Дело № 2-5932/2022

УИД 35RS0010-01-2022-008067-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 17 августа 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

Председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Шабариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-доставка» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что с 30.04.2021 года работала в ООО «Экспресс-доставка» в должности менеджер. При подписании трудового договора была уведомлена о том, что заработная плата будет состоять из двух частей – официальной и неофициальной. Неофициальная часть заработной платы с учетом переработок, с существенной задержкой, перечислялась на банковский счет, либо выплачивалась наличными. На основании личного заявления трудовые отношения с ответчиком прекращены 02.02.2022 года. При увольнении не был выдан полный расчет, а именно неофициальная «серая» часть заработной платы за январь-февраль 2022 года в сумме 42 202 рубля.

Просила взыскать с ООО «Экспресс-доставка» невыплаченную ей заработную за период январь-февраль 2022 года в размере 42 202 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Экспресс-доставка» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил ходатайство, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришел к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Установлено, что на основании трудового договора № от 30.04.2021 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Экспресс-доставка» на должность менеджера с 30.04.2021 года.

Пунктом 5.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 12 800 рублей.

Дополнительным соглашением № от 01.01.2022 года должностной оклад увеличен до 13 920 рублей.

Дополнительным соглашением № от 10.01.2022 года должностной оклад увеличен до 15 000 рублей.

В соответствии с записями трудовой книжки с 10.01.2022 года истец переведена на должность исполнительного директора.

02.02.2022 года трудовой договор с ООО «Экспресс-доставка» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полагая, что заработная плата, предусмотренная трудовым договором, не выплачена в полном объеме, поскольку при фактическом исполнении трудовых обязанностей полный рабочий день и выплате части заработной платы наличными денежными средствами в кассе работодателя, являющейся "серой" заработной платой, ФИО1 обратилась с данными требованиями в суд.

Вместе с тем, допустимых и достаточных доказательств для взыскания с ООО «Экспресс-доставка» задолженности по заработной плате в размере 42 202 рубля в силу статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Как усматривается из материалов дела, условия оплаты труда работника, в том числе размер должностного оклада предусмотрен в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, с которыми истец была ознакомлена и согласилась, о чем свидетельствует ее подпись.

Доводы о том, что стороны договорились о начислении истцу заработной платы в размере 35 000 рублей в месяц, не нашел подтверждения допустимыми доказательствами. Истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении ее заработной платы до 35 000 в месяц, а также приказа о совмещении должностей менеджера и уборщика в ООО «Экспресс-доставка». Сам по себе факт выплаты на предприятии "серой" зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных от основного требования - требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс-доставка» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 24.08.2022 года.