Дело №2-2585/2023 (37RS0022-01-2023-002229-66)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 октября 2023 года город Иваново
Фрунзенский районный суд города Иваново
в составе председательствующего судьи Просвиряковой В.А.,
при секретаре Аскеровой Л.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сертификат+» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сертификат+», в котором просила суд взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в размере 320000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что 24.01.2023 года между ФИО1 и ООО «Сертификат +» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность менеджера по развитию. 25.01.2023 года истец переведена на должность директора по развитию. 22.03.2023 года ФИО1 написала заявление на увольнение, в котором просила последним рабочим днем считать 28.03.2023 года. Однако работодатель в указанную в заявлении дату не уволил ФИО1, трудовую книжку не выдал, денежные средства в виде премии не выплатил. 02.05.2023 года ФИО1 получила ответ на запрос с портала Госуслуг из раздела «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ», согласно которому отметки об увольнении ФИО1 не было. ФИО1 обратилась в трудовую инспекцию с жалобами на действия директора ООО «Сертификат+». 13.06.2023 года после повторного направления запроса на сайте Госуслуг появилась информация о том, что работодатель уволил ФИО1 – 28.03.2023 года, сведения в СФР об увольнении были внесены позднее. Документы по форме СТД-Р (электронную трудовую книжку) ФИО1 получила по Почте России 01.09.2023 года. На протяжении периода с 28.03.2023 г. до 01.09.2023 г. ФИО1 не трудоустраивалась, поскольку не имела сведений о своем увольнении, в связи с чем была лишена права на труд и получение дохода. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания: она не могла получать за свой труд достойную оплату, оплачивать кредитные, коммунальные и иные платежи, трудиться и получать трудовой стаж и отчисления на пенсию. В этой связи истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
В ходе судебного заседания истец уточнила исковые требования, в окончательной редакции просит суд взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 560000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Сертификат+» ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, в их удовлетворении просил отказать в силу следующего. Доводы истца о невыплате неофициальной части заработной платы (премии) являются несостоятельными, поскольку ответчиком в полном объеме и в установленные сроки была выплачена заработная плата. Стимулирующие выплаты в ООО «Сертификат+» производятся по решению руководителя с учетом достигнутых работником показателей эффективности, которые в процессе трудовой деятельности истцом не были достигнуты. При увольнении ответчиком был соблюден порядок увольнения, предусмотренный нормами ТК РФ. Приказ об увольнении был оформлен и подписан 28.03.2023 года, сведения об увольнении в СФР были представлены позднее в связи с некомпетентностью кадрового работника. Полагает, что истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о лишении ее возможности трудиться, не представлены доказательства попыток трудоустройства истца и получения отказа в связи с отсутствием на руках трудовой книжки.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
24.01.2023 года между ООО «Сертификат+» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (далее – Договор), согласно которому работнику поручается выполнение работы в должности менеджера по развитию.
Пунктом 1.3 Договора предусмотрена дата начала работы с 24.01.2023 г.
Из п.1.4 Договора следует, что местом постоянной работы работника является: <адрес>.
Согласно п.2.1 Договора в соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается заработная плата в размере 16500 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно 31-го и 15-го числа каждого месяца.
В соответствии с п.2.3 Договора в случае проявления работником инициативы, позволившей существенно повлиять на финансово-экономические показатели деятельности предприятия, качественного выполнения своих обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и указаниями вышестоящих руководителей работнику могут производиться выплаты стимулирующего характера.
Вышеуказанный трудовой договор заключен на срок – бессрочно (п.5.1 Договора).
В целях проверки соответствия квалификации работника и его отношения к работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца, то есть с 24.10.2023 г. по 24.04.2023г. (п.5.2 Договора).
25.01.2023 года между ООО «Сертификат+» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение №, которым внесены изменения в трудовой договор № от 24.01.2023 г., п.1.2 Договора изложен в следующей редакции: Работнику поручается выполнение работы в должности – директор по развитию. Настоящее соглашение вступает в силу с 25.01.2023 г.
Приказом № от 25.01.2023 г. ФИО1 переведена на должность директора по развитию с окладом 16500 руб.
01.03.2023 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила предоставить с 15.03.2023 г. на 14 календарных дней в соответствии со ст.ст.128, 263 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Согласно резолюции директора ООО «Сертификат+» на заявлении в предоставлении отпуска ФИО1 было отказано.
03.03.2023 г. ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила подготовить расторжение трудового договора № от 24.01.2023 г.
15.03.2023 г. составлен акт № об отсутствии на рабочем месте директора по развитию ФИО1 в течение всего рабочего дня с предложением представить письменное объяснение в течение 2-х рабочих дней, о чем направлено уведомление №.
16.03.2023 г. составлен акт № о невыполнении распоряжения о выполнении работы № с предложением представить письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней, о чем направлено уведомление №.
16.03.2023 г. составлен акт № об отсутствии на рабочем месте директора по развитию ФИО1 в течение всего рабочего дня с предложением представить письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней, о чем направлено уведомление №.
17.03.2023 г. составлен акт № об отсутствии на рабочем месте директора по развитию ФИО1 в течение всего рабочего дня с предложением представить письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней, о чем направлено уведомление №.
20.03.2023 г. составлен акт № об отсутствии на рабочем месте директора по развитию ФИО1 в течение всего рабочего дня с предложением представить письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней, о чем направлено уведомление №.
21.03.2023 г. составлен акт № об отсутствии на рабочем месте директора по развитию ФИО1 в течение всего рабочего дня с предложением представить письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней, о чем направлено уведомление №.
22.03.2023 г. ФИО1 подала заявление на увольнение по собственному желанию до истечения срока испытания, в котором просила считать последним днем работы 28.03.2023 года.
Согласно табелю учета рабочего времени с 24.03.2023 г. по 28.03.2023 г. ФИО1 находилась на больничном листе.
На основании заявления ФИО1 от 22.03.2023 г. издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 28.03.2023 г. с 28 марта 2023 г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
07.04.2023 г. ООО «Сертификат+» в адрес ФИО1 направлено уведомление, датированное 28.03.2023 г., о необходимости получить трудовую книжку с копией приказа о расторжении трудового договора.
Согласно сведениям ОСФР по Ивановской области ФИО1 была трудоустроена в ООО «Сертификат+» на должность «Менеджер по развитию» 24.01.2023 г. приказом № от 24.01.2023 г., отчет представлен в органы СФР 24.01.2023 г., переведена на должность «Директор по развитию» 25.01.2023 г. приказом № от 25.01.2023 г., отчет представлен в органы СФР 25.01.2023 г., уволена 28.03.2023 г. приказом № от 28.03.2023 г., отчет представлен в органы СФР 05.06.2023 г.
ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда Ивановской области с просьбой провести проверку в отношении ООО «Сертификат+» по факту несоответствия выполнения обязанностей сотрудников с их должностной инструкцией, информирования ФИО1 о ее адаптации, должностных обязанностях, права на отпуск, о нарушении ее прав на увольнение из ООО «Сертификат+».
27.06.2023 г. Государственной инспекцией труда по Ивановской области в отношении ООО «Сертификат+» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, ООО «Сертификат+» предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в том числе ст.84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ, тем самым соблюдая права работников.
В соответствии ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из части 5 статьи 80 ТК РФ следует, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Частью 1 ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как следует из пояснений представителя ответчика, в день увольнения ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, поэтому она не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении, однако на приказе об увольнении отсутствует соответствующая запись как указано в ч.2 ст.84.1 ТК РФ.
Согласно ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Судом установлено, что ответчик направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте только 07.04.2023 г.
При этом как следует из представленной переписки между истцом и сотрудником отдела кадров ООО «Сертификат+», 10.04.2023 г. сотрудник отдела кадров в ответ на сообщение истца о получении документов в связи с увольнением сообщила, что 11.04.2023 г. в 18-30 истца ждут руководители ООО «Сертификат+». 11.04.2023 г. истец сообщила, что не может явиться на встречу и просит направить документы, связанные с увольнением, по почте по адресу: <адрес>. Из переписки следует, что истец неоднократно просила направить документы по почте, в том числе 11.04.2023 г. и 14.04.2023 г.
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В данном случае суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу о том, что истец выразила свою волю на направление документов, связанных с увольнением, по адресу ее проживания. Волеизъявление было адресовано уполномоченному сотруднику ООО «Сертификат +». Доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, ответчик в силу положений ст.84.1 ТК РФ обязан был незамедлительно направить в адрес истца сведения о ее трудовой деятельности по почте, однако этого сделано не было. Ссылки ответчика на то, что 17.05.2023 г. истец отказалась от получения документов в офисе ООО «Сертификат +», допустимыми доказательствами не подтверждены. Представленная аудиозапись с достоверностью об этом не свидетельствует, в том числе с учетом установленных судом фактических обстоятельств дела. Как следует из пояснений представителя ответчика, отказ истца от получения документов ответчиком в установленном порядке не зафиксирован и не оформлен.
Доводы ответчика о том, что нарушение работодателем порядка и сроков предоставления сведений об увольнении работника в пенсионный орган не может рассматриваться в качестве нарушения трудового законодательства, и само по себе не нарушает какие-либо трудовые права истца, основаны на неправильном толковании норм материального права.
В силу положений абзаца 15 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.
Порядок передачи сведений страхователями в Социальный фонд России регулируется Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее – Федеральный закон №27-ФЗ).
Согласно абзацу 2 ст. 1 Федерального закона №27-ФЗ застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации;
К застрахованным лицам, в частности относятся лица, работающие по трудовому договору.
Страхователями, в соответствии с абзацем 4 ч. 1 ст. 1 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования» являются, в том числе юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору,
Раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Согласно ст. 15 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на страхователя возложена обязанность в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
Подпунктом 5 п.2 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам.
Из пункта 6 ст.11 Федерального закона №27-ФЗ следует, что сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.
Из изложенного следует, что ООО «Сертификат +» не исполнив свою обязанность по своевременному представлению в пенсионный орган сведений для индивидуального (персонифицированного) учета о дате увольнения ФИО1, нарушило право ФИО1 на обязательное социальное страхование.
Ответчик указывает, что обязанность по направлению сведений в Социальный Фонд России была возложена на должностное лицо ООО «Сертификат +», однако это не освобождает последнего от ответственности за действия своего работника по отношению к другим работникам, в том числе уволенным работникам.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 560000 руб.
В соответствии с ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание доводы и мотивы, по которым истец просит взыскать компенсацию морального вреда, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, период, в течение которого истцу причинялись нравственные страдания, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 50000 рублей. Данная сумма является разумной, она соразмерна характеру причиненного вреда, определена с учетом всех обстоятельств дела, объема нарушенных трудовых прав истца, длительности нарушения.
С учетом приведенных правовых норм, а также вопреки мнению истца размер компенсации морального вреда не может быть безусловно поставлен в зависимость от размера получаемой или недополученной, по мнению работника, заработной платы.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая, что истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования г.Иваново государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сертификат+» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сертификат +» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сертификат +» (<данные изъяты>) госпошлину в доход муниципального образования г.Иваново в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.А. Просвирякова
Решение изготовлено в окончательной форме 12 октября 2023 года.