Дело №2-3738/2025
УИД 23RS0002-01-2023-005183-83
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«27» мая 2025 года город Сочи
Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:
председательствующего Шепилова С.В.,
при помощнике судьи Ковалеве М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ООО «Аэроальянс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и встречному исковому заявлению ООО «Аэроальянс» к ФИО8 о взыскании остатка расходов на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО9 обратилась в Адлерский районный суд города Сочи с иском к ООО «Аэроальянс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Согласно уточненным исковым требованиям, просила суд:
Взыскать с ООО «Аэроальянс» в пользу ФИО10 сумму невыплаченной заработной платы в размере 12 694 рубля; компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 976 рублей 19 копеек; сумму неосновательного обогащения в размере 20 700 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 842 рублей 36 копеек; в счет компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что 30.01.2023 между сторонами был заключен трудовой договор №2, в соответствии с которым она была принята на работу на должность агента по продаже перевозок в отдел продаж Сочи с окладом 180 рублей в час рабочего времени. При увольнении, в нарушение установленного законом порядка, ООО «Аэроальянс» не произвел окончательный расчет с ФИО11 В период действия трудового договора, ООО «Аэроальянс» незаконно удерживал в течение трех месяцев из заработной платы ФИО12 денежные средства в счет погашения обучения. 16.01.2023 между сторонами был заключен ученический договор.
Ответчик допускал многочисленные нарушения трудовых прав ФИО13 не выплатил зарплату (удержал) за апрель 2023 года в размере 4 498 рублей, за май 2023 года в размере 5 149 рублей, июнь 2023 года в размере 3 047 рублей. Общая сумма незаконно удержанной зарплаты составила 12 694 рубля. Истица не писала заявление на удержание и не была с ними согласна. В связи с тем, что с ФИО22 незаконно удерживали заработную плату, она была вынуждена 19.05.2023 написать заявление на увольнение.
Истица ФИО14.03.2023 подавала заявление на разовое удержание из заработной платы за февраль месяц, в связи с тем, что по семейным обстоятельствам планировала увольняться.
10.04.2023 истица сообщила о намерении продолжать работу в ООО «Аэроальянс». При таком положении считает, что последующие удержание с заработной платы являлись незаконными, что послужило основанием для увольнения.
Полагает, что ООО «Аэроальянс» были нарушены ее права, как работника, предусмотренные действующим трудовым законодательством, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
ООО «Аэроальянс» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к ФИО17 в котором с учетом изменения требований, просило суд взыскать с ФИО15 в пользу ООО «Аэроальянс» остаток расходов на обучение работника в размере 8 765,3 руб.; государственную пошлину в размере 400 руб.
В обосновании встречных исковых требований указано, что с ФИО18. был заключен ученический договор от 16.01.2023. Поскольку трудовой договор с ФИО16 расторгнут по инициативе работника, то она обязана возместить понесенные ООО «Аэроальянс» расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В судебном заседании представитель истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) ФИО19 по доверенности ФИО21 на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме. Встречные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Аэроальянс», действующий по доверенности, исковые требования ФИО20 не признал, просил отказать в их удовлетворении. На встречных исковых требованиях настаивал.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела, в период с 30.01.2023 по 02.06.2023 ФИО1 являлась работником ООО «Аэроальянс» в должности агента по продаже перевозок в отделе продаж ОП Сочи.
16.01.2023 между ФИО2 и ООО «Аэроальянс» был заключен ученический договор, согласно условиям которого, работодатель обязуется обучить ученика по теме: «Работа операторов (кассиров) аккредитованных агентств по бронированию и продаже перевозок/услуг на СПД СВВТ» (п. 1.1. Ученического договора от 16.01.2023).
В соответствии с п. 4.1 Ученического договора от 16.01.2023 за время ученичества выплачивается стипендия в размере 7 890 рублей.
Как следует из п. 5.1. Ученического договора от 16.01.2023, в случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин (отказ от заключения трудового договора о работе по полученной специализации, расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до 31.08.2024; расторжение трудового договора в связи с виновным поведением работника до истечения срока отработки, ученик возмещает понесенные работодателем расходы на обучение в полном объеме.
В п. 5.2. Ученического договора указано, что расходы состоят из выплаченной за время обучения стипендии; стоимости обучения в размере 30 000 руб. в соответствии с калькуляционным расчетом и стоимости проживания в г. Краснодаре в отеле «Атлас».
По смыслу п. 5.3 Ученического договора расходы за обучение и проживание возмещаются в день отказа от заключения трудового договора или в день увольнения по основаниям, указанным в п. 5.1 данного Договора.
ФИО1 успешно прошла обучения, о чем ей было выдано свидетельство кассира от 29.01.2023.
После прохождения обучения между ФИО1 и ООО «Аэроальянс» был заключен трудовой договор № 2 от 30.01.2023.
ФИО1, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В предмет доказывания по данному спору входит оценка уважительности причин увольнения ФИО25 а также правомерность и обоснованность удержания денежных средств из заработной платы ФИО1 до увольнения.
Как следует из пояснений ФИО26. и подтверждается материалами дела, из заработной платы ФИО24 были произведены следующие удержания: за февраль 2023 года 20 700 рублей с пометкой «удержания за обучение». Данное удержание было произведено на основании заявления ФИО27
Согласно расчетному листку, за март 2023 года удержания не производились ФИО23 выплачено 20 769, 69 рублей.
За апрель ООО «Аэроальянс» произвело удержание 4 498 рублей за обучение, за май – 5 149 рублей, за июнь - 3 047 рублей.
Истица указывает, что ее увольнение было вызвано незаконными удержаниями с заработной платы, в связи с чем увольнение ФИО1 обусловлено уважительными причинами.
Суд приходит к выводу, что действия ООО «Аэроальянс» по удержанию из заработной платы ФИО1 средств на обучение до увольнения, без ее письменного согласия, являются незаконными.
Порядок удержания и основания для удержания из заработной платы регламентированы ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации РФ.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ч.1 ст.138 Трудового кодекса Российской Федерации, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При таком положении, обязанность у ФИО1 по возмещению ООО «Аэроальянс» расходов за обучение и проживание, возникла в случае неисполнения условий договора не ранее дня увольнения.
При таком положении удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за апрель 2023 года в размере 4 498 рублей, май 2023 года в размере 5 149 рублей, июнь в размере 3 047 рублей являются незаконными.
В то же время суд учитывает, что ФИО1 в адрес ООО «Аэроальянс» было направлено заявление от 09.03.2023 с просьбой удержать из заработной платы за февраль сумму расходов на обучение и проживание в размере 20 700 рублей и данные денежные средства были удержаны на основании волеизъявления самого истца. При таком положении суд не усматривает незаконность действий ООО «Аэроальянс» по удержанию суммы в размере 20 700 рублей.
В судебном заседании установлено, что причиной подачи вышеуказанного заявления послужили семейные обстоятельства, связанные с состоянием здоровья родителей и возможным предстоящим увольнением. Однако, при этом, заявление об увольнении истцом в марте 2023 года не подавалось. Так же истец ссылается на то, что по состоянию на 10.04.2023, семейные вопросы ею были урегулировали и она готова была продолжить трудовую деятельность, в связи с чем, в связи с чем, обязанность по выплате расходов на обучение и проживание ответчику у нее не возникло.
При таком положении сумма в размере 20 700 рублей не является неосновательным обогащением ООО «Аэроальянс», в связи с чем требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
Заявление об увольнении истцом было подано только 19.05.2023.
Увольнение ФИО29 произведено на основании Приказа № 17 от 02.06.2023 со 02.06.2023.
До увольнения ФИО30 ООО «Аэроальянс» издан приказ № 13-п от 19.05.2023 об удержании из заработной платы истца затрат на обучение в размере 20% от суммы заработной платы.
Суд учитывает, что удержания за апрель 2023 года в размере 4 498 рублей, май 2023 года в размере 5 149 рублей, июнь в размере 3 047 рублей были произведены без письменного заявления ФИО1 и без издания соответствующего приказа.
ФИО1 указала, что увольнение было обусловлено не просто нежеланием продолжать трудовые отношения, а в связи с нарушением ее трудовых прав на выплату заработной платы в установленные законом сроки и размере.
При таком положении суд приходит к выводу, ООО «Аэроальянс» имеет перед ФИО28 задолженность по заработной плате.
Общая сумма незаконного удержания составляет 12 694 рубля, которые подлежат взысканию в пользу ФИО1
Суд находит обоснованным требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 9 976,17 рублей.
Сумма удержанных средств 4 498,00 рублей.
11.05.2023 – 23.07.2023
7,5
74
166,43
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
56,08
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
122,35
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
163,73
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
220,40
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
1 074,72
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
264,48
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
239,29
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
1 259,44
3 566,92
Сумма удержанных средств 8 196,00 ?
02.06.2023 – 23.07.2023
7,5
52
213,10
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
102,18
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
222,93
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
298,33
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
401,60
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
1 958,30
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
481,92
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
436,03
28.10.2024 – 15.05.2025
21
200
2 294,88
6 409,27
Суд считает расчет верным и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 9 976 рублей 19 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, приведенным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в абзаце 2 пункта 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Как было установлено в судебном заседании, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных нормами Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в незаконном удержании из заработной платы истца, что не могло не причинить истцу нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер и степень вины ответчика, нарушение ответчиком требований трудового законодательства, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца в связи с утратой дохода, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 руб.
Рассматривая встречные исковые требования ООО «Аэроальянс» к ФИО39 суд учитывает, что причиной увольнения явились незаконные действия работодателя по удержанию средств из заработной платы.
Суд принимает доводы истца о вынужденности увольнения в виду нарушения ее трудовых прав ответчиком, так как ООО «Аэроальянс» систематически на протяжении трех месяцев производило удержание из заработной платы истца. Истец о произведенных удержаниях узнала до увольнения, так как ей выдавались расчетные листы, в которых содержалась графа «удержание за обучение».
На основании изложенного, у ООО «Аэроальянс» отсутствуют основания для возмещения расходов на обучение работника.
При таком положении суд приходит к выводу, о частичном удовлетворении исковых требований ФИО37 к ООО «Аэроальянс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, и об отказе в удовлетворении встречных исковых требований ООО «Аэроальянс» к ФИО38 о взыскании остатка расходов на обучение работника.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аэроальянс» в пользу ФИО31 сумму невыплаченной заработной платы в размере 12 694 рубля.
Взыскать с ООО «Аэроальянс» в пользу ФИО32 компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 976 рублей 19 копеек.
Взыскать с ООО «Аэроальянс» в пользу ФИО33 проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 842 рублей 36 копеек.
Взыскать с ООО «Аэроальянс» в пользу ФИО34 в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части исковые требования ФИО35 к ООО «Аэроальянс» оставить без удовлетворения.
Встречные исковые требования ООО «Аэроальянс» к ФИО36 о взыскании остатка расходов на обучение работника оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 10.06.2025.
Судья подпись.
Копия верна: Судья- Секретарь-