Дело №2-3293/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В.,

с участием прокурора Казаковой С.П., истца ФИО1 и представителя ответчиков ФИО2,

при секретарях Аббакумовой Н.В., Головиной С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению ФССП России по Нижегородской области и ФССП России об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, иных выплат, компенсации морального вреда, оспаривании отказа в выдаче направления на прохождение комплексного обследования, возложении обязанностей инициировать мероприятия по переходу в органы принудительного исполнения РФ, представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Главному управлению ФССП России по Нижегородской области, именовавшемуся ранее «Управление ФССП России по Нижегородской области», заявив следующие требования (с учетом заявления об уточнении, дополнении исковых требований): признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 28.04.2021 №-к, восстановить ее на работе в должности судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела, взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 12.05.2021 г. по день вынесения решения суда, признать незаконным отказ в выдаче направления на прохождение комплексного обследования, возложить обязанность инициировать в отношении нее мероприятия по переходу в органы принудительного исполнения РФ, взыскать денежную компенсацию за основной отпуск за период с 07.09.2019 г. по 06.09.2020 г. в размере 13 086,68 рубля, компенсацию за дополнительный отпуск за выслугу лет на государственной службе за период с 07.09.2020 г. по 06.09.2021 г. в размере 5 689,75 рубля, компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 07.09.2020 г. по 06.09.2021 г. в размере 3 413,85 рубля, компенсацию за задержку выплаты денежных компенсаций за основной и дополнительный отпуска за период с 06.04.2021 г. по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, возложить обязанность представить в пенсионный фонд индивидуальные сведения персонифицированного учета за период работы с 01.05.2020 г. по 09.03.2021 г.

В обоснование иска ФИО1 указала, что в периоды с 16.10.2013 г. по 22.07.2014 г. и с 07.09.2015 г. по 11.05.2021 г. состояла на государственной гражданской службе, замещала должности, относящиеся к категории «специалисты» старшей группы должностей: судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела Управления ФССП России по Нижегородской области, ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) специализированного отдела по особым исполнительным производствам Управления ФССП России по Нижегородской области, имеет классный чин федеральной гражданской службы «юрист 1 класса», высшее юридическое образование по специальности «юриспруденция». 15.03.2021 г. ею ответчику было направлено заявление об изъявлении желания о переходе в органы принудительного исполнения РФ, однако приказом от 28.04.2021 г. N 381-к служебный контракт с ней был расторгнут, она освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена 11.05.2021 г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Отказ в реализации права на поступление в органы принудительного исполнения РФ, последующее увольнение полагает незаконными. При увольнении ответчиком незаконно удержана компенсация денежного содержания основного отпуска.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле были привлечены: в качестве соответчика ФССП России, в качестве третьего лица – государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Решением Сормовского районного суда г.Нижний Новгород от 06.09.2021 г. (с учетом определения об исправлении описок) иск удовлетворен частично, судом постановлено: признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить ФИО1 на работе в должности судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела Управления ФССП России по Нижегородской области с 11.05.2021 г., возложить на Управление ФССП России по Нижегородской области обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о признании увольнения недействительным, признать незаконным отказ в выдаче направления на прохождение комплексного обследования и возложить на Управление ФССП России по Нижегородской области обязанность инициировать в отношении ФИО1 мероприятия по переходу государственного гражданского служащего в органы принудительного исполнения РФ, взыскать с Управления ФССП России по Нижегородской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 12.05.2021 г. по 06.09.2021 г., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 14.12.2021 г. указанное решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Управления ФССП России по Нижегородской области - без удовлетворения.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2022 г. указанные решение суда и апелляционное определение отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Повторное рассмотрение дела было назначено на 15.09.2022 г., в дальнейшем объявлен перерыв до 26.09.2022 г.

При рассмотрении дела ФИО1 поддержала свои исковые требования.

Представитель ответчиков ФИО2 с иском не согласилась, сославшись на законность увольнения истца по сокращению штата, соблюдение процедуры увольнения, отсутствие оснований для повторного вручения истцу направления на прохождение комплексного обследования для перехода в органы принудительного исполнения Российской Федерации.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Казаковой С.П., полагавшей иск удовлетворить в части возложения обязанности представить сведения в пенсионный орган, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

Судом установлено, что приказом Управления ФССП России по Нижегородской области от 03.09.2015 г. №-к ФИО1 назначена на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) специализированного отдела по особым исполнительным производствам управления, с 05.12.2016 г. освобождена от данной должности и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела судебных приставов Управления ФССП России по Нижегородской области.

С 01.01.2020 г. вступил в силу Федеральный закон от 01.10.2019 г. №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», в связи с чем ФССП России издан приказ от 01.01.2020 г. №77 «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания Управления Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области», согласно которому вводимым в действие 01.05.2020 г. штатным расписанием было предусмотрено, что должность судебного пристава-исполнителя является должностью, замещаемой сотрудником органа принудительного исполнения.

Соответственно, должность государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя подлежала сокращению.

Из материалов дела следует, что 24.01.2020 г. ФИО1 участвовала в проведении профессионального психологического отбора, по результатам которого ей определена третья категория профессиональной пригодности и сделан вывод, что ее уровень развития личных и деловых качеств ниже среднего, не обеспечивает успешного выполнения обязанностей в особых условиях деятельности, в связи с чем 18.03.2020 г. на заседании оперативного штаба принято решение о том, что ФИО1 не может поступить на службу в органы принудительного исполнения.

Приказом Управления ФССП России по Нижегородской области от 28.04.2020 г. №-к с ФИО1 расторгнут служебный контракт, и 30.04.2020 г. она уволена с занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела судебных приставов в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

ФИО1 оспорила увольнение в судебном порядке.

Решением Сормовского районного суда г.Нижний Новгород от 24.07.2020 г. по делу № в удовлетворении иска ФИО1 было отказано. Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 09.03.2021 г. указанное решение суда частично отменено, в отмененной части принято новое решение об удовлетворении иска, приказ об увольнении признан незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в должности судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела Управления ФССП России по Нижегородской области с 30.04.2020 г.

10.03.2021 г. УФССП России по Нижегородской области отменило приказ от 28.04.2020 г. №-к об увольнении ФИО1,

В тот же день ФИО1 вручено уведомление о предстоящем сокращении и об имеющихся в вакантных должностях.

15.03.2021 г. ФИО1 сообщила ответчику в письменном заявлении, что отказывается от занятия какой-либо должности федеральной государственной гражданской службы и настаивает на принятии ее на службу в орган принудительного исполнения.

Письмом от 02.04.2021 г ФИО1 разъяснено, что право, предусмотренное положениями статьи 92 Федерального закона «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации.. .», ею реализовано в первом полугодии 2020 года, в 2021 году указанные положения не подлежат применению в связи с истечением сроков действия переходного периода, установленного данным Федеральным законом.

05.05.2021 г. ФИО1 вручено повторное уведомление об имеющихся вакантных должностях, на занятие которых она согласия не выразила.

Приказом от 28.04.2021 г. №-к с ФИО1 расторгнут служебный контракт от 05.12.2016 г. №, она освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела, уволена с федеральной государственной гражданской службы 11.05.2021 г. по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего урегулированы Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Пунктом 8.2 части 1 статьи 37 указанного Федерального закона определено, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Как указано ранее, с 01.05.2020 г. в штатном расписании Управления ФССП России по Нижегородской области должность государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Приокского районного отдела отсутствовала.

Согласно части 1 ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

Согласно части 2 данной статьи о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 5 указанной статьи).

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона (часть 6 указанной статьи).

Из системного толкования части 1 и части 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" следует, что представитель нанимателя обязан предлагать гражданскому служащему в случае сокращения замещаемой им должности гражданской службы все имеющиеся в государственном органе вакантные должности в рамках той категории и группы, в которую включалась замещаемая им должность, с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки. Названными нормами на представителя нанимателя не возложена обязанность предлагать истцу вакантные должности, относящиеся к иным категориям и группам должностей гражданской службы (пункт 11 "Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016 г.)).

В данном случае судом установлено, что факт сокращения замещаемой истцом должности гражданской службы имел место, о сокращении должности гражданской службы и предстоящем увольнении истец была уведомлена под роспись в установленные законом сроки, от предложенных вакантных должностей гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой должности отказалась.

Так, замещаемая ФИО1 должность федеральной государственной гражданской службы отнесена к группе старших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, категории «специалисты» (л.д.135 т.1).

Дополнительно к имеющимся в материалах дела документам в судебном заседании обозревались журнал регистрации приказов руководителя УФССП России по Нижегородской области по личному составу за 2021 год, непосредственно приказы о приеме и увольнении сотрудников за период с момента восстановления истца на службе и до момента увольнения, и с учетом исследованных документов суд приходит к выводу, что истцу были предложены все вакантные должности в рамках той категории и группы, в которую включалась замещаемая ею должность.

Таким образом, суд констатирует, что установленная законом процедура увольнения истца Управлением ФССП России по Нижегородской области соблюдена.

Довод ФИО1 о нарушении ее права на поступление на службу в органы принудительного исполнения судом отклоняется с учетом следующего.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, урегулированы Федеральным законом от 01.10.2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу 01.01.2020 г.

Служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (ст.1 указанного Федерального закона).

Согласно части 2 статьи 92 указанного Федерального закона гражданские служащие, изъявившие желание поступить на службу в органы принудительного исполнения в течение двух месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат медицинскому освидетельствованию на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы принудительного исполнения… Направление на медицинское освидетельствование гражданских служащих, претендующих на замещение должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава, осуществляется после проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, а также в отношении отдельных должностей после проведения психофизиологического исследования, тестирования, направленного на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, и проверки уровня физической подготовки.

Согласно части 3 данной статьи гражданские служащие, соответствующие требованию, установленному частью 1 настоящей статьи (предельный возраст поступления на службу), а также прошедшие профессиональный психологический отбор и медицинское освидетельствование, а в установленных случаях - психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки, назначаются на должности в органах принудительного исполнения младшего, среднего и старшего начальствующего состава в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или на основании решения руководителя федерального органа принудительного исполнения приказом уполномоченного руководителя.

В соответствии с частью 13 данной статьи гражданские служащие, исполнявшие обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", до 1 января 2020 года, продолжают исполнять обязанности в соответствии с условиями ранее заключенных контрактов до назначения на должность в органах принудительного исполнения либо до увольнения в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Как указано в решении Сормовского районного суда г.Нижний Новгород от 24.07.2020 г. по делу №, имеющем преюдициальное значение для рассматриваемого спора, в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями УФССП по Нижегородской области 23.01.2020 г. ФИО1 вручено уведомление о сокращении занимаемой ею должности, разъяснен порядок перехода на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации.

23.01.2020 г. ФИО1 подано заявление о желании поступить на службу в органы принудительного исполнения на должность судебного пристава-исполнителя Приокского районного отделения судебных приставов Управления ФССП по Нижегородской области.

24.01.2020 г. ФИО1 участвовала в проведении профессионального психологического отбора, по результатам которого ей определена третья категория профессиональной пригодности и сделан вывод, что ее уровень развития личных и деловых качеств ниже среднего, позволяет овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения в обычных условиях, но не обеспечивает успешного выполнения обязанностей в особых условиях деятельности.

18.03.2020 г. решением оперативного штаба УФССП по Нижегородской области ФИО1 отказано в поступлении на службу в органы принудительного исполнения. Решением Сормовского районного суда г.Нижний Новгород от 24.07.2020 г. ФИО1 отказано в признании незаконным и отмене решения. оперативного штаба УФССП по Нижегородской области от 18.03.2020 г., судом установлено, что порядок организации и проведения профессионального психологического отбора, определенный Правилами профессионального психологического отбора на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.12.2019 г. № 1909), соблюден, решение оперативного штаба обосновано, т.к. определение третьей категории профессиональной пригодности является безусловным основанием для отказа в принятии на должность судебного пристава-исполнителя в органы принудительного исполнения.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 реализовано право на переход на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации в связи с вступлением в силу Федерального закона от 01.10.2019 г. в сроки, установленные указанным Федеральным законом, и в переходе на службу в органы принудительного исполнения ФИО1 обоснованно отказано.

Соответственно, в части требований об оспаривании отказа в выдаче направления на прохождение комплексного обследования, возложении обязанности инициировать мероприятия по переходу ее (истца) в органы принудительного исполнения РФ, оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе иск удовлетворению не подлежит.

Как следствие, не подлежит удовлетворению производное требование истца о взыскании в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за основной отпуск за период с 07.09.2019 г. по 06.09.2020 г. в размере 13 086,68 рубля, компенсации за дополнительный отпуск за выслугу лет на государственной службе за период с 07.09.2020 г. по 06.09.2021 г. в размере 5 689,75 рубля, компенсации за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 07.09.2020 г. по 06.09.2021 г. в размере 3 413,85 рубля, компенсаций по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты денежных компенсаций за основной и дополнительный отпуска за период с 06.04.2021 г. по день исполнения решения суда удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В соответствии с частью 1 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (часть 2 данной статьи).

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 данной статьи).

Порядок исчисления размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске установлен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 г. N 562.

В соответствии с данным Порядком Управлением ФССП России по Нижегородской области произведен расчет причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, оснований не согласиться с которым у суда нет (л.д.177-178 т.1).

Из расчета следует, что при предыдущем увольнении истца 30.04.2020 г. ей была выплачена компенсация за 19 дней неиспользованного отпуска в размере 21 777,04 рубля.

После восстановления истца на работе при ее последующем увольнении 11.05.2021 г. произведен перерасчет неиспользованных дней отпуска и рассчитана компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска, ранее выплаченная компенсация удержана.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (статья 394 указанного Кодекса).

В данном случае основания для взыскания истцу компенсации морального вреда отсутствуют.

В части требования о возложении обязанности представить в пенсионный фонд индивидуальные сведения персонифицированного учета за период с 01.05.2020 г. по 09.03.2021 г. иск подлежит удовлетворению, поскольку материалами дела подтверждено, что в нарушение требований пункта 2.5. ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Управлением ФССП России по Нижегородской области корректирующие сведения в отношении истца по форме СЗВ-ТД представлены в пенсионный орган 25.08.2021 г., то есть после того, как истец заявила соответствующее требование в судебном порядке, тогда как должны были быть представлены не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении истца.

Вместе с тем, поскольку данное нарушение ответчиком устранено, решение в указанной части суд постановляет считать исполненным.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на Главное управление ФССП России по Нижегородской области обязанность представить в пенсионный орган индивидуальные сведения персонифицированного учета по форме СЗВ-ТД в отношении ФИО1 (в связи с восстановлением ее на работе).

Решение суда в указанной части считать исполненным.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в течение месяца после его вынесения в окончательной форме.

Судья Вернер Л.В. Вернер Л.В.