УИД 17RS0017-01-2024-006410-41
Дело № 2-291/2025 (2-5714/2024)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кызыл 03 апреля 2025 года
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе
председательствующего Верещагиной Ю.Н.,
при секретаре Шыырап М.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Каркавина К.А. в интересах Б к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> обратился в Кызылский городской суд с интересах Б с уточненным исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (далее также - ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», учреждение) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2022 года по сентябрь 2023 года в размере 239775, 76 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указывая, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва», занимающих должности водителей, о нарушении их трудовых прав в части оплаты труда. Вопреки требованиям трудового законодательства установлено, что работодателем учет времени, фактически отработанного каждым работником, не ведется. Б состоит в должности водителя ГБУ «Автобаза Республики Тыва» с 09.01.2019. Как следует из путевых листов, привлечение Б к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носило систематический, а не эпизодический характер, соответственно, переработка является сверхурочной работой.
Так, Б отработал с января по 2022 года по сентябрь 2023 года 1945 часов, а именно:
в январе 2022 года - 189 часов (при норме 128 часов), из них сверхурочно 61 час;
в феврале 2022 года - 232 часа (при норме 151 час), из них сверхурочно 81 час;
за март 2022 года путевые листы не представлены; в апреле 2022 года-265 часов (при норме 168 часов), из них сверхурочно 97 часов;
в мае 2022 года - 206 часов (при норме 144 часа), из них сверхурочно 62 часа;
в июне 2022 года - 101 час за 9 дней (01, 06, 07, 08, 09, 14, 15, 16, 17 июня 2024, при норме 72 часов), из них сверхурочно 29 час.;
в июне, июле 2022 года Б O.K. находился в отпуске, в августе 2022 года - 220 часов (при норме 184 часов), из них сверхурочно 36 часов;
в сентябре 2022 года-235 (при норме 176 часов), из них сверхурочно 59 часов;
в октябре 2022 года - 232 часа (при норме 168 часов), из них сверхурочно 64 часа;
в ноябре 2022 года - 270 часов (при норме 167 часов), из них сверхурочно 103 часа;
в декабре 2022 года - 273 часа (при норме 176 часов), из них сверхурочно 97 часов;
в январе 2023 года - 182 часа (при норме 136 часов), из них сверхурочно 46 часов;
в феврале 2023 - 204 часов (при норме 143 часа) из них сверхурочно 61 час
в марте 2023 - 308 часов (при норме 175 часов) из них сверхурочно 133 часа;
в апреле 2023 года - 241 час (при норме 160 часов) из них сверхурочно 81 час;
в мае 2023 года - нахождение на больничном,
в июне 2023 года - 264 часов (при норме 168) сверхурочно 96 часов;
июль, август 2023 года - нахождение в отпуске,
в сентябре 2023 года - 283 (при норме 168) из них сверхурочно 115 часов.
Таким образом, Б в нарушение ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а регулярно. Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная. При этом ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 №/ООГ- 15911). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно условиям трудового договора и расчетным листкам должностной оклад Б с января по октябрь 2022 года составил 8343 руб., стоимость 1 часа работы в 2022 году составляет 96,4 руб. ( 8343*12= 100116 руб. - сумма оклада в год 104124: 1973 (рабочее время за 2022 год в часах при 40-ч. неделе) = 50,74 руб. за час работы * 1.9 (РК и СН) = 96,4). С ноября 2022 года должностной оклад Б O.K. составил 8677 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, стоимость 1 часа работы в 2023 году составляет 100,26 руб. 18677*12= 104124 руб. - сумма оклада в год 104124: 1973 (рабочее время за 2023 год в часах при 40-ч. неделе) = 52,77 руб. за час работы * 1.9 (РК и СН) = 100, 26).
Следовательно сумма оплаты сверхурочной работы в январе 2023 года (46 часов) - 9123,66 рублей;
Расчет произведен следующим образом:
К примеру, за январь 2022 года Б O.K. отработано сверхурочно 61 час. за который подлежит оплата в размере 11664,4 руб., из них первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере.
96,4*2 (часы) *1.5 (полуторный коэффициент) = 289,2 руб.
96,4*59(часы)*2 (двойной коэффициент )= 11 375,2 руб.
Аналогичные расчеты по остальным месяцам: в январе 2022 года - сверхурочно 61 час - 11664,4 руб.; з феврале 2022 года - сверхурочно 81 час - 15520,4 руб.; в апреле 2022 года - сверхурочно 97 часов - 18605,2 руб.; з мае 2024 года - сверхурочно 62 часа - 12146,4 руб.; з июне 2022 года -сверхурочно 29 часов - 5494,8 руб.; з августе 2022 года - сверхурочно 36 часов - 6844,4 руб.; з сентябре 2022 года - сверхурочно 59 часов - 1 1278,8 руб.; з октябре 2022 года - сверхурочно 64 часа - 12242,8 руб.; з ноябре 2022 года - сверхурочно 103 часа - 20 553,3 руб.; з декабре 2022 года - сверхурочно 97 часов - 19350,18 руб.; з январе 2023 года - сверхурочно 46 часов- 9123,66 руб.; з феврале 2023 года сверхурочно отработан 61 час - 12 131,46 руб.; з марте 2023 года сверхурочно 133 часа - 26 568,9 руб.; з апреле 2023 года года сверхурочно 81 час - 16 141,86 руб.; з июне 2023 года сверхурочно 96 часов - 19 149,66 руб.; з сентябре 2023 года сверхурочно 115 часов - 22 959,54 руб.
Таким образом, недоначисленная сумма заработной платы за сверхурочную работу Б O.K. за 2022 и 2023 год составляет 239 775,76 руб.
Поскольку в ходе проверки нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав работника, выразившееся в неправомерном привлечении к сверхурочной работе, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.
Протокольным определением судьи от 16.08.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены Государственная инспекция труда по <адрес>, Управление делами Правительства Республики Тыва.
Протокольным определением судьи от 13.01.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен Верховный Хурал Республики Тыва.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Калындуу С.Э. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Б в судебном заседании поддержал позицию, изложенную старшим помощником прокурора <адрес>, дополнительного указал, что служебное транспортное средство закреплено за должностным лицом, которому установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем, он как водитель данного транспортного средства, ежедневно привлекается к сверхурочной работе, его рабочий день начинается с 08.00 час. и заканчивается в 21.00-22.00 час.
Представитель ответчика ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» О, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым полагает об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска, так как с Б заключен трудовой договор на условиях работы с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Положением об оплате труда работнику установлены компенсационные выплаты за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда. Предусмотрено, что оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым уставлен ненормированный рабочий день. Переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа. Б производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада. Также компенсацией за установление ненормированного режима работы является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В дополнительном возражении также указано, что и сам расчет процессуальным истцом произведен неверно. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Третьи лица Государственная инспекция труда по <адрес>, Управление делами Правительства Республики Тыва, Верховный Хурал Республики Тыва, своих представителей в судебное заседание не направили, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
Принимая во внимание, что явка в суд является правом, а не обязанностью сторон, в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 09.01.2019 между ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» (работодателем) и Б (работником) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник временно принимается на работу в качестве водителя.
Приказом руководителя ГАУ «Автобаза Правительства Республики Тыва» от 17.06.2019 № Б переведен на постоянную должность водителя ч 13.10.2010.
Согласно п. 3 трудового договора в связи с невозможностью соблюдения установленной трудовым законодательством нормативной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 10 часов. Еженедельный непрерывный отдых работника должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом и его продолжительность не должна составлять не менее 42 час. Время отдыха: выходными днями считаются суббота и воскресенье, праздничными – установленные законодательством РФ и РТ. Перерыв для обеда с 12 час. до 13 час.
Согласно п. 4.2. трудового договора работник согласен в случае производственной необходимости с привлечением к сверхурочной работе.
В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя, доплаты и надбавки, установленные Положением об оплате труда работников Автобазы Правительства РТ, коллективным договором.
В трудовом договоре от 09.01.2019 установлено, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня (п.4.1).
Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 09:00 по 18:00 час., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. - с 13:00 до 14:00 час., который в рабочее время не включается.
Согласно пункту 4.2.1 трудового договора работодатель вправе при необходимости эпизодически привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной нормы рабочего времени.
В силу пункта 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней и за работу в условиях ненормированного рабочего дня 3 календарных дня.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия предоставления, размеры стимулирующих и компенсационных выплат определены в локальных нормативных актах работодателя.
Работнику установлен должностной оклад в размере 7766 руб. в месяц (п.5.2 трудового договора).
Дополнительным соглашением от 16.11.2020 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику с 01.10.2020 установлен должностной оклад в размере 8343 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением от 15.11.2022 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику с 01.10.2022 установлен должностной оклад в размере 8677 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением от 22.12.2023 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику с 01.01.2024 установлен должностной оклад в размере 9155 руб. в месяц.
В ГБУ РТ «Автобаза Республики Тыва» принят и действует коллективный договор от 19.05.2022, сроком действия на 3 года, прошедший уведомительную регистрацию: в Тувинской республиканской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ - 20.05.2022, в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва -10.06.2022.
В силу пункта 3.4 коллективного договора нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения № 2 к коллективному договору учреждения для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя - с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 8:30, время окончания работы - 17:30, перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час.- с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается и не оплачивается.
В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников, являющегося приложением № 1 к коллективному договору учреждения, работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: за сверхурочную работу, за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия труда (работа, отличающаяся от нормальных, интенсивность и напряженность труда), за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за вредные условия труда.
Согласно пункту 3.12 коллективного договора по распоряжению работодателя работники могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. За особый режим - ненормированный рабочий день - работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и доплата к заработной плате. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, должности, которым предусмотрена доплата к заработной плате, а также размер доплаты установлена в Положении о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору).
Пунктом 4.11 коллективного договора, пунктом 5.2.1 Положения об оплате труда работников (Приложение № 1 к коллективному договору) предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата за сверхурочную работу не производится работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (пункт 5.2.2 Положения об оплате труда работников).
В соответствии с пунктом 7.11 Правил внутреннего распорядка (раздел № 2 коллективного договора) работодатель имеет право привлекать работника к работе, за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Из пункта 2.2 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору) следует, что водителям установлен ненормированный рабочий день.
Согласно пункту 5.11 Положения об оплате труда работников, разделу 3 приложения № 2 к коллективному договору водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день от 45 до 70 % от должностного оклада в зависимости от транспортного средства, на котором водитель выполняет свои трудовые обязанности, и трудовые функции.
В силу пункта 2.1 Положения о ненормированном рабочем дне (приложение № 2 к коллективному договору, раздел 2) работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Водителям предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска продолжительностью 3 дня.
Установлено, что, руководствуясь положениями коллективного договора, работодатель установил водителям, в том числе истцу, доплату за ненормированный рабочий день в размере 45 % от должностного оклада.
Так, из расчетных листков за рассматриваемый период следует, что работнику Б производились выплаты надбавок за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, в том числе: за январь 2022 года – 3754, 35 руб., за февраль 2022 года – 3754, 35 руб., за март 2022 года – 3754, 35 руб., за апрель 2022 года – 3754, 35 руб., за май 2022 года – 2864, 43 руб., за июнь 2022 года – 1966, 56 руб., за август 2022 года – 2502, 90 руб., за сентябрь 2022 года – 3754, 35 руб., за октябрь 2022 года – 3754, 35 руб., за ноябрь 2022 года – 3740,98 руб., за декабрь 2022 года – 3904, 65 руб., за январь 2023 года- 3445,28 руб., за февраль 2023 года- 3904,65 руб., за март 2023 года- 3726,15 руб., за апрель 2023 года- 3123,72 руб., за май 2023 года - 2877,11 руб., за июнь 2023 года – 3904,65 руб., за август 2023 года – 1673,42 руб., за сентябрь 2023 года – 3904,65 руб., за октябрь 2023 года- 3904,65 руб., за ноябрь 2023 года- 3156,45 руб., за декабрь 2023 года- 3904,65 руб.
Поскольку в силу приведенных норм закона у работодателя может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, который является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, а в настоящем случае установлено, что истец работает в условиях ненормированного рабочего дня, а работодателем (ответчиком) в соответствии с коллективным договором и трудовым договором работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется ему путем выплаты надбавки за ненормированный рабочий день в размере 45% от должностного оклада, а также путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 дней, то довод прокурора о том, что истцу полагается за весь спорный период оплата сверхурочной работы, не состоятелен.
Вместе с тем, при необходимости эпизодически работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
При этом критериев эпизодичности привлечения работников к работе в рамках ненормированного рабочего дня трудовым законодательством не установлено.
Однако в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (Приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 11 ноября 2022 г. N 253) разъяснено, что работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - работник привлекается к сверхурочной работе. Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий: работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени; работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя; работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически. Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.
Согласно постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированной формой первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются, в частности, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость.
Водитель Б был закреплен за транспортным средством Toyota Camry с государственным регистрационным номером <***> за председателем комитета по взаимодействию с федеральными органами власти, органами местног7о самоуправления, институтами гражданского общества и информационной политики Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва.
16.03.2022 Правительством Республики Тыва на основании распоряжения №-р утвержден Порядок автотранспортного обслуживания лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва, связанного с исполнением ими должностных обязанностей, который определяет условия автотранспортного обслуживания лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - должностные лица), связанного с исполнением ими должностных обязанностей, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 26 Закона Республики Тыва от 21.04.2006 № ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва».
Персональный автотранспорт - служебный автотранспорт, персонально закрепленный за должностными лицами.
Должностные лица, за которыми закреплен персональный автотранспорт с нерегламентированным режимом работы, определены в приложении № к настоящему Порядку.
Вызов персонального автотранспорта осуществляется по телефону через дежурного механика или диспетчера государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва" (далее - ГБУ "Автобаза") должностными лицами, за которыми закреплен персональный автотранспорт.
Должностным лицам, за которыми закреплен персональный автотранспорт, в рабочие дни с 20.00 по 22.00 час. по вызову через дежурного механика или диспетчера Автобазы предоставляется дополнительный дежурный автотранспорт.
Транспортное обслуживание персональным служебным автотранспортом в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно в случаях:
а) направления в служебную командировку (по письменной заявке);
б) организации и проведения официальных мероприятий на территориях муниципальных образований Республики Тыва (по письменной заявке);
в) возникновения и предотвращения чрезвычайных ситуаций (по устному согласованию с управляющим делами Правительства Республики Тыва).
Согласно пункту 4.7, 5.6 Порядка должностное лицо, в распоряжение которого выделяется персональный/служебный/дежурный автотранспорт, обязано проверить соответствие информации, указанной в маршрутном листе (маршрут движения, время выполнения заявки), и подтвердить исполнение заявки своей подписью. При наличии спорных ситуаций используются данные из системы спутникового слежения «ГЛОНАСС», установленной на служебном автотранспорте.
Установлено, что в настоящем случае количество отработанных часов высчитывалось и указывалось в путевом листе самим водителем, исходя из времени выезда и заезда транспортного средства. Напротив указанного количества времени стоит подпись лица, пользовавшегося автомобилем - должностного лица, за которым закреплено транспортное средство.
В соответствии с Уставом учреждения «Автобаза Республики Тыва», учреждение создано по заданию учредителя - Управления делами Правительства Республики Тыва, для обеспечения автотранспортного обслуживания Главы - Председателя Правительства Республики Тыва, Верховного Хурала Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, иных государственных органов Республики Тыва, а также других органов, организаций, физических и юридических лиц - в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Тыва или по согласованию с учредителем. Учреждение «Автобаза Республики Тыва» является подведомственным учреждением.
Управление делами Правительства Республики Тыва является государственным органом Республики Тыва, образованным для осуществления полномочий по материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности Главы Республики Тыва, Правительства Республики Тыва, первых заместителей и заместителей Председателя Правительства, Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва, иных органов государственной власти и государственных органов Республики Тыва; по материально-техническому обеспечению членов Совета Федерации - представителей от Правительства Республики Тыва и Верховного Хурала (парламента) Республики Тыва и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации при осуществлении ими своих полномочий на территории Республики Тыва и их помощников. Управление осуществляет свою деятельность под руководством Главы Республики Тыва и подотчетно Главе Республики Тыва и Правительству Республики Тыва.
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 2 Федерального закона от 08.11. 2007 года №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.
Перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 08.11. 2007 года №259-ФЗ).
В соответствии с приказом Минтранса России от 28.09.2022 № 390 «Об утверждении состава сведений, указанных в части 3 статьи 6 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ, и порядка оформления или формирования путевого листа" путевой лист должен содержать следующие сведения о:
1) сроке действия путевого листа;
2) лице, оформившем путевой лист;
3) транспортном средстве;
4) водителе (водителях) транспортного средства;
5) виде перевозки;
6) виде сообщения.
Собственник (владелец) транспортного средства вправе включать в путевой лист дополнительные сведения, учитывающие особенности осуществления им деятельности, связанной с перевозкой пассажиров и багажа, грузов (пункт 2).
Путевой лист должен быть оформлен на бумажном носителе или сформирован в виде электронного путевого листа до выпуска транспортного средства на линию. При этом допускается оформление или формирование одного путевого листа на один рейс, если длительность рейса превышает продолжительность рабочего дня (смены) водителя (водителей). На путевом листе в сведениях о транспортном средстве указывается дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения (пп. 4 п. 5, п. п. 9, 11 Состава сведений и порядка оформления (формирования)).
Таким образом, путевой лист оформляется до начала движения автомобиля (выхода на линию, в рейс).
В соответствии с представленными представителем ответчика табелями учета рабочего времени рабочий день истца не превышал 8-ми часов.
Из материалов дела следует, что трудовым договором работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день; время начала работы – 09.00 часов; время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00 часов, время окончания работы - 18-.00 часов, тогда как, согласно представленным копиям путевых листов и книгам учета движения автотранспорта, время выезда – 07.00 час., время возвращения – варьируется от 19.00 час. до 22 час.
Таким образом, установлено, что имеется расхождение сведений о фактически отработанном времени, указанных в табеле учета рабочего времени и путевом листе.
Между тем суд отмечает, что на представленных ответчиком путевых листах имеются отметки о времени прохождения водителем медицинского, технического контроля, получении разрешения на выезд на линию, а также содержат подпись должностного лица, проверившего данную информацию. Данные отметки сделаны в рамках производственной деятельности работодателя, подтверждают такую деятельность, факт выдачи путевых листов с указанными отметками стороной ответчика не оспаривался.
При таких обстоятельствах суд полагает, что путевые листы, сведения которых ответчиком не опровергнуты, могут являться доказательством наличия сверхурочной работы, с учетом того, что ответчиком не представлялись иные доказательства, свидетельствующие о времени возвращения автомобиля на стоянку по окончании рабочего дня истцов.
Кроме того, отметки работодателя о прохождении истцом медицинского предрейсового и послерейсового осмотра, данными из системы спутникового слежения «ГЛОНАСС», также подтверждают, что учет рабочего времени истца, приведенный в представленных ответчиком табелях рабочего времени, не являлся достоверным, так как не учитывал фактическую занятость Б по исполнению трудовых функций.
Ссылки ответчика на отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе судом отклоняются, так как при непредставлении ответчиком доказательств, подтверждающих соблюдение обязанности по точному учету рабочего времени, отсутствие приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не свидетельствует об отсутствии сверхурочной работы.
Так, в путевых листах транспортных средств указано следующее количество отработанных часов:
в августе 2022 года:
за период с 08.08.2022 по 13.08.2022:
08.08.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
09.08.2022 (вторник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
10.08.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
11.08.2022 (четверг) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
12.08.2022 (пятница) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
13.08.2022 (суббота – выходной) – 13 часов.
Приказом учреждения от 12.08.2022 № работник Б привлекался к работе в выходной день 13.08.2022 с его согласия, о чем уведомлен надлежащим образом согласно уведомлению от 12.08.2022.
за период с 15.08.2022 по 19.08.2022:
15.08.2022 (праздничный – День Республики Тыва) – 10 часов;
17.08.2022 (среда) – 9 часов;
18.08.2022 (четверг) – 12 часов;
19.08.2022 (пятница) – 13 часов.
Приказом учреждения от 12.08.2022 № работник Б привлекался к работе в нерабочий праздничный день 15.08.2022 с его согласия, о чем уведомлен надлежащим образом согласно уведомлению от 12.08.2022.
Привлечение работника к работе за пределами установленного ему рабочего времени три раза в неделю (с 17.08.2022 по 19.08.2022) не выходило за рамки эпизодического, таким образом, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют.
за период с 22.08.2022 по 27.08.2022:
22.08.2022 (понедельник) – 10 часов;
23.08.2022 (вторник) – 11 часов;
24.08.2022 (среда) – 15 часов;
25.08.2022 (четверг) – 13 часов – командировка;
26.08.2022 (пятница) – 14 часов – командировка;
27.08.2022 (суббота – выходной) – 15 часов – командировка.
Приказом (распоряжением) от 22.08.2022 №км водитель Б направлен в служебную командировку в <адрес> на три календарных дня – с 25.08.2022 по 27.08.2022.
В соответствии с приказом учреждения от 26.08.2022 № работник Б привлекался к работе в выходной день 27.08.2022 с его согласия, о чем уведомлен надлежащим образом согласно уведомлению от 26.08.2022.
Привлечение работника к работе за пределами установленного ему рабочего времени три раза в неделю (с 22.08.2022 по 24.08.2022) не выходило за рамки эпизодического, таким образом, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют.
за период с 29.08.2022 по 31.08.2022 (с учетом периода с 01.09.2022 по 02.09.2022):
29.08.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
30.08.2022 (вторник) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;
31.08.2022 (среда) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном.
Как указывает процессуальный истец водитель Б отработал в августе 2022 года 220 часов (при норме 184 часа), из них сверхурочно 36 часов на сумму 6 844,40 руб.
В табеле учета рабочего времени за период с 01 по 31 августа 2022 года указано, что водитель отработал в августе 2022 года 128 часов, из которых 112 часов – по окладу, 24 часа – работа в выходные дни. Командировки отмечены кодом «К» без указания отработанных часов. Командировка, которая выпадала на выходной день, отмечена буквенным обозначением «К8РП».
Из расчетного листка за август 2022 года следует, что работнику произведена оплата по окладу за 112 часов на сумму 5 562 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 24 часа на общую сумму 2 275,36 руб., оплата командировки за 24 часа на сумму 5 767,20 руб.
В рабочие недели с 15.08.2022 по 19.08.2022, с 22.08.2022 по 27.08.2022 работник привлекался к работе за пределами установленного ему рабочего времени эпизодически, следовательно, оснований для оплаты такой работы в повышенном размере как сверхурочной не имеется.
В остальные рабочие недели работник привлекался к сверхурочной работе более трех раз в неделю, в связи с чем все дни привлечения к сверхурочной работе подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Согласно производственному календарю за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в августе – 184 часов. Должностной оклад - 8 343 руб. в месяц.
8 343 руб. / 184 = 45,34 руб. – стоимость работы в час в августе 2022 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).
16 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 45,34 руб. = 1 088,16 руб.;
6 (всего часов в двойном размере) х 2 х 45,34 руб. = 544,08 руб.;
1 088,16 руб. + 544,08 руб. = 1 632,24 руб. + 90 % = 3 101,26 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в августе 2023 года.
в сентябре 2022 года:
за период с 01.09.2022 по 02.09.2022:
01.09.2022 (четверг) – 13 часов - 5 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, три часа в двойном;
01.09.2022 (пятница) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном.
за период с 05.09.2022 по 08.09.2022:
05.09.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
06.09.2022 (вторник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
07.09.2022 (среда) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
08.09.2022 (четверг) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
за период с 12.09.2022 по 17.09.2022:
12.09.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
13.09.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
14.09.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
15.09.2022 (четверг) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
16.09.2022 (пятница) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;
17.09.2022 (суббота – выходной) – 13 часов.
Приказом учреждения от 16.09.2022 № работник Б привлекался к работе в выходной день 17.09.2022 с его согласия, о чем уведомлен надлежащим образом со-гласно уведомлению от 16.09.2022.
за период с 19.09.2022 по 23.09.2022:
19.09.2022 (понедельник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере, один час в двойном;
20.09.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
21.09.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
22.09.2022 (четверг) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
23.09.2022 (пятница) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
за период с 26.09.2022 по 30.09.2022:
26.09.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
27.09.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
28.09.2022 (среда) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
29.09.2022 (четверг) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
30.09.2022 (пятница) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном.
Из уточненного искового заявления следует, что работник Б отработал в сентябре 2022 года 235 часа (при норме 176), из них сверхурочно 59 часов на сумму 11 278,80 руб.
В табеле учета рабочего времени за период с 01 по 30 сентября 2022 года указано, что водитель Б отработал в сентябре 2022 года 184 часа. Из расчетного листка за сентябрь 2022 года следует, что работнику Б произведена оплата по окладу за 176 часов на сумму 8343 руб., оплата работы в выходные дни за 8 часов на сумму 758,45 руб.
В рабочие недели за указанный период водитель Б привлекался к сверхурочной работе более трех раз в неделю, в связи с чем все дни привлечения к сверхурочной работе подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Согласно производственному календарю за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре – 176 часов. Должностной оклад - 8 343 руб. в месяц.
8 343 руб. / 176 = 47,40 руб. – стоимость работы в час в сентябре 2022 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).
41 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 47,40 руб. = 2 915,10 руб.;
13 (всего часов в двойном размере) х 2 х 47,40 руб. = 1 232,40 руб.;
2 915,10 руб. + 1 232,40 руб. = 4 147,50 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 7 880,25 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в сентябре 2022 года.
в октябре 2022 года:
за период с 03.10.2022 по 07.10.2022:
03.10.2022 (понедельник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере, один час в двойном;
04.10.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
05.10.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
06.10.2022 (четверг) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
07.10.2022 (пятница) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;
за период с 10.10.2022 по 14.10.2022:
10.10.2022 (понедельник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере, один час в двойном;
11.10.2022 (вторник) – 15 часов - 7 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, пять часов в двойном;
12.10.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
13.10.2022 (четверг) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
14.10.2022 (пятница) – 14 часов - 6 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, четыре часа в двойном;
за период с 17.10.2022 по 21.10.2022:
17.10.2022 (понедельник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере, один час в двойном;
18.10.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
19.10.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
20.10.2022 (четверг) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
21.10.2022 (пятница) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
за период с 24.10.2022 по 28.10.2022:
24.10.2022 (понедельник) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полу-торном размере, два часа в двойном;
25.10.2022 (вторник) – 13 часов - 5 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, три часа в двойном;
26.10.2022 (среда) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном
27.10.2022 (четверг) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
28.10.2022 (пятница) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном.
31.10.2022 (понедельник) – 10 часов.
Как утверждает процессуальный истец, работник Б отработал в октябре 2022 года 232 час (при норме 168 часов), из них сверхурочно 64 часа на сумму 12 242,80 руб.
В табеле учета рабочего времени за период с 01 по 31 октября 2022 года указано, что водитель Б отработал 168 часов. Из расчетного листка за октябрь 2022 года следует, что работнику Б произведена оплата по окладу за 168 часов на сумму 8 343 руб.
За данный период водитель Б привлекался к сверхурочной работе более трех раз в неделю, в связи с чем все дни привлечения к сверхурочной работе подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Согласно производственному календарю за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в октябрь – 168 часов. Должностной оклад - 8 343 руб. в месяц.
8 343 руб. / 168 = 49,66 руб. – стоимость работы в час в октябре 2022 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).
39 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 49,66 руб. = 2 905,11 руб.;
23 (всего часов в двойном размере) х 2 х 54,23 руб. = 2 284,36 руб.;
2 905,11 руб. + 2 284,36 руб. = 5 189,47 руб. + 90 % (районный коэффициент, северная надбавка) = 9 860 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в октябре 2022 года.
в ноябре 2022 года:
за период с 01.11.2022 по 06.11.2022:
01.11.2022 (вторник) – 11 часов;
02.11.2022 (среда) – 11 часов;
03.11.2022 (четверг) – 14 часов – командировка;
04.11.2022 (пятница - праздничный) – 13 часов – командировка;
05.11.2022 (суббота – выходной) – 14 часов – командировка;
06.11.2022 (воскресенье – выходной) – 14 часов – командировка.
В соответствии с приказом (распоряжением) от 01.11.2022 №км водитель Б направлен в служебную командировку в <адрес>, с. У-Шынаа на два календарных дня – с 04.11.2022 по 05.11.2022. Приказом от 02.11.2022 №км внесены изменения в приказ №км, дата отправления командировки изменена – с 03.11.2022 по 06.11.2022 на четыре календарных дня.
Приказом учреждения от 03.11.2022 № работник Б привлекался к работе в нерабочий праздничный и выходные дни с 04.11.2022 по 06.11.2022 с его согласия, о чем уведомлен надлежащим образом согласно уведомлениям.
Привлечение работника к работе за пределами установленного ему рабочего времени три раза в неделю (31.10.2022, 01.11.2022, 02.11.2022) не выходило за рамки эпизодического, таким образом, основания для оплаты сверхурочной работы отсутствуют.
за период с 07.11.2022 по 11.11.2022:
07.11.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
08.11.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
09.11.2022 (среда) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном
10.11.2022 (четверг) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;
11.11.2022 (пятница) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
за период с 14.11.2022 по 18.11.2022:
14.11.2022 (понедельник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере, один час в двойном;
15.11.2022 (вторник) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
16.11.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
17.11.2022 (четверг) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
за период с 21.11.2022 по 26.11.2022:
21.11.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
22.11.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
23.11.2022 (среда) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
24.11.2022 (четверг) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;
26.11.2022 (пятница) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
27.11.2022 (суббота – выходной) – 17 часов.
Согласно приказу учреждения от 25.11.2022 № работник Б привлекался к работе в выходной день 27.11.2022 с его согласия, о чем уведомлен надлежащим образом согласно уведомлению от 25.11.2022.
за период с 28.11.2022 по 30.11.2022:
28.11.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
29.11.2022 (вторник) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
30.11.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере.
Из искового заявления следует, что водитель Б отработал в ноябре 2022 года 270 часов (при норме 167 часов), из них сверхурочно 103 часа на сумму 20 553,30 руб.
В табеле учета рабочего времени за период с 01 по 30 ноября 2022 года указано, что водитель отработал 168 часов, из которых 160 часов – оплата по окладу, 32 часа – работа в выходные и праздничные дни. Командировки отмечены кодом «К» без указания отработанных часов. Командировка, которая выпадала на выходной день, отмечена буквенным обозначением «К8РП».
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года работнику Б произведена оплата заработной платы, исходя из следующих сумм: 8 313,29 руб. по окладу за 160 часов, 3 310,47 руб. за работу в выходные дни за 32 часа, оплата командировок на сумму 7 359,09 руб.
В рабочие недели с 07.11.2022 по 11.11.2022, с 14.11.2022 по 18.11.2022, с 21.11.2022 по 26.11.2022, с 28.11.2022 по 30.11.2022 работник привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени более трех раз в неделю, в связи с чем все дни привлечения к сверхурочной работе подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Согласно производственному календарю за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в ноябре – 167 часов. Должностной оклад - 8 343 руб. в месяц.
8 343 руб. / 167 часов = 49,96 руб. – стоимость работы в час в ноябре 2022 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).
32 часа (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 49,96 руб. = 2 398,08 руб.;
8 часов (всего часов в двойном размере) х 2 (коэффициент) х 49,96 руб. = 799,36 руб.;
2 398,08 руб. + 799,36 руб. = 3 197,44 руб. + 90 % (районный коэффициент и северная надбавка) = 6 075,14 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в ноябре 2022 года.
в декабре 2022 года:
за период с 01.12.2022 по 02.12.2022:
01.12.2022 (четверг) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
02.12.2022 (пятница) – 13 часов - 5 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, три часа в двойном;
за период с 05.12.2022 по 10.12.2022:
05.12.2022 (понедельник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере, один час в двойном;
06.12.2022 (вторник) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
07.12.2022 (среда) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
08.12.2022 (четверг) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
09.12.2022 (пятница) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
10.12.2022 (суббота – выходной) – 10 часов.
Согласно приказу учреждения от 09.12.2022 № работник Б привлекался к работе в выходной день 10.12.2022 с его согласия.
за период с 12.12.2022 по 18.12.2022:
12.12.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
13.12.2022 (вторник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
14.12.2022 (среда) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере;
15.12.2022 (четверг) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
16.12.2022 (пятница) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;
17.12.2022 (суббота – выходной) – 13 часов – командировка;
18.12.2022 (воскресенье – выходной) – 13 часов – командировка.
Приказом учреждения от 16.12.2022 № работник Б привлекался к работе в выходные дни 17.12.2022, 18.12.2022 с его согласия, о чем уведомлен надлежащим образом согласно уведомлениям от 16.12.2022.
Кроме того, приказом (распоряжением) от 14.12.2022 №км водитель Б направлялся в служебную командировку в <адрес>, с. У-Шынаа на два календарных дня – с 17.12.2022 по 18.12.2022.
за период с 19.12.2022 по 23.12.2022:
19.12.2022 (понедельник) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере, один час в двойном;
20.12.2022 (вторник) – 14 часов - 6 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, четыре часа в двойном;
21.12.2022 (среда) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
22.12.2022 (четверг) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
23.12.2022 (пятница) – 9 часов - 1 час сверхурочной работы – один час в полуторном размере;
за период с 26.12.2022 по 30.12.2022:
26.12.2022 (понедельник) – 10 часов - 2 часа сверхурочной работы – два часа в полу-торном размере;
27.12.2022 (вторник) – 12 часов – 4 часа сверхурочной работы - два часа в полуторном размере, два часа в двойном;
28.12.2022 (среда) – 13 часов - 5 часов сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, три часа в двойном;
29.12.2022 (четверг) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном;
30.12.2022 (пятница) – 11 часов - 3 часа сверхурочной работы – два часа в полуторном размере, один час в двойном.
Как указывает процессуальный истец водитель Б отработал в декабре 2022 года 273 часа (при норме 176 часов), из них сверхурочно 97 часов на сумму 19 350,18 руб.
В табеле учета рабочего времени за период с 01 по 31 декабря 2022 года указано, что водитель отработал 184 часа, из которых 176 часов по окладу, 24 часа - работа в выходные и праздничные дни.
Из расчетного листка за декабрь 2022 года следует, что работнику произведена оплата по окладу за 176 часов на сумму 8 677 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни за 24 часа на общую сумму 2 366,46 руб. Командировки отмечены кодом «К» без указания отработанных часов. Командировка, которая выпадала на выходной день, отмечена буквенным обозначением «К8РП».
В декабре 2022 года работник привлекался к сверхурочной работе более трех раз в не-делю, в связи с чем все дни привлечения к сверхурочной работе подлежат оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
Согласно производственному календарю за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в декабре – 176 часов. Дополнительным соглашением от 15.11.2022 к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 8 677 руб. в месяц.
8 677 руб. / 176 = 49,30 руб. – стоимость работы в час в декабре 2022 года (без учета районного коэффициента и северной надбавки).
40 (всего часов в полуторном размере) х 1,5 (коэффициент) х 49,30 руб. = 2 958 руб.;
21 (всего часов в двойном размере) х 2 х 49,30 руб. = 2 070,60 руб.;
2 958 руб. + 2 070,60 руб. = 5 028,60 руб. + 90 % = 9 554,34 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в декабре 2022 года.
Таким образом, принимая во внимание приведенный контррасчет, учреждение полагает подлежащими удовлетворению требования за период с августа 2022 года по сентябрь 2023 года на общую сумму 85 375,07 руб., из которых (36 470,99 руб. за 2022 год, 48 904,08 руб. за 2023 год):
3 101,26 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в августе 2022 года,
7 880,25 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в сентябре 2022 года,
9 860 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в октябре 2022 года,
6 075,14 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в ноябре 2022 года,
9 554,34 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в декабре 2022 года,
6 061 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в январе 2023 года,
7 321,04 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в феврале 2023 года,
11 398,44 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в марте 2023 года,
8 912,69 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в апреле 2023 года,
9 470,02 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в июне 2023 года,
5 740,89 руб. – сумма оплаты сверхурочной работы в сентябре 2023 года.
Таким образом, исходя из доказанности осуществления работником работы сверхурочно и в выходные дни первичными бухгалтерскими документами - путевыми листами, сведения в которых согласуются с условиями трудового договора о выполнении работы в должности водителя, допущенного до управления транспортным средством с прохождением необходимых проверок перед началом работы, принимая во внимание приведенный контррасчет, представленный ответчиком, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований прокурора за период с августа 2022 года по сентябрь 2023 года на общую сумму 85375 рублей 07 копеек, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации.
Заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд является несостоятельным по следующим основаниям.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Хотя в настоящем случае спорная сумма за сверхурочную работу истцу не начислялась, однако установлено, что данная сумма не была начислена и выплачена за август 2022 года - сентябрь 2023 года, а с заявлением в прокуратуру г. Кызыла работники, включая истца, обратились 17.08.2023, и уже прокурор обратился в суд в интересах истца 17.06.2024, то есть за указанный период (август 2022 года -сентябрь 2023 года) срок обращения не пропущен.
Требование о компенсации морального вреда также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконной невыплате заработной платы за сверхурочную работу, соответственно, повлекшей неполную выплату истцу заработной платы, частичное удовлетворение иска, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости. Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3061,25 руб. в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> Каркавина К.А. в интересах Б к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательных органов государственной власти Республики Тыва» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу Б (паспорт №) 85375 рублей 07 копеек в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с августа 2022 года по сентябрь 2023 года, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц; 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва «Автобаза по обеспечению деятельности исполнительных и законодательного органов государственной власти Республики Тыва» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 3 061 рубля 25 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления судом решения в окончательной форме через Кызылский городской суд Республики Тыва.
Председательствующий Ю.Н. Верещагина
Мотивированное решение изготовлено и подписано 17 апреля 2025 года.