Дело № 2-491/2025
УИД 51RS0011-01-2025-000693-89
Решение в окончательной форме составлено 19.09.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2025 года
г. Оленегорск
Оленегорский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Черной М.А.,
при секретаре Кочетовой Я.С.,
с участием истца П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
П. к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в лице Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г. Санкт-Петербурге о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
П.. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в лице Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г. Санкт-Петербурге (далее- ФКУ «ЦОКР») о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Мотивировал исковые требования тем, что работает в должности ... в Филиале ФКУ «ЦОКР» в г. Санкт-Петербурге (г. Мурманск) на 0,5 ставки от должностного оклада с 2 ноября 2015 года. Возложенные на него трудовым договором обязанности выполняет, в то время как ответчик свои обязанности по выплате заработной платы в полном объеме не выполняет. Его заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Обращает внимание, что поскольку он работает на 0,5 ставки, размер его оклада не может быть менее половины установленного минимального размера платы труда.
Обращает внимание на то, что в заключённом с ним трудовом договоре прописан только размер должностного оклада равный половине от полного должностного оклада по его профессии. Других размеров составных частей заработной платы (компенсационного и стимулирующего характера) в договоре нет. Поскольку гарантированная ему заработная плата состоит только из оклада, то оклад должен быть не меньше 1/2 МРОТ.
Считает, что компенсационные и стимулирующие выплаты, в частности надбавка за выслугу лет, премии и т.д. должны начисляться к заработной плате, которая не может быть ниже 1/2 МРОТ, поскольку доплата до МРОТ не является ни компенсирующей, ни стимулирующей выплатой.
Просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 2015 по 2020 годы в размере 281989 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 179159 рублей 94 копейки, взыскать с ответчика подоходный налог в налоговый орган в размере 42136 рублей 31 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.
Впоследствии истец изменил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (отпускному и выходному пособию) в размере 562 418 рублей за период с 2015 по 2020 года и период с января по июнь 2025 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. Требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ не поддерживал, считая их преждевременно заявленными (л.д.162-168).
В судебном заседании истец поддержал уточнённые исковые требования по основаниям, изложенным в его письменных пояснениях, дополнив, что с учётом даты его трудоустройства, за 2015г. в расчёт недоначисленной заработной платы он включает ноябрь и декабрь 2025г. Периоды с 2016г. по 2019г. полностью. Период 2020 года: с января 2020г. по 22 июня 2020г. и период 2025 года: с января по июнь 2025г., с 1 июля 2025г. трудовые отношения с ним прекращены.
Не соглашаясь с доводами ответчика о пропуске им срока исковой давности для обращения в суд, пояснил, что поскольку трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены 1 июля 2025г., то сроки давности им не пропущены, так как правоотношения, связанные с несвоевременным и не в полном объёме начислением заработной платы носят характер длящихся правоотношений и срок необходимо исчислять ко всем периодам с 1 июля 2025г.
Представитель ответчика представил возражения, в которых указывает, что заработная плата истцу выплачена в срок и с учётом установленного МРОТ, и соответствует требованиям трудового законодательства.
При этом, со ссылкой на ст.392 ТК РФ к исковым требованиям истца о взыскании заработной платы за период с ноября 2015 г. по 22 июня 2020г. просит применить срок исковой давности (л.д.117-118).
В части требований истца о недоначисленной заработной платы в 2025 году, со ссылками на ст.135 ТК РФ, поясняет, что оплата труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства осуществляется на основании Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда», утверждённого приказом от 19.07.2016 № 10н, разработанного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». Во исполнение вышеуказанных норм приказом ФКУ «ЦОКР» от 20.01.2022 № 13 утверждено Положение об оплате труда работников ФКУ «ЦОКР», находящегося в ведении Федерального казначейства.
С учетом требований данного Положения, установленные для МРОТ ограничения, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость составляет менее нормы рабочего (ст.133 ТК РФ).
Указывает, что размер должностного оклада работника ФКУ «ЦОКР» по должности ... с 1 октября 2024г. составляет 8 893 рубля при установлении режима полного рабочего дня. Истец работает в режиме неполного рабочего времени. Его оклад составляет 4446 рублей 50 копеек, что составляет 50% от оклада 8 893 рублей. Истцу производится выплата компенсационного и стимулирующего характера Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников ФКУ «ЦОКР» устанавливаются приказом ФКУ «ЦОКР» и ставится в зависимость с окладом. Размеры и условия компенсационных выплат (выслуга лет и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются законодательством.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие и отказать в удовлетворении уточнённых исковых требованиях в полном объеме.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Государство уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также гарантирует минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 75, часть 5).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и н а территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника а исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно приведенной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г.№82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Таким образом, нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне. При этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Судом установлено, что 30 октября 2015 года между ФКУ «ЦОКР» и П.. заключён трудовой договор, согласно которому П.. принимается на работу в должности ... в филиале ФКУ «ЦОКР» по Мурманской области.
Приказом № 565 л/с от 18 июня 2025 г. трудовые отношения между П. и ФКУ «ЦОКР» г. Сакт-Петербург (г.Мурманск) прекращены на основании пункта 2 части1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.241).
Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что работнику устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 0,5 ставки от должностного оклада 3 425 рублей в месяц, что составляет 1 712 рублей 50 копеек; выплаты компенсационного и стимулирующего характер, которые устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ФКУ «ЦОКР»; районного коэффициента в размере 1,4; надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% должностного оклада. Выплаты производятся в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего распорядка (л.д.10-12).
Оплата труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства осуществляется на основании Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда», утвержденного приказом Федерального Казначейства от 19.07.2016 № 10-н, разработанного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Во исполнение вышеуказанных норм в спорный период приказами Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности
Казначейства России» (далее - ФКУ «ЦОКР») были: утверждены следующие Положения об оплате труда работников ФКУ «ЦОКР», находящегося в ведении Федерального казначейства (далее - Положение об оплате труда):- от 31.10.2016 № 235 «Об утверждении Положения об оплате труда работника Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда» (л.д.104-106);
- от 16.07.2019 № 407 «Об утверждении Положения об оплате труда работника Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению, деятельности Казначейства России», находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда» и признании утратившими силу некоторых приказов Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» (л.д.107-113);
- от 03.09.2019 № 544 «Об утверждении Положения об оплате труда работника Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда» а также признаний утратившим приказа Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» от 16.07.2019 № 407 «Об утверждении Положения об оплате труда работника Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда» (л.д.68-74);
- от 18.02.2021 № 141 «Об утверждении Положения об оплате труда работника Федерального казенного; учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», находящегося в ведений Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда» (л.д.75-81).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников ФКУ «ЦОКР» занятых на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Размер оплаты труда работника ФКУ «ЦОКР» за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Следовательно, установленные для МРОТ ограничения, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость составляет менее нормы рабочего времени (ст. 133 ТК РФ).
Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда заработная плата работника ФКУ «ЦОКР» состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов работников ФКУ «ЦОКР» осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих установлены приложением № 2 к Положению об оплате труда с учетом изменений, и составляли по должности ... при установлении режима полного рабочего дня.
Учитывая, что Истец работал в режиме неполного рабочего времени, его оклад составляет 50% от окладов, утверждённых Положением об оплате труда.
Кроме того, Истцу производились выплаты компенсационного стимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников ФКУ «ЦОКР» устанавливаются приказом ФКУ «ЦОКР» (Филиала) и ставится в зависимость с окладом.
Размеры и условия компенсационных выплат (выслуга лет, % надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со ст.148 ТК РФ устанавливаются законодательством Российской Федерации.
К выплатам компенсационного характера относят (п.2.3.1): выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата за ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата за совмещение профессий, надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районные коэффициенты и т.д.
К выплатам стимулирующего характера относят: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год с учетом показателей эффективности работников; единовременное поощрение работникам учреждения. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Как следует из расчётных листков и произведённых истцом расчётов, с учётом установленной у ответчика системы оплаты труда, заработная плата Истца состоит из оклада в размере 0,5 ставки по должности ...:
- с 02.10.2015 по 01.11.2016 -3425 рублей; с 01.11.2016 по 31.12.2017- 6900 рублей; с 01.01.2018 по 30.09.2019- 7176 рублей; с 01.10.2019 по 30.06.2020 -7485 рублей; с 01.01.2025 по 30.06.2025- 8893 рубля, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента 40%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%, надбавки за выслугу лет, ежемесячных премий.
Минимальный размер оплаты труда составлял в спорные периоды:
- с 1 января 2015 года – 5965 рублей в месяц; с 1 января 2016 года- 6204 рубля в месяц; с июля 2016 года- 7500 рублей в месяц; с января 2017 года – 7800 рублей в месяц; с января 2018 года -9489 рублей в месяц; с 1 мая 2018 года- 11163 рубля в месяц; с января 2019 года -11280 рублей в месяц; с января 2020 года- 12 130 рублей в месяц и с января 2025 года- 22440 рубля в месяц.
Поскольку П.. был трудоустроен на 0,5 ставки от оклада, его заработная плата не должная быть менее половины минимального размера оплаты труда в месяц.
Согласно расчётным листкам заработной платы, выплаченной Истцу в спорные периоды, размер выплаченной заработной платы П. в месяц не являлся менее 1/2 МРОТ.
Так, исходы из количества фактически отработанных дней, П.. в спорные периоды:
- в ноябре 2015 года за 15 отработанных дней начислено 2825,63 рублей (1/2 МРОТ на 2015г.- 2982,50 рублей); декабрь 2015 года за 23 дня- 17187,50 рублей (1/2 МРОТ за 2015г. - 2982,50 рублей);
- в период с января по декабрь 2016г.: январь 2016г. за 15 дней - 3767,50 рублей (1/2 МРОТ в 2016г.- 3102 рубля); февраль за 20 дней- 11284,33 рублей (1/2 МРОТ в 2016г.- 3102 рубля); март за 16 дней- 7270,47 рублей (1/2 МРОТ на 2016г.- 3102 рубля); апрель за 21 день- 10367,50 рублей (1/2 МРОТ в 2016г.- 3102 рубля); май за 19 дней- 8167,50 рублей (1/2 МРОТ в 2016г.- 3102 рубля), июнь за 21 день- 10367,50 (1/2 МРОТ в 2016г.- 3102 рубля); июль за 21 день- 19167,50 рублей (1/2 МРОТ с июля 2016г.- 3750 рублей); август за 15 дней- 28030,87 рублей (1/2 МРОТ с июля 2016г.- 3750 рублей); сентябрь за 0 дней -6820 рублей (1/2 МРОТ с июля 2016г.- 3750 рублей); октябрь за 21 день- 9927,50 рублей (1/2 МРОТ с июля 2016г.- 3750 рублей); ноябрь за 21 день- 15572,86 (1/2 МРОТ с июля 2016г.- 3750 рублей); декабрь за 23 дня- 17187,50 рублей (1/2 МРОТ с июля 2016г.- 3750 рублей);
- с января по декабрь 2017 года: январь за 17 дней -8349 рублей, февраль за 16 дней- 18203,05 рублей, март за 2 дня- 14113 рублей, апрель за 20 дней- 11649 рублей, май за 20 дней- 23749 рублей, июнь за 21 день- 13849 рублей, июль за 12 дней – 49264, 73 рубля, август за 0 дней- 9100 рублей, сентябрь за 5 дней- 2977,86 рублей, октябрь 2017 за 22 дня- 9229, 00 рублей, ноябрь за 21 день- 15829 рублей, декабрь за 21 день -14949 рублей (1/2 МРОТ на 2017 год- 3900 рублей);
- с января по апрель 2018 года: январь за 17 дней- 16007,62 рублей, февраль за 17 дней- 8637,70 рублей, март за 17 дней- 8637,70 рублей, апрель за 21 день – 10795,75 (1/2 МРОТ с января по апрель 2018 год- 4744,50 рублей);
- с мая по декабрь 2018 года: май за 16 дней-11682,64 рублей, июнь за 14 дней- 22363,97 рублей, июль за 22 дня-31083,56 рублей, август за 3 дня-12191,56 рублей, сентябрь за 10 дней- 6141,08 рублей, октябрь за 23 дня- 12279,96 рублей, ноябрь за 21 день- 12279,96 рублей, декабрь за 21 день- 12287,75 рублей (1/2 МРОТ с мая по декабрь 2018 года- 5581,50 рублей);
- с января по декабрь 2019 года: январь за 17 дней- 17129,76 рублей, февраль за 17 дней- 10547,30 рублей, март за 15 дней- 9307,56 рублей, апрель за 22 дня-12408,55 рублей, май за 18 дней- 12408,44 рублей, июнь за 14 дней- 7606,33 рублей, июль за 0 (б/л) дней- 18113,32 рублей, август за 0 (б/л) дней – 21239,88 рублей, сентябрь за 0 дней (б/л) – 19535,37 рублей, октябрь за 0 (б/л) дней- 15575,70 рублей, ноябрь за 0 дней- 2067,45 рублей, декабрь за 17 дине—9588,17 рублей (1/2 МРОТ за 2017 год- 5640 рублей);
- с января по 22 июня 2020 года: январь за 17 дней- 13344,65 рублей, февраль за 19 дней- 13344,65 рублей, март за 21 день- 13344,65 рублей, апрель за 21 день- 28738,28 рублей, май за 3 дня- 2855,05 рублей, июнь за 4 дня- 9199,13 рублей (1/2 МРОТ на 2020 год- 6065 рублей);
- с января по 30 июня 2025 года: январь за 17 дней- 26372,45 рублей, февраль за 20 дней-26372,45 рублей, март за 11 дней- 15614,01 рублей, апрель за 22 дня- 26372,45 рублей, май за 18 дней- 26372,45 рублей, июнь- произведён расчёт на дату увольнения, с учётам компенсации за неиспользованный отпуск, начислено 96995,45 рублей (1/2 МРОТ на 2025 год- 11220 рублей).
Размер получаемой истцом заработной платы, включая как должностной оклад, так и все виды стимулирующих и компенсационных выплат и премий, судом проверен. За спорный период его фактически получаемая заработная плата, рассчитанная по условиям трудового договора (1/2 ставки), пропорционально отработанному времени, являлась больше размера 1/2 части МРОТ, следовательно, требование о праве на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда соблюдено.
Из совокупного толкования вышеприведенных положений части 1 статьи 129, части 3 статьи 133, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда.
Таким образом, не ниже минимального размера оплаты труда, должен быть не должностной оклад, а заработная плата работника, включающая в себя все ее элементы, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением выплат связанных с выполнением работником работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Что согласуется с позицией Конституционного Суда, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.
Ссылки истца на письмо Роструда № 4319-6-1 от 23 октября 2007 г. судом не могут быть приняты во внимание при рассмотрении настоящего спора, поскольку разъяснения, приведённые в данном письме, касаются учёта при исчислении средней заработной платы премий, выплачиваемых организацией вне системы оплаты труда (разовых премий).
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что производные требования о взыскании компенсации морального вреда и процентов за нарушение сроков выплаты также не подлежат удовлетворению.
Кроме того, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за период с ноября 2015 года по июнь 2022г., суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период, предшествующий одному году до дня обращения с настоящим иском в суд, о применении которого было заявлено ответчиком при рассмотрении дела, поскольку о нарушении трудовых прав неполной оплатой труда истец должен был узнавать ежемесячно при получении заработной платы, выплачиваемой в порядке, установленном ст. 136 ТК РФ и действующей у ответчика системой оплаты труда, тогда как с заявлением в суд истец обратился только 30 июня 2025 года, то есть за пределами указанного срока по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период с ноября 2015 года по 22 июня 2020 года.
Вопреки доводам истца, спорные правоотношения нельзя признать длящимися, поскольку о составных частях заработной платы, он был извещен работодателем путем получения расчётных листков, которые представлены, в том числе истцом. Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении со сведениями о составных частях заработной платы и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.
Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы работникам ФКУ «ЦОКР» производится не реже чем каждые полмесяца: 5 и 20 числа.
О нарушении трудовых прав неполной оплатой труда истец должен был узнавать ежемесячно при получении заработной платы, выплачиваемой в порядке, установленном статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и действующей у ответчика системой оплаты труда, тогда как с заявлением в суд истец обратился только 30 июня 2025 г., то есть за пределами указанного срока.
Ссылка истца на пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является несостоятельной, поскольку данные разъяснения применимы к требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в то время как в рамках настоящего спора истец оспаривает порядок начисления заработной платы.
Учитывая, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца за период с ноября 2015 года по 22 июня 2020 года в связи с пропуском срока для обращения в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования П. к Федеральному казенному учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в лице Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г. Санкт-Петербурге о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Председательствующий: М.А. Черная