86RS0001-01-2023-004163-69

дело №2-3560/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 декабря 2023 года г.Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,

с участием:

представителей истца АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт»: ФИО5 и ФИО6, действующих на основании доверенностей от № и от ДД.ММ.ГГГГ № соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело № по исковому заявлению Автономного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «ЮграМегаСпорт» к ФИО1, третье лицо Департамент культуры и спорта Ханты – Манисийского автономного округа – Югры, о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора и взыскании выходного пособия,

установил:

истец Автономное учреждение Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «ЮграМегаСпорт» (далее по тексту АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора и взыскании выходного пособия.

Исковые требования мотивированы тем, что АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт» создано распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа -Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-рп. Органом осуществляющим функции и полномочия учредителя является Департамент физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа -Югры. ДД.ММ.ГГГГ между АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт» и ответчиком ФИО1 заключён трудовой договор № (в редакции доп. соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от ДД.ММ.ГГГГ №бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от 15.04. 2022 № бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн, от ДД.ММ.ГГГГ № бн,от ДД.ММ.ГГГГ № бн). Согласно пункту 1.1. трудового договора, работник принят в аппарат управления на должность заместителя директора по спорту. Пунктом 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в трудовой договор внесены изменения, согласно которых при увольнении по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчёту выплачивается выходное пособие в размере трёх фондов оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ приказом АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт» №-л/с, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по соглашению сторон, был расторгнут (соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). Платежным поручением АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт» от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве выходного пособия Дресс О.Б. перечислены денежные средства в размере трех фондов оплаты труда, всего - 1 041 539,01 рублей. Данная выплата произведена незаконно и грубо нарушает требования трудового и бюджетного законодательства, следовательно, подлежит возмещению, поскольку ответчик на момент увольнения занимал должность заместителя руководителя по спорту в АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт», заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора с условием о выплате ответчику при увольнении по такому основанию как соглашение сторон компенсации в размере трех средних месячных заработных плат прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, ответчик не имел законных оснований для получения указанной суммы при увольнении. Таким образом, норма части третьей статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещает возможность получения компенсации (в любой сумме) при увольнении по соглашению сторон руководителя организации. Кроме того, Положением о системе оплаты труда работников Ханты- Мансийского автономного округа-Югры «ЮграМегаСпорт», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты- Мансийского автономного округа - Югры» в АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт» установлена система оплаты труда работников и осуществления компенсационных выплат. Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не предусмотрена данным Положением. На основании вышеизложенного истец АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт» просит суд: взыскать с ответчика Дресс О.Б. выходное пособие в размере 1 041 539 рублей 01 копейка, а также сумму государственной пошлины в размере 13 407 рублей 70 копеек.

Впоследствии истец АУ ХМАО – Югры «ЮграМегаСпорт» увеличил исковые требования, согласно которым просит суд: признать недействительными, незаконными и не подлежащими применению п.9.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, п.1.2. соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, пункт приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с о прекращении (расторжениии трудового договора с работником (увольнении) в части установления выплаты выходного пособия; взыскать с ответчика Дресс О.Б. выходное пособие в размере 1 041 539 рублей 01 копейка, а также сумму государственной пошлины в размере 13 407 рублей 70 копеек (л.д.178 – 180).

Представители истца АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт»: ФИО5 и ФИО6 в судебном заседании настояли на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Ответчик Дресс О.Б., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах своей неявки суд не известил. Суд, на основании ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Согласно письменным возражения ответчика Дресс О.Б. на иск, ст.349.3 Трудового кодекса РФ не устанавливает запрет на выплату компенсации руководителям и их заместителям компенсации при увольнении, не превышающей трёхкратного размера среднемесячной заработной платы. Просит в удовлетворении иска отказать (л.д.198 – 201).

Третье лицо Департамент культуры и спорта Ханты – Манисийского автономного округа – Югры, привлечённое к участию в деле по инициативе суда (л.д.1 – 4), надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечил, о причинах его неявки суд не известил. Суд, на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, заслушав представителя истца, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» создано распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа -Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-№ (л.д.12 – 62).

Органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя является Департамент физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» (работодатель) и ответчиком Дресс О.Б. (работник) заключён трудовой договор № (в редакции доп. соглашений от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ №№, от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №,от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д.111 – 139).

Согласно пункту 1.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, работник принят в аппарат управления на должность заместителя директора по спорту.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в п.9.2 трудового договора внесены изменения, согласно которых при увольнении по соглашению сторон, работнику дополнительно к расчету выплачивается выходное пособие в размере трёх фондов оплаты труда (л.д.140).

ДД.ММ.ГГГГ между АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» (работодатель) и ответчиком Дресс О.Б. (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно п.1.2. которого: «В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязуется дополнительно к расчёту при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере трёх фондов оплаты труда» (л.д.143).

ДД.ММ.ГГГГ приказом АУ «ЮграМегаСпорт» №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № по соглашению сторон, был расторгнут (соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.141).

Платежным поручением АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» (работодатель) от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве выходного пособия Дресс О.Б. перечислены денежные средства в размере трех фондов оплаты труда, всего - 1 041 539,01 рублей (л.д.144).

Согласно справке АУ ХМАО-Югры «ЮграМегаСпорт» (работодатель) от ДД.ММ.ГГГГ №, трёхкратный месячный заработок ответчика Дресс О.Б. составляет 1 091 223 рубля 26 копеек (л.д.175 – 177).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть 3 статьи 57 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 №40-П разъяснено, что не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права. При этом отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, во всяком случае не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя.

Сам же по себе договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, что, в свою очередь, согласуется с общеправовыми принципами верховенства права и добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств (pacta sunt servanda) и подтверждается, в частности, положениями Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающими работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац второй части второй статьи 21), а работодателя - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условия трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22).

По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.

Случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя, а также размеры выходных пособий предусмотрены статьей 178 ТК РФ (части первая и седьмая), которая вместе с тем предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, определенного законом (часть восьмая).

Тем самым, предоставляя сторонам трудовых отношений и сторонам социального партнерства право устанавливать соответственно в трудовом договоре и коллективном договоре повышенные - по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством - гарантии для работников, подлежащих увольнению (в том числе расширять перечень случаев выплаты выходных пособий и увеличивать размер таких пособий), данное правовое регулирование отвечает не только целям трудового законодательства, к числу которых в первую очередь относится защита прав и интересов работника, но и предназначению договорного регулирования трудовых отношений, направленного на конкретизацию условий труда применительно к определенной сфере трудовой деятельности, конкретной организации и (или) отдельному работнику, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

На основании ч. 1 и 2 ст. 349.3 ТК РФ её действие распространяется на следующие категории работников: руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. В случае выплаты работникам, категории которых указаны в ч. 1 рассматриваемой статьи, компенсаций, предусмотренных ст. 181 или ст. 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Вместе с тем, при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой поименованной статьи, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части 2 статьи 349.3 ТК РФ, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 ТК РФ, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников (часть 4 статьи 349.3 ТК РФ).

Таким образом, само по себе включение в трудовой договор работников указанных категорий условия о выплате выходного пособия с учётом ограничения размера данной выплаты, установленных ст. 349.3 ТК РФ, не нарушает нормы трудового законодательства.

В рассматриваемой ситуации решающее значение имеет соответствие размера выходного пособия положениям ст. 349.3 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что выплаченное ответчику Дресс О.Б. выходное пособие в размере 1 041 539 рублей 01 копейка не превышает её трёхкратный средний месячный заработок на дату увольнения - 1 091 223 рубля.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, взыскании выходного пособия, не имеется.

Поскольку иск не подлежит удовлетворению в полном объёме, то оснований для распределения в пользу истца сумм понесённых им судебных расходов, согласно правилам ст.ст.98, 100 ГПК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска Автономного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «ЮграМегаСпорт» к ФИО1, третье лицо Департамент культуры и спорта Ханты – Манисийского автономного округа – Югры, о признании незаконными и не подлежащими применению пунктов трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора и взыскании выходного пособия.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 11 декабря 2023 года.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев