,10 * 11% / 150 * 18 = 336,32
14.06.2022 – 24.07.2022: 25 479,10 * 9,5% / 150 * 41 = 661,61
25.07.2022 – 18.09.2022: 25 479,10 * 8% / 150 * 56 = 760,98
19.09.2022 – 23.07.2023: 25 479,10 * 7,5% / 150 * 308 = 3 923,78
24.07.2023 – 14.08.2023: 25 479,10 * 8,5% / 150 * 22 = 317,64
15.08.2023 – 17.09.2023: 25 479,10 * 12% / 150 * 34 = 693,03
18.09.2023 – 29.10.2023: 25 479,10 * 13% / 150 * 42 = 927,44
30.10.2023 – 17.11.2023: 25 479,10 * 15% / 150 * 19 = 484,10
Всего за указанные периоды - 12 525,10
За 2 половину октября 2021 года:
Сумма задержанных средств 23 162,90 руб.
05.11.2021 – 19.12.2021: 23 162,90 * 7,5% / 150 * 45 = 521,17
20.12.2021 – 13.02.2022: 23 162,90 * 8,5% / 150 * 56 = 735,04
14.02.2022 – 27.02.2022: 23 162,90 * 9,5% / 150 * 14 = 205,38
28.02.2022 – 10.04.2022: 23 162,90 * 20% / 150 * 42 = 1 297,12
11.04.2022 – 03.05.2022: 23 162,90 * 17% / 150 * 23 = 603,78
04.05.2022 – 26.05.2022: 23 162,90 * 14% / 150 * 23 = 497,23
27.05.2022 – 13.06.2022: 23 162,90 * 11% / 150 * 18 = 305,75
14.06.2022 – 24.07.2022: 23 162,90 * 9,5% / 150 * 41 =601,46
25.07.2022 – 18.09.2022: 23 162,90 * 8 % / 150 * 56 = 691,80
19.09.2022 – 23.07.2023: 23 162,90 * 7,5% / 150 * 308 = 3 567,09
24.07.2023 – 14.08.2023: 23 162,90 * 8,5% / 150 * 22 = 288,76
15.08.2023 – 17.09.2023: 23 162,90 * 12% / 150 * 34 = 630,03
18.09.2023 – 29.10.2023: 23 162,90 * 13% / 150 * 42 = 843,13
30.10.2023 – 17.11.2023: 23 162,90 * 15% / 150 * 19 = 440,10
Всего за указанные периоды - 11 227,84
За 1 половину ноября 2021 года:
Сумма задержанных средств 18 969,00 руб.
31.12.2021 – 13.02.2022: 18 969,00 * 8,5% / 150 * 45 = 483,71
14.02.2022 – 27.02.2022: 18 969,00 * 9,5% / 150 * 14 = 168,19
28.02.2022 – 10.04.2022: 18 969,00 * 20% / 150 * 42 = 1 062,26
11.04.2022 – 03.05.2022: 18 969,00 * 17% / 150 * 23 = 494,46
04.05.2022 – 26.05.2022: 18 969,00 * 14% / 150 * 23 = 407,20
27.05.2022 – 13.06.2022: 18 969,00 * 11% / 150 * 18 = 250,39
14.06.2022 – 24.07.2022: 18 969,00 * 9,5% / 150 * 41 = 492,56
25.07.2022 – 18.09.2022: 18 969,00 * 8% / 150 * 56 = 566,54
19.09.2022 – 02.02.2023: 18 969,00 * 7,5% / 150 * 137 = 1 299,38
Всего за указанные периоды - 5 224,69
За 1 половину января 2022 года:
Сумма задержанных средств 15 200,60 руб.
22.01.2022 – 13.02.2022: 15 200,60 * 8,5% / 150 * 23 = 198,11
14.02.2022 – 27.02.2022: 15 200,60 * 9,5% / 150 * 14 = 134,78
28.02.2022 – 10.04.2022: 15 200,60 * 20% / 150 * 42 = 851,23
11.04.2022 – 03.05.2022: 15 200,60 * 17% / 150 * 23 = 396,23
04.05.2022 – 26.05.2022: 15 200,60 * 14% / 150 * 23 = 326,31
27.05.2022 – 13.06.2022: 15 200,60 * 11% / 150 * 18 = 200,65
14.06.2022 – 24.07.2022: 15 200,60 * 9,5% / 150 * 41 = 394,71
25.07.2022 – 18.09.2022: 15 200,60 * 8% / 150 * 56 = 453,99
19.09.2022 – 02.02.2023: 15 200,60 * 7,5% / 150 * 137 = 1 041,24
Всего за указанные периоды - 3 997,25
За 2 половину января 2022 года:
Сумма задержанных средств 33 441,40 руб.
06.02.2022 – 13.02.2022: 33 441,40 * 8,5% / 150 * 8 = 151,60
14.02.2022 – 27.02.2022: 33 441,40 * 9,5% / 150 * 14 = 296,51
28.02.2022 – 10.04.2022: 33 441,40 * 20% / 150 * 42 = 1 872,72
11.04.2022 – 03.05.2022: 33 441,40 * 17% / 150 * 23 = 871,71
04.05.2022 – 26.05.2022: 33 441,40 * 14% / 150 * 23 = 717,88
27.05.2022 – 13.06.2022: 33 441,40 * 11% / 150 * 18 = 441,43
14.06.2022 – 24.07.2022: 33 441,40 * 9,5% / 150 * 41 = 868,36
25.07.2022 – 18.09.2022: 33 441,40 * 8% / 150 * 56 = 998,78
19.09.2022 – 02.02.2023: 33 441,40 * 7,5% / 150 * 137 = 2 290,74
Всего за указанные периоды - 8 509,73
За 1 половину февраля 2022 года:
Сумма задержанных средств 28 161,20 руб.
20.02.2022 – 27.02.2022: 28 161,20 * 9,5% / 150 * 8 = 142,68
28.02.2022 – 10.04.2022: 28 161,20 * 20% / 150 * 42 = 1 577,03
11.04.2022 – 03.05.2022: 28 161,20 * 17% / 150 * 23 = 734,07
04.05.2022 – 26.05.2022: 28 161,20 * 14% / 150 * 23 = 604,53
27.05.2022 – 13.06.2022: 28 161,20 * 11% / 150 * 18 = 371,73
14.06.2022 – 24.07.2022: 28 161,20 * 9,5% / 150 * 41 = 731,25
25.07.2022 – 18.09.2022: 28 161,20 * 8% / 150 * 56 = 841,08
19.09.2022 – 02.02.2023: 28 161,20 * 7,5% / 150 * 137 = 1 929,04
Всего за указанные периоды - 6 931,41
За 2 половину февраля 2022 года:
Сумма задержанных средств 10 240,40 руб.
06.03.2022 – 10.04.2022: 10 240,40 * 20% / 150 * 36 = 491,54
11.04.2022 – 03.05.2022: 10 240,40 * 17% / 150 * 23 = 266,93
04.05.2022 – 26.05.2022: 10 240,40 * 14% / 150 * 23 = 219,83
27.05.2022 – 13.06.2022: 10 240,40 * 11% / 150 * 18 = 135,17
14.06.2022 – 24.07.2022: 10 240,40 * 9,5% / 150 * 41 = 265,91
25.07.2022 – 18.09.2022: 10 240,40 * 8% / 150 * 56 = 305,85
19.09.2022 – 02.02.2023: 10 240,40 * 7,5% / 150 * 137 = 701,47
Всего за указанные периоды - 2 386,70
За 1 половину марта 2022 года:
Сумма задержанных средств 11 055,00 руб.
20.03.2022 – 10.04.2022: 11 055,00 * 20% / 150 * 22 = 324,28
11.04.2022 – 03.05.2022: 11 055,00 * 17% / 150 * 23 = 288,17
04.05.2022 – 26.05.2022: 11 055,00 * 14% / 150 * 23 = 237,31
27.05.2022 – 13.06.2022: 11 055,00 * 11% / 150 * 18 = 145,93
14.06.2022 – 24.07.2022: 11 055,00 * 9,5% / 150 * 41 = 287,06
25.07.2022 – 18.09.2022: 11 055,00 * 8% / 150 * 56 = 330,18
19.09.2022 – 02.02.2023: 11 055,00 * 7,5% / 150 * 137 = 757,27
Всего за указанные периоды - 2 370,20
Больничный лист за период с 22.02.2022 по 07.03.2022:
Сумма задержанных средств 4 272,50 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
20.03.2022 – 10.04.2022: 4 272,50 * 20% / 150 *22 = 125,33
11.04.2022 – 03.05.2022: 4 272,50 * 17% / 150 * 23 = 111,37
04.05.2022 – 26.05.2022: 4 272,50 * 14% / 150 * 23 = 91,72
27.05.2022 – 13.06.2022: 4 272,50 * 11% / 150 * 18 = 56,40
14.06.2022 – 24.07.2022: 4 272,50 * 9,5% / 150 * 41 = 110,94
25.07.2022 – 18.09.2022: 4 272,50 * 8% / 150 *56 127,61
19.09.2022 – 02.02.2023: 4 272,50 * 7,5% / 150 *137 = 292,67
Всего за указанные периоды - 916,04
За 2 половину марта 2022 года:
Сумма задержанных средств 26 532,00 руб.
07.04.2022 – 10.04.2022: 26 532,00 * 20% / 150 * 4 = 141,50
11.04.2022 – 03.05.2022: 26 532,00 * 17% / 150 * 23 = 691,60
04.05.2022 – 26.05.2022: 26 532,00 * 14% / 150 * 23 = 569,55
27.05.2022 – 13.06.2022: 26 532,00 * 11% / 150 * 18 = 350,22
14.06.2022 – 24.07.2022: 26 532,00 * 9,5% / 150 * 41 = 688,95
25.07.2022 – 18.09.2022: 26 532,00 * 8% / 150 * 56 = 792,42
19.09.2022 – 02.02.2023: 26 532,00 * 7,5% / 150 * 137 = 1 817,44
Всего за указанные периоды - 5 051,68
За 1 половину апреля 2022 года:
Сумма задержанных средств 25 479,10 руб.
22.04.2022 – 03.05.2022: 25 479,10 * 17% / 150 * 12 = 346,52
04.05.2022 – 26.05.2022: 25 479,10 * 14% / 150 * 23 = 546,95
27.05.2022 – 13.06.2022: 25 479,10 * 11% / 150 * 18 = 336,32
14.06.2022 – 24.07.2022: 25 479,10 * 9,5% / 150 * 41 = 661,61
25.07.2022 – 18.09.2022: 25 479,10 * 8% / 150 * 56 = 760,98
19.09.2022 – 02.02.2023: 25 479,10 * 7,5% / 150 * 137 = 1 745,32
Всего за указанные периоды - 4 397,70
За 2 половину апреля 2022 года:
Сумма задержанных средств 13 897,70 руб.
27.04.2022 – 03.05.2022: 13 897,70 * 17% / 150 * 7 = 110,26
04.05.2022 – 26.05.2022: 13 897,70 * 14% / 150 * 23 = 298,34
27.05.2022 – 13.06.2022: 13 897,70 * 11% / 150 * 18 = 183,45
14.06.2022 – 24.07.2022: 13 897,70 * 9,5% / 150 * 41 = 360,88
25.07.2022 – 18.09.2022: 13 897,70 * 8% / 150 * 56 = 415,08
19.09.2022 – 02.02.2023: 13 897,70 * 7,5% / 150 * 137 = 951,99
Всего за указанные периоды - 2 320,00
Компенсация за неиспользованный отпуск:
Сумма задержанных средств 46 676,60 руб.
27.04.2022 – 03.05.2022: 46 676,60 * 17% / 150 * 7 = 370,30
04.05.2022 – 26.05.2022: 46 676,60 * 14% / 150 * 23 = 1 001,99
27.05.2022 – 13.06.2022: 46 676,60 * 11% / 150 * 18 = 616,13
14.06.2022 – 24.07.2022: 46 676,60 * 9,5% / 150 * 41 = 1 212,04
25.07.2022 – 18.09.2022: 46 676,60 * 8% / 150 * 56 = 1 394,07
19.09.2022 – 02.02.2023: 46 676,60 * 7,5% / 150 * 137 = 3 197,35
Всего за указанные периоды - 7 791,88
Выходное пособие при увольнении:
Сумма задержанных средств 48 771,00 руб.
27.04.2022 – 03.05.2022: 48 771,00 * 17% / 150 * 7 = 386,92
04.05.2022 – 26.05.2022: 48 771,00 * 14% / 150 * 23 = 1 046,95
27.05.2022 – 13.06.2022: 48 771,00 * 11% / 150 * 18 = 643,78
14.06.2022 – 24.07.2022: 48 771,00 * 9,5% / 150 * 41 = 1 266,42
25.07.2022 – 18.09.2022: 48 771,00 * 8% / 150 * 56 = 1 456,63
19.09.2022 – 02.02.2023: 48 771,00 * 7,5% / 150 * 137 = 3 340,81
Всего за указанные периоды - 8 141,51
Задержка по выплате оставшейся задолженности:
Сумма задержанных средств 199 604,57 руб.
03.02.2023 – 23.07.2023: 199 604,57 * 7,5% / 150 * 171 = 17 066,19
24.07.2023 – 14.08.2023: 199 604,57 * 8,5% / 150 * 22 = 2 488,40
15.08.2023 – 17.09.2023: 199 604,57 * 12% / 150 * 34 = 5 429,24
18.09.2023 – 29.10.2023: 199 604,57 * 13% / 150 * 42 = 7 265,61
30.10.2023 – 24.11.2023: 199 604,57 * 15% / 150 * 26 = 5 189,72
Всего за указанные периоды - 37 439,16
Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно указанному расчету составляет 119 230,89 руб.
Ответчик своего расчета задолженности по компенсации при рассмотрении дела в суде первой инстанции не представил.
В указанной части соответствующее требование ФИО1 подлежит удовлетворению. Поскольку задолженность по заработной плате на день вынесения решения не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 25.11.2023 по день фактической выплаты задолженности в размере 199604,57руб., начисленная в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.
При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.
Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Доказательств несения судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000руб. истцом не представлено, в связи с чем оснований для их взыскания с ответчика в пользу истца не имеется.
На основании п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Городской округ "Город Белгород" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6688,35руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО "ЭкспертПроектСтрой" (ИНН №) в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО "ЭкспертПроектСтрой" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 199604,57руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 21.10.2021 по 24.11.2023 в размере 119230,89руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 25.11.2023 по день фактической выплаты задолженности в размере 199604,57руб., начисленную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10000руб.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО "ЭкспертПроектСтрой" в доход бюджета муниципального образования Городской округ "Город Белгород" государственную пошлину в размере 6688,35руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путём подачи через Свердловский районный суд г. Белгорода апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированный текст решения составлен 7 декабря 2023 года.