УИД №

Дело № 2-3689/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» июля 2023 года (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "***" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "***" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за (дата) года в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ООО "***", в период с (дата) по (дата) работала в должности ***, при этом за период работы с *** заработная плата не выплачивалась в полном объеме. Кроме того, за время работы у ответчика истцом не в полном объеме использовано право на отпуск, но при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Таким образом, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Раннее суду пояснила, что между сторонами был подписан трудовой договор, однако на руки выдан не был, задолженность ответчика так же подтверждается справкой, подписанной директором, заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "***" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, заказные письма возвращены в суд.

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "***" расположено по адресу: (адрес), при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от (дата) № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как установлено судом, истец ФИО2 в период с (дата) по (дата) состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО "*** ***", что подтверждается копией трудовой книжки, и сторонами по делу не оспаривалось.

Как следует из пояснений истца, размер заработной платы установлен № рублей.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом, приказом № от (дата) ФИО2 уволена с занимаемой должности, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке от (дата), директор ООО "***" – ФИО5 подтверждает, что в период с (дата) по (дата) ФИО2 работала у ответчика в должности ***, заработная плата составляла № рублей. По состоянию на (дата), при прекращении трудового договора расчет с работником в полном объеме не произведен, задолженность работодателя составляет № рублей за (дата) года, № рублей за (дата), а так же компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя, в данном случае такие доказательства не были представлены, то требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) года в размере № рублей, является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Кроме того, исходя из положений ст.ст. 114,127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что в период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Учитывая, что доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательства предоставления отпуска за весь период работы, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодателем не представлены, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (дата) №, действующих в настоящее время, в соответствии с которыми при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее № месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (дата) № при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от № месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от № месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в № рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в № рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за № календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с № число соответствующего месяца включительно (в ***). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние № календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом указанных выше обстоятельств, в пользу истца подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере №, исходя из следующего расчета: ((№ дней отпуска в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации /№ месяцев = № дня за месяц * № отработанных месяца)) * № рублей.

Поскольку за указанный выше период работы компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, она подлежит взысканию в судебном порядке.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО "***" подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере №, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО "***", ИНН № в пользу ФИО2, (дата) года рождения, ИНН № невыплаченную заработную плату за период (дата) года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

Взыскать с ООО "***", ИНН № в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий В.Р. Арутюнян

Мотивированное решение изготовлено (дата).