КОПИЯ

Дело № 2-566/2022

УИД 67RS0008-01-2022-000668-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2022 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего (судьи) Коротковой Е.Н., при секретаре Шляхтенковой Е.В.,

с участием: истца ФИО1 и ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора № б/н от 01.11.2020 она состоит с ИП ФИО2 в трудовых отношениях, работая в должности заместителя главного редактора сайта Ярцево.Ру с должностным окладом 15 000 рублей в месяц. За минусом налога на доходы физических лиц к выдаче на руки за июнь 2021 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 13232 рубля. В соответствии с абзацем статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В период работы у данного работодателя, неоднократно были случаи несвоевременной выплаты заработной платы, что подтверждается судебными приказами. Задержка заработной платы нанесла ей моральный вред. Размер компенсации морального вреда она по своему субъективному мнению оценивает в 100 000 рублей и, в соответствии со ст.237 ТК РФ, просит взыскать указанную сумму с ФИО2

В судебном заседании Истец ФИО1 заявленные требования поддержала уточнив, что заработная плата ей не выплачивалась на протяжении более полугода, она неоднократно обращалась в мировой суд с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы и только через службу судебных приставов получала взыскиваемые с Ответчика деньги суммами от 100 до 3 000 рублей. В настоящее время у ИП ФИО2 также имеется перед ней задолженность по заработной плате, но точную сумму она не знает. Из-за несвоевременной выплаты заработной платы она испытывала переживания из-за материальной нуждаемости, так как других источников дохода не имеет. Длительность невыплаты заработной платы причинила ей нравственные страдания, часть судебных приказов до настоящего времени ещё так и не исполнен. Просила взыскать с ИП ФИО2 в её пользу компенсацию морального вреда за длительную задержку заработной платы в размере 100 000 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал полностью, пояснив, что невозможность своевременной выплаты заработной платы обусловлена наличием у него иных долговых обязательств. Единовременно выплатить компенсацию морального вреда в заявленном Истцом ко взысканию размере он не сможет, понимает, что на основании судебного решения будет выдан исполнительный документ, на основании которого взыскание указанной суммы будет осуществляться судебными приставами во вторую очередь.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив относимость, допустимость и достоверность представленных доказательств, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (далее – ГК РФ) установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно ст.1 101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч.1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2).

Абзацем 14 ч.1 ст.21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями ст.22 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Положениями ст.39 ГПК РФ установлено право Ответчика признать исковые требования (ч.1). При этом, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2).

Как следует из материалов дела, 01.11.2020 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключён трудовой договор б/н, согласно которого ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 в качестве журналиста заместителя главного редактора Ярцево Ру (п.5 ст.1) с должностным окладом в размере 15 000 рублей (п.6.2) (л.д.6-7).

Согласно представленных ФИО1 суду документов мировым судьей судебного участка №28 в муниципальном образовании «Ярцевский район» Смоленской области 02.08.2021 был выдан судебный приказ №2-2400/2021-28 (л.д.8) и 20.08.2021 тем же судьей был выдан судебный приказ №2490/2021-28 (л.д.9) о взыскании с ИП ФИО2 в её пользу задолженности по заработной плате за период с 01.06.2021 по 30.06.2021 в размере 13 232 рубля и госпошлины в размере 264 рубля, и за период с 01.07.2021 по 31.07.2021 в размере 13 232 рубля и госпошлины в размере 264 рубля соответственно.

При этом в 2021 году ОСП по Ярцевскому и Духовщинскому районам УФССП России по Смоленской области были возбуждены исполнительные производства о взыскании с ИП ФИО2 в её пользу задолженности по заработной плате:

- 01.02.2021 – на основании судебного приказа №2-4088/2020-28 от 23.11.2020, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям – исполнительное производство №5698/21/67047-ИП (л.д.29-31), которое окончено 31.08.2021 в связи с полным выполнением (л.д.32-33);

- 05.03.2021 – на основании судебного приказа №2-4548/2020-28 от 25.12.2020, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям – исполнительное производство №13943/21/67047-ИП (л.д.34-36), которое окончено 31.08.2021 в связи с полным выполнением (л.д.37-38);

- 15.09.2021 – на основании судебного приказа №2-2400/2021-28 от 02.08.2021, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям – исполнительное производство №66595/21/67047-ИП (л.д.42-44), требования исполнительного документа до настоящего времени не исполнены;

- 04.10.2021 – на основании судебного приказа №2-2490/2021-28 от 20.08.2021, предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям – исполнительное производство №66595/21/67047-ИП (л.д.39-42), требования исполнительного документа до настоящего времени не исполнены.

Таким образом, на момент рассмотрения дела ИП ФИО2 не выплачена ФИО1 заработная плата за июнь и июль 2021 года на общую сумму 26 464 рубля.

В судебном заседании Истец пояснила, что выплаты задолженности по заработной платы до настоящего времени осуществляются небольшими суммами, но точный размер выплаченной части задолженности она указать не может.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что основания для взыскания с работодателя ИП ФИО2 в пользу работника ФИО1 компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы имеются, но удовлетворение заявленных требований в полном объёме, несмотря на полное их признание Ответчиком, будет противоречить Закону, поэтому признание Ответчиком иска судом не принимается.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя ИП ФИО2 при задержке выплаты заработной платы, суд учитывает требования разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец вынужден был претерпевать в связи с нарушением его права на труд, длительности нарушенных прав истца и конкретных обстоятельств дела, и приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав 5 000 (пять тысяч) рублей.

Сторона, не согласная с принятым судебным актом, вправе его обжаловать в апелляционном порядке в Смоленский областной суд, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Ярцевский городской суд Смоленской области.

Судья Е.Н.Короткова

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2022 года

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья _________________________ Е.Н.Короткова