Решение по делу № 2-356/2025 от 11.02.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

Решение изготовлено в окончательной форме 11 февраля 2025 года

УИД 51RS0021-01-2024-003762-36

Дело № 2-356/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2025 года ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Иргит А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Североморска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Службами Североморска» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Североморска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Службами Североморска» (далее по тексту – ответчик, ООО «Управление Службами Североморска») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокурором г. Североморска на основании обращения граждан, в том числе ФИО1, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Управление Службами Североморска», исполняющего обязательства по выполнению работ в сфере содержания и текущего ремонта общего имущества многоквартирных домов.

Банковские операции по оплате труда работников осуществляет ООО «Расчетно кассовый центр».

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Управление Службами Североморска» в должности *** на основании трудового договора №*** в период с *** с установленным окладом в размере 16 242 руб. в месяц.

Поскольку заработная плата за октябрь 2024 года, а также окончательный расчет при увольнении работодатель не произвел, прокурор г. Североморска просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 682,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора г. Североморска Малышева М.А. поддержала заявленные требования по изложенным в иске доводам, просила иск удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО «Управление Службами Североморска», извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, мнение по существу спора не представил.

Неявка в суд извещенного о судебном заседании лица свидетельствует о том, что им был избран способ защиты, направленный на затягивание процесса. Участнику процесса была предоставлена эффективная возможность присутствовать на заседании суда. Отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и несоблюдения им требований национального законодательства, соответственно, не является нарушением его процессуального права на участие в судебном заседании.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, против чего истец не возражал.

Третье лицо ООО «Расчетно кассовый центр» в судебное заседание не явился, извещен, мнения по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российский Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как установлено судом, что ФИО1 с *** работала в ООО «Управление Службами Североморска» в должности ***, что подтверждается копиями трудового договора от *** и приказом об увольнении *** от ***, уволена по собственному желанию.

Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, представитель истца привел доводы о том, что при увольнении работника с ним не произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Также статьей 122 Трудового кодекса РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что использование работником очередного оплачиваемого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем (в лице уполномоченного представителя) возможности предоставления такого отпуска, даты начала отпуска и его продолжительности. При этом трудовым законодательством для обеспечения баланса интересов сторон трудового договора предусмотрены специальные сроки извещения работодателем работника о начале отпуска, а также оплаты отпуска, при этом нарушение данных сроков влечет ответственность работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 35 от 11.09.2023 ФИО1 принята на работу в ООО «Управление Службами Североморска», ей установлена тарифная ставка (оклад) в размере 16 242 руб., районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Исходя из материалов дела, банковские операции по оплате труда работников ООО «Управление Службами Североморска» осуществляет ООО «Расчетно кассовый центр».

Согласно ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Так, представитель истца в исковом заявлении указал, что работнику не были выплачены отпускные за период с 01.08.2024 по 12.09.2024, в связи с чем просил взыскать с работодателя задолженность в общем размере 51 682,79 руб., определенную на основании расчетных листков.

Таким образом, на основании представленных документов суд считает установленным, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 51 682,79 руб.

Учитывая, что каких-либо доказательств погашения данной задолженности в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что бездействие ООО «Управление Службами Североморска», выразившееся в невыплате истцу отпускных за отпускной период с 01.08.2024 по 12.09.2024, нашло свое подтверждение, в связи с чем с ООО «Управление Службами Североморска» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в общем размере 51 682,79 руб.

Кроме того, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускных в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ суд определяет дату взыскания процентов – дату вынесения судом решения, что не является выходом за рамки исковых требований, с учетом того, что спор рассматривается по иску работника – слабой стороны в трудовом споре.

Согласно расчету денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, денежная компенсация на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате за период с 27.07.2024 по 06.02.2025 составляет 13 279,03 руб.

Представленный представителем истца расчет судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Определяя размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющихся средствами к существованию, длительностью периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 7 000 руб. (в размере 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда, в размере 4000 руб. по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации), от уплаты которой истец освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Североморска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Службами Североморска» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Службами Североморска» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженки *** (паспорт ***) задолженность по отпускным за период с 01.08.2024 по 12.09.2024 в размере 51 682,79 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с 31.10.2024 по 06.02.2025 в размере 13 279,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Службами Североморска» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С. Петрова