Решение по делу № 2-3324/2025 от 28.01.2026 - о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда.

УИД 26RS0030-01-2025-004599-17

Дело № 2-363/2026 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года станица Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Демина А.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО6, представившего доверенность <адрес>6 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации – ФИО5, действующей на основании доверенности № Д-25/4 от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд исковым заявлением к Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ его исковые требования были удовлетворены частично, а именно:

- Суд обязал ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» в течение 10 ней со дня вступления в силу решения суда рассмотреть вопрос о предоставлении ФИО2 дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни за 2021-2023 годы в количестве 1127 часов в соответствии с порядком привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха, утвержденных приказом Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ №.

- Взыскал компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда отставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.

Кассационным определением Пятого Кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским дела <адрес>вого суда оставлено без изменения, кассационная жалоба ответчика без удовлетворения.

Однако, после вступления в законную силу решения Октябрьского районного суда дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были.

ДД.ММ.ГГГГ истцом был подан рапорт о расторжении контракта с ДД.ММ.ГГГГ в связи с устройством на новое место работы и выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за 2021-2024 годы.

После получения данного рапорта ответчиком был предоставлен график с указанием предоставленных дополнительных дней отдыха (дополнительного отпуска) в количестве 1672 часа. Однако с приказом о предоставлении дней отдыха (дополнительного отпуска) истец ознакомлен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истцом снова был подан рапорт о расторжении контракта с ДД.ММ.ГГГГ и выплате денежной компенсации. Однако денежная компенсация была выплачена только за 120 часов.

Согласно ч. 6 ст. 53 от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполнял свои трудовые обязанности и тем самым работал сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя и полностью лишен возможности получить ее в дальнейшем. Вместе с тем, как это вытекает из статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его статьями 113 и 149, работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

Кроме того, понимание части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации как исключающей выплату работнику при увольнении повышенной платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если он не реализовал право на предоставление ему дней отдыха в качестве компенсации повышенных трудозатрат, ставит его вопреки статье 19 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации в неравное положение с теми работниками, которые сразу предпочли применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Тем самым создаются условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (статья 37, части 3 и 5, Конституции Российской Федерации).

Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

За период судебных разбирательств накопились еще дополнительные дни отдыха, сумма которых составила 1672 часа.

Согласно справки ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № сумма среднедневного заработка составила 1817,08 рублей.

Следовательно: 1672 часов / 8 часов * 1817,08 рублей - 379 769,72 рублей.

На основании выше изложенного, просил суд:

Взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени за 2021-2024 годы в размере 379 769,72 рублей.

Взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО6 заявленные исковые требования поддержали в по основаниям указанным в иске, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержала ранее представленные возражения относительно предмета иска. Просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте слушания дела, в состоявшемся ранее судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, в виду полного расчета с истцом и выплаты ему возможной компенсации в размере 120 часов.

Выслушав мнения лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, её прохождением и прекращением, а также определении правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел регулируются ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «О полиции», другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Судом установлено, что истец с октября 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в ФГКУ «УВО ВНГ Росси по <адрес>» (МОВО по <адрес>) в должности полицейского группы полиции (по охране Следственного комитета по <адрес>) взвода полиции роты полиции.

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен со службы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (часть 2 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ).

На основании Приказа Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ N 382 "Об утверждении Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха" (далее Порядок) в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников. Табели составляются на календарный месяц, являющийся учетным периодом, на основании табеля за прошлый месяц. В табелях указывается в часах продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период.

На основании п. 9,10 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Согласно п. 15,18 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 3 статьи 58 Федерального закона N 342-ФЗ).

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 58 настоящего Федерального закона N 342-ФЗ.

Частью 1 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ определено, что регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным федеральным законом, Федеральным законом № 3-ФЗ "О полиции" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ).

В силу п. п. 1, 2, 8, 9, 10 ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством.

Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

По запросу суда ответчиком представлены табеля учета служебного времени сотрудников МОВО <адрес>-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» за период с 2021 по 2024 годы, согласно которым истец действительно имел часы переработки сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно представленным суду документам, истец обращался к ответчику с рапортом о выплате денежной компенсации за часы переработки сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, однако выплата была осуществлена только за 120 часов сверхурочной работы, компенсация ФИО1 за сверхурочную службу в виде дополнительного времени отдыха так же предоставлена не была.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 5 ст. 58 Федерального закона N 342-ФЗ (пункт 11 Порядка).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком (пункт 11 Порядка).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с названным Порядком (пункт 12 Порядка).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется командиром подразделения войск национальной гвардии на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным начальником (пункт 15 Порядка).

Пунктом 18 Порядка определено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона N 342-ФЗ.

В соответствии с пунктом 44 Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, а также предоставления им отдельных выплат, утвержденного приказом Росгвардии от ДД.ММ.ГГГГ N 45 (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием) сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (далее - денежная компенсация).

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация (пункт 45).

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 46).

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней (пункт 47).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам выплачивается компенсация за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки, в ночное время - 20 процентов часовой ставки (пункты 48, 48.1, 48.2).

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (пункт 49).

Таким образом, в соответствии с действующим порядком, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника) и им в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск.

Из материалов дела следует, что отпуск за ненормированный служебный день в 2021-2024 гг. ФИО1 предоставлялся на основании поданных рапортов, но не в полном объеме.

Согласно представленному решению Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 к ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>», МОВО <адрес>-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» об обязании предоставить дополнительные дни отдыха, взыскании компенсации морального вреда, установлено, что ФИО1 имеет право на предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а так же в выходные и нерабочие праздничные дни за 2021-2023 годы в количестве 1127 часов.

Указанное обстоятельство в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ не нуждаются в дополнительном доказывании и не оспариваются ответчиками.

На основании справки МОВО <адрес>-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что ФИО1 имеет часы переработки сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни: за 2021 года в сумме 64 часа, за 2022 год в сумме – 388 часов, за 2023 год в сумме 675 часов, за 2024 год (за минусом компенсированных 120 часов, и отгулянных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 391 час, итого остаток 1518 часов.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период 2021 -2024 гг. за 1518 часов.

Согласно п. 47 Порядка обеспечения денежным довольствием размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней, следовательно, суд полагает возможным исчислить денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени из расчета: 55275,57 руб. (размер оклада месячного денежного содержания): 30,42 дня (среднемесячное число календарных дней) х (1518 (часов переработки) / 8 (нормальная продолжительность рабочего времени в день)) день = 344 790,93 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с 01 января по 31 декабря 202ы года в заявленном истцом размере 344 790,93 рублей.

Взысканные в пользу истца денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в непредставлении дополнительных дней, а также невыплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцу страданий, длительности допущенного ответчиком нарушения руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать солидарно с Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 344 790 рублей 93 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления, а так же денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принятия в окончательной форме изготовлено 28 января 2026 года.

Судья: