22RS0***-20 Дело ***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2023 года <адрес>
Индустриальный районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой И.Ю.,
при секретаре ДАННЫЕ ФИО1,
при участии прокурора ДАННЫЕ ФИО2,
с участием представителя истца ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10, представителя ответчика ДАННЫЕ ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДАННЫЕ ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ДАННЫЕ ФИО2 обратился в суд к ответчику открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указывает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
Истец не согласен с формулировкой расторжения договора, поскольку заранее ДД.ММ.ГГГГ между истцом и непосредственным начальником оговорены сроки ежегодного отпуска истца (написано заявление с ДД.ММ.ГГГГ). Также непосредственному руководителю истца ДАННЫЕ ФИО2 доведено о том, что привилегией истца на предоставление отпуска является статус «Почетный донор», в связи с чем, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу предоставляется по желанию в любое удобное время. Кроме отпуска истец использует привилегию как почетный донор на получение дней отдыха. Основанием, подтверждающим такую привилегию, являются предоставляемые истцом справки.
Истцу неизвестны причины, по которым его непосредственный руководитель дорожный мастер ДАННЫЕ ФИО2 не передал документы в отдел кадров для оформления истцу ежегодного отпуска.
Написав заявление на отпуск, истец оставил его у себя на рабочем столе, полагая, что оно будет подписано и передано в отдел кадров. В указанном заявлении дата начала отпуска указана ДД.ММ.ГГГГ, а также право на отгулы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ (в выходной день) истец вылетел к месту отдыха в <адрес>. На ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлены справки, которые вместе с заявлением на отпуск находились на рабочем месте. Рабочим местом истца является пост дежурного по переезду (перегон Южный станция <адрес>).
Являясь дорожным мастером, ДАННЫЕ ФИО2 по роду своих должностных обязанностей заполняет журналы о медицинском освидетельствовании, инструктажах, контролирует. Истец не сомневался, что ДАННЫЕ ФИО2 оформил причитающиеся дни отгулов и отпуск и передал документы в отдел кадров, так как в следующие свои рабочие дни после составления заявления на отпуск ДД.ММ.ГГГГ этого заявления и справок истец на рабочем месте не видел.
ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 позвонил истцу по телефону и сообщил, что истец должен выйти на работу в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. В это время истец узнал, что ДАННЫЕ ФИО2 не оформил ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно не поставил свою визу и не передал в отдел кадров заявление на отпуск и справки донора. Истец попросил своего друга составить новое заявление на отпуск и увезти его в отдел кадров, однако это заявление у него не приняли из- за отсутствия визы дорожного мастера, который отказался визировать заявление заочно.
Таким образом, неправомерно, несмотря на подачу истцом заявления и уведомления об отгулах на основании справок, трудовой договор, заключенный с истцом прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
ДД.ММ.ГГГГ истцу вручен приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, на котором сделана отметка «с приказом не согласен».
В связи с незаконным увольнением просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 000 рублей за каждый месяц до момента принятия решения судом и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер заработной платы исчислен истцом самостоятельно на основании справки работодателя о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, выданной при увольнении. Моральный вред, причиненный истцу работодателем, выразился в нравственных страданиях истца из-за незаконного увольнения (прекращении трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).
Истец в уточненном исковом заявлении просит отменить приказ *** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) в отношении ДАННЫЕ ФИО2; восстановить его на работе в ОАО «Российские железные дороги» в должности дежурного по переезду с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 72 000 рублей за два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения судом) с перерасчетом на дату фактического исполнения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ10 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что истец, являясь почетным донором, вправе воспользоваться отпуском в любое время, оставив заявление об этом, подтвердила, что в отдел кадров заявление лично истцом не передавалось, поскольку отсутствовала виза его непосредственного руководителя. Истец уехал в отпуск, полагая, что отпуск у него оформлен.
Представитель ответчика ДАННЫЕ ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Дополнительно пояснила, что график отпусков утверждается заблаговременно, график смен также был составлен заблаговременно. Истец знал, в какие дни он должен был выйти на работу. Заявление о предоставлении отпуска должно быть оформлено и представлено от работника заблаговременно. Работодателем требования закона не нарушены.
От ответчика также поступили возражения на исковое заявление, в которых указано, что ответчик против удовлетворения искового заявления возражает.
Выслушав позиции участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности, почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время года (п.1 ч.1 ст.23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов").
В силу ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 был принят на работу дежурным по переезду 4-го разряда Линейного участка по неотложным работам *** Южный - Калманка Эксплуатационного участка *** на станции Калманка (11 группа) (основное место работы, постоянное), что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ***, с ДАННЫЕ ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ***.
В соответствии с п.1.1 трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Содержание трудовой функции работника определяется в его должностной (производственной) инструкции.
В силу п.1.3 трудового договора настоящий трудовой договор является договором по основной работе. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 трудового договора).
Согласно п.2.1 трудового договора работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии с п.2.2 трудового договора работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; не совершать прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.
Согласно подп. «а» п.4.2 трудового договора ДАННЫЕ ФИО2 был установлен режим работы, который носит сменный характер в соответствии с графиком сменности (ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации): время начала и окончания смены, время обеденного перерыва указываются в графике сменности, график работы доводится до сменных работников не менее чем за месяц до начала работы по сменному графику, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно не менее числа воскресных дней в месяце.
Согласно п.4.3 трудового договора работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью основной 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (п.4.4 трудового договора).
В соответствии с п.6.10 Правил внутреннего трудового распорядка ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно графику отпусков. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под роспись.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: производственной необходимости; временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Контроль своевременного предоставления отпусков в соответствии с графиком отпусков возлагается на работодателя.
В силу п.6.11 Правил внутреннего трудового распорядка отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В исковом заявлении истец указывает, что имеет привилегии на предоставление отпуска, поскольку имеет статус «Почетный донор», в связи с чем, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу предоставляется по желанию в удобное время. Кроме отпуска истец имеет привилегию как «Почетный донор» на получение дней отдыха. Основанием, подтверждающим такую привилегию, являются предоставляемые истцом справки.
Согласно сведениям, представленным КГКУ «Управление социальной защиты населения по городу Барнаулу» ДАННЫЕ ФИО2 с 2022 года является получателем в управлении ежегодной денежной выплаты как «Почетный донор» согласно удостоверению Почетного донора России от ДД.ММ.ГГГГ ***, выданному Министерством здравоохранения Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с графиком отпусков на 2023 год ДАННЫЕ ФИО2 был утвержден отпуск с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом его пожелания), в графике отпусков работник расписался, тем самым выразив свое согласие и осведомленность о датах предстоящего отпуска. Каких-либо заявлений о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска от ДАННЫЕ ФИО2 не поступало.
Согласно п.10.2 Правил внутреннего трудового распорядка нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, распоряжениями, указаниями и приказами ОАО «РЖД», начальника дороги, начальника дирекции инфраструктуры, начальника Алтайского региона, начальника дистанции пути, в том числе, опоздание и преждевременный уход с работы, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического и наркотического опьянения, хищение по месту работы имущества.
В силу п.10.3 Правил внутреннего трудового распорядка при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, за допущенный прогул, совершение хищения по месту работы работник несет ответственность в виде увольнения на основании подп. «а», «б», «г», п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
За совершение дисциплинарного проступка к работникам применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п.10.5 Правил внутреннего трудового распорядка).
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно объяснительной ДАННЫЕ ФИО2, он отсутствовал на рабочем месте с начала марта, потому что была устная согласованность с ДАННЫЕ ФИО2 о том, что ДАННЫЕ ФИО2 с начала марта пишет отгулы по донорским справам и с 5 марта на 2 недели отпуска. С 15 февраля заявления лежали на рабочем месте, в марте были принесены повторно. ДАННЫЕ ФИО2 проигнорировал для оформления.
Согласно объяснительной дорожного мастера 3го линейного участка ДАННЫЕ ФИО2 им были обнаружены факты отсутствия дежурного по переезду ДАННЫЕ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих смен, согласно утвержденного графика. О фактах отсутствия ДАННЫЕ ФИО2 ДАННЫЕ ФИО2 предоставлялись докладные записки на имя начальника.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЗСибюПЧ-17-162 ДАННЫЕ ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В приказе указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дежурным по переезду линейного участка по неотложным работам *** станции Барнаул парк Южный ДАННЫЕ ФИО2 допущены случаи нарушения трудовой дисциплины в части отсутствия на рабочем месте в течение рабочих смен (ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 20.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 20.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 до 20.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 20.00 до 08.00 (местного времени), ДД.ММ.ГГГГ, без уважительных причин.
Дежурный по переезду ДАННЫЕ ФИО2 о намерении своего отсутствия непосредственного руководителя мастера дорожного ДАННЫЕ ФИО2 в известность не поставил, с руководством Барнаульской дистанции пути не согласовал.
Мастером дорожным ДАННЫЕ ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были совершены попытки дозвониться в течение рабочих смен дежурному по переезду ДАННЫЕ ФИО2, дозвониться не удалось, так как ДАННЫЕ ФИО2 на телефонные звонки не отвечал. Звонков от самого ДАННЫЕ ФИО2 ни мастеру дорожному ДАННЫЕ ФИО2, ни в отдел кадров Барнаульской дистанции пути о месте его нахождения не поступало. О месте своего нахождения дежурный по переезду ДАННЫЕ ФИО2 сообщил непосредственному руководителю ДАННЫЕ ФИО2 через сообщение в социальных сетях в 22:30 местного времени ДД.ММ.ГГГГ. По информации ДАННЫЕ ФИО2 он с ДД.ММ.ГГГГ находился в <адрес>.
По случаю отсутствия на рабочем месте дежурного по переезду более 4-х часов подряд были составлены акты за подписью мастера дорожного ДАННЫЕ ФИО2, а также свидетелей из числа сменных дежурных по переезду линейного участка *** и бригадира пути.
Мастер дорожный ДАННЫЕ ФИО2 докладывал начальнику Барнаульской дистанции пути ДАННЫЕ ФИО2 о факте отсутствия дежурного по переезду ДАННЫЕ ФИО2 в течение всей рабочей смены с предоставлением докладных записок ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В личном письменном объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 факт своего отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признал, документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам, не предоставил.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** ДАННЫЕ ФИО2 был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (подпункт «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации), основание - Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ЗСибюПЧ-17-162.
В материалы дела представлен акт об отказе в подписании документов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что бывший работник ДАННЫЕ ФИО2 устно ознакомлен с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЗСибюПЧ-17-162 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», с приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), записями в трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. От подписи в данных документах отказался.
Согласно акту об отказе в письменном ознакомлении с записями в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ бывший работник ДАННЫЕ ФИО2 с записями в трудовой книжке устно ознакомлен, письменно ознакамливаться и забирать на руки отказался. Заявлений о направлении трудовой книжки на почтовый адрес от ДАННЫЕ ФИО2 не поступало.
Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что увольнение является не законным, истец указал, что, несмотря на подачу истцом заявления и уведомления об отгулах на основании справок, трудовой договор, заключенный с истцом прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании по обстоятельствам дела допрошен свидетель ДАННЫЕ ФИО2, который пояснил, что в октябре 2022 года был составлен график отпусков, ДАННЫЕ ФИО2 был первым в списке на выбор даты отпуска, так как он является почетным донором. ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 сказал, что у него сын заболел, больничного не будет, будут оформлены донорские справки. ДД.ММ.ГГГГ у ДАННЫЕ ФИО2 стояла ночная смена по графику. Заявление ДАННЫЕ ФИО2 написано не было. Оказалось, что замену ДАННЫЕ ФИО2 найти не удалось в короткий срок, по телефону ДАННЫЕ ФИО2 сообщил, что улетел в <адрес>, захотел отдохнуть. Каких -либо заявлений на столе для согласования ДАННЫЕ ФИО2 не оставлял. Предвзятого отношения к ДАННЫЕ ФИО2 не имеется.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ДАННЫЕ ФИО2 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в организации. ДД.ММ.ГГГГ руководитель ДАННЫЕ ФИО2 обратился в рапортом и приложенными актами о том, что данный работник не находится на рабочем месте, он не вышел в ночную смену с 20-00 ДД.ММ.ГГГГ до 08-00 ДД.ММ.ГГГГ, согласно графику сменности. График сменности разрабатывается и доводится до работников под роспись не позднее чем за месяц. ДД.ММ.ГГГГ график был уже утвержден, на данном переезде 5 дежурных работников. Начали разыскивать ДАННЫЕ ФИО2, он отвечал в переписке, сообщил, что находится в ежегодном отпуске, однако по графику отпусков он должен находиться в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. С графиком ДАННЫЕ ФИО2 также был ознакомлен в декабре 2022 года, график разрабатывался с учетом его пожеланий. По заявлению предоставляются работникам дополнительные дни, за февраль ДАННЫЕ ФИО2 предоставил справку и взял донорские дни на 21 и 28 февраля, имеется заявление, справка и приказы. Объяснение было составлено только 24 марта. На разборе ДАННЫЕ ФИО2 не отрицал своего отсутствия, о чем он написал в объяснительной. В отдел кадров либо напрямую к работодателю он не обращался. Обычно ДАННЫЕ ФИО2 приходил сам в кадры и писал заявление о предоставлении донорских дней. Пришлось вывести работников в трехдневную смену, они работали без отдыха. ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 находился уже в городе Краснодаре.
В судебном заседании также допрошен свидетель ДАННЫЕ ФИО2, который пояснил, что является другом ДАННЫЕ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ДАННЫЕ ФИО2 обратился к ДАННЫЕ ФИО2, заявление за него написала его кума, ДАННЫЕ ФИО2 поехал и отвез заявление в отдел кадров, на что сообщили, что не примут заявление, так как нет визы мастера. ДАННЫЕ ФИО2 созвонился с мастером, подождал его, он приехал минут через 10, он разговаривал по телефону с ДАННЫЕ ФИО2. Мастер сообщил, что документы от меня ДАННЫЕ ФИО2 не примет, так как его не знает. ДАННЫЕ ФИО2 развернулся и уехал. В тот момент ДАННЫЕ ФИО2 находился уже в <адрес>.
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ДАННЫЕ ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в течение рабочих смен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, тем самым совершил однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
Данный факт подтверждается представленными в материалы дела и исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, оцененными судом в соответствии с положением ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в частности, факт отсутствия ДАННЫЕ ФИО2 на рабочем месте в течение рабочих смен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается Табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии работника на рабочем месте, докладными записками начальнику Барнаульской дистанции пути ДАННЫЕ ФИО2 от дорожного мастера 3-го линейного участка ДАННЫЕ ФИО2 Помимо указанных письменных доказательств, указанный факт был подтвержден свидетельскими показаниями.
В судебном заседании факт отсутствия на рабочем месте в указанные даты истец не оспаривал.
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, показаний свидетелей и объяснений сторон, руководствуясь положениями Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что основания для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имелись, поскольку истцом допущено грубое нарушение трудовых обязанностей в виде прогула.
Доводы представителя истца о наличии у истца безусловного права убывать в отпуск без предварительного согласования в порядке, предусмотренном ТК РФ, являются необоснованными.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.
Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что процедура увольнения ответчиком соблюдена, поскольку у истца затребованы объяснения, сроки применения взыскания не нарушены, тяжесть совершенного проступка работодателем оценена, работодателем приняты во внимание обстоятельства, которые предшествовали совершению данного проступка. Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска и отгулов не обращался, истребуемый отпуск с работодателем согласован не был, использование дней отгулов также надлежаще не оформлено, доказательств вручения работодателю соответствующих заявлений и справок, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, оснований для восстановления истца на работе у суда не имеется, у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку увольнение истца признано законным, в иске о восстановлении на работе истцу отказано, правовых оснований, предусмотренных ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда у суда также не имеется, в связи с чем, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ДАННЫЕ ФИО2 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
И.Ю. Комиссарова
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Верно, судья
И.Ю. Комиссарова
Секретарь судебного заседания
ДАННЫЕ ФИО1
По состоянию на 14.07.2023
решение суда в законную силу не вступило,
секретарь судебного заседания
ДАННЫЕ ФИО1
Подлинный документ находится в гражданском деле
*** Индустриального районного суда города
<адрес>