77RS0002-02-2023-004801-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2023 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3210/2023 по иску ... ... к ФГУП «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
... Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика ФГУП «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта» задолженность по заработной плате в размере 278.965,сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 114.855,сумма, компенсацию морального вреда в размере 5.000,сумма
Свои требования истец мотивирует тем, что она осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с 01 октября 2020 г. по 21 июня 2021 г. в должности начальника производственного отдела. Приказом от 21 июня 2021 г. №15-лс трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении полный расчет по заработной плате произведен не был. Согласно справке о задолженности, выданной работодателем, размер задолженности составил 339.188,сумма В июне 2022 г. ответчиком выплачена заработная плата за март 2021 г. в размере 60.223,сумма Остаток задолженности составляет 278.965,сумма В этой связи истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, просила требования удовлетворить в полном объеме. Выразила согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.
Ответчик ФГУП «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта» в лице председателя ликвидационной комиссии фио своего представителя в суд не направили, судом извещались, причины неявки не сообщили, ходатайств и возражений в суд не направили.
С согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном порядке при имеющейся явке.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что на основании трудового договора от 01 октября 2020 г. истец работала в ФГУП «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта» в должности начальника производственного отдела, с окладом сумма в месяц.
В этот же день издан приказ о приеме истца на работу.
В соответствии с п.п. 7.1.2, 7.1.3 трудового договора работнику устанавливается надбавка «вознаграждение за выслугу лет» - 30% к должностному окладу, надбавка за «сложность и напряженность» - 60% к должностному окладу в соответствии с положением об оплате труда.
Решением Территориального управления федерального агентства по управлению государственным имуществом в г. Москве №77-110-р от 29 января 2021 . в отношении ФГУП «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта» начата процедура ликвидации.
17 февраля 2021 г. истец уведомлена о предстоящем увольнении.
21 июня 2021 г. председателем ликвидационной комиссии фио издан приказ №15-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ... Е.С. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из справки от 21 июня 2021 г. выданной работодателем следует, что с 01 марта 2021 г. по 21 июня 2021 г. включительно истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 339.188,сумма, из них за март начислено: 69.222,сумма, в т.ч. НДФЛ – 8.999,сумма, к выплате 60.223,сумма, за апрель начислено: 69.222,сумма, в т.ч. НДФЛ – 8.999,сумма, к выплате 60.223,сумма, за май начислено: 69.222,сумма, в т.ч. НДФЛ – 8.999,сумма, к выплате 60.223,сумма, за июнь начислено: 46.148,сумма, в т.ч. НДФЛ – 5.999,сумма Компенсация неиспользованного отпуска 49.613,сумма, в т.ч. НДФЛ – 6.450,сумма, компенсация при увольнении – 75.204,сумма
28 июня 2022 г. на банковскую карту истца поступили денежные средства в размере 60.223,сумма в счет заработной платы за март 2021 г.
При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 г. по июнь 2021 г. в размере 278.965,сумма руб.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу за период с 21 июня 2021 г. по 25 января 2023 г. в размере 114.855,сумма по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям вышеуказанной нормы закона.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5.000,сумма.
Поскольку истец в силу закона в данном случае был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, сумма государственной пошлины в размере 7.438,сумма в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 220, 233 - 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФГУП «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта» в пользу ... ... задолженность по заработной плате и иным начислениям в размере 278.965,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 114.855,сумма, компенсацию морального вреда в размере 5.000,сумма
Взыскать с ФГУП «Единая группа заказчика Федерального агентства железнодорожного транспорта» государственную пошлину в размере 7.438,сумма в доход бюджета города Москвы.
Ответчик вправе подать судье, принявшему данное заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяК.Ю. Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 17 августа 2023 г.