Дело № 2-2519/2022
УИД 63RS0041-01-2022-004453-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2022 года г. Самара
Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:
председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,
при секретаре Лаптевой С.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2519/22 по иску АО «Авиакор-авиационный завод» к ФИО1 о взыскании стипендии,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Авиакор-авиационный завод» обратилось в суд с вышеуказанным иском кответчику ФИО1, в обосновании заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Авиакор-авиационный завод» на должность ученика прессовщика-вулканизаторщика, в связи с отсутствием соответствующей квалификации у ответчика, с ним был заключен ученический договор №, который является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в рамках которого ответчик должен был пройти обучение с приобретением навыков по профессии «прессировщик-вулканизаторщик» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы, срок обучения составил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору установлено, что в связи с переводом с ДД.ММ.ГГГГ на штатную единицу «прессировщик-вулканизаторщик 3 разряда» обучение ответчика было закончено ДД.ММ.ГГГГ, и на основании п.п. 2,3 данного Соглашения ответчик принял на себя обязательство проработать в АО «Авиакор-авиационный завод» в течение 12 месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.
Ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был расторгнут, в связи с чем, условия ученического договора им были не исполнены.
Факт начисления стипендии подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ за период с февраля 2021 г. по август 2021 г. в размере 66801,73 руб.
Поскольку ученический договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании актов отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ, остаток выплаченной ответчику стипендии составил согласно расчету 61234,92 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо с просьбой явиться и дать объяснение причины неявки на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, но ФИО1 на предприятие так и не явился.
На основании изложенного, АО «Авиакор-авиационный завод» просило взыскать с ФИО1 в свою пользу денежную сумму в размере 61234,92 руб., выплаченных ему в виде стипендии и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2037 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить полностью.
Ответчик ФИО1, извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, повесткой по месту регистрации, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, письменный отзыв на иск не представил. Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном заседании дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела, по существу.
Поскольку ответчик о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, в связи с чем, и при отсутствии возражений истца, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу требований ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет работодателя.
В судебном заседании на основании представленных документов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакор-авиационный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят в АО «Авиакор-авиационный завод» в цех резино-технических изделий на должность ученика прессовщика-вулканизаторщика.
ДД.ММ.ГГГГ.между сторонами был заключен также ученический договор№, предметом которого являлось профессиональное обучение работника с целью приобретения им навыков по профессии «прессовщик-вулканизаторщик» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы.
Согласно п. 2.6 ученического договора по завершению профессионального обучения ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 года.
Срок обучения для получения работником профессии (специальности), указанной в п. 1.1 Договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 8.1 Договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ соглашением к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер стипендии, выплачиваемой работнику пропорционально времени обучения (фактически отработанного времени), ежемесячно в размере 21200 руб.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом работника с ДД.ММ.ГГГГ на штатную единицу «Прессировщик-вулканизаторщик 3 разряда» в цехе резино-технических изделий и сварки, датой окончания обучения для получения работником профессии считать «прессировщик-вулканизаторщик» считать ДД.ММ.ГГГГ, срок действия соглашения установлен до ДД.ММ.ГГГГ Указанным соглашением закреплена ответственность обучаемого поработать у работодателя в течение в соответствии с полученной процессий (специальностью) в течение 12 месяцев, в противном случае работник обязан возместить стипендию, полученную в период обучения процессии (специальности).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ неопределенный срок.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В адрес ФИО1 работодателем направлялись уведомления о необходимости явиться для дачи письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, ознакомления с соглашением о расторжении ученического договора и получить трудовую книжку.
В силу положений ч. 2 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Как установлено судом ФИО1 по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена стипендия в размере 66801,73 руб., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом представлен расчет задолженности ответчика по выплаченной стипендии, размер которой составляет 61234,92 руб.
Представленный расчет суд находит верным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, согласуется с условиями трудового и ученического договоров.
Представленный расчет ответчиком не оспорен.
Принимая во внимание данные обстоятельства, и учитывая, что до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом по возврату стипендии выплачена не была, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере61234,92 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем взысканию с ответчика подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 037 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных требований).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Авиакор-авиационный завод» к ФИО1 о взыскании стипендии - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №, в пользу АО «Авиакор-авиационный завод» денежные средства в размере 61234,92 руб., выплаченные ему в виде стипендии, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2037 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 11.10.2022 г.
Председательствующий судья С.Ю. Зеленина