Решение по делу № 2-672/2023 от 15.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления.

66RS0016-01-2023-000552-34

Дело № 2-672/2023

Мотивированное решение составлено 15 августа 2023.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Артемовский 08 августа 2023 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тюриковой Т.В., при секретаре Гужавиной О.А., с участием помощника Егоршинского транспортного прокурора Храповой Е.С., истца ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоршинского транспортного прокурора в интересах ФИО10 к ООО «Трендпроф» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести соответствующие начисления,

УСТАНОВИЛ:

Егоршинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (далее ООО «Трендпроф») об установлении факта трудовых отношенийза период с 01.08.2021 по 31.08.2022, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712 рублей 55 копеек, с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 24.04.2023 в размере 7 165 рублей 38 копеек, компенсации морального вреда в размере 14 000 рублей, об обязании предоставления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО10 за период с 01.08.2021 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Судом к участию в деле привлечен в качестве 3 лица Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области.

В обоснование требований в иске указано, что Егоршинской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки № 82 от 20.12.2022 на основании обращения гражданина проведена проверка исполнения трудового законодательства при осуществлении работ по уборке служебных, производственных помещений, территорий согласно договору, заключенному между Свердловской железной дорогой и ООО «Трендпроф». В ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги ФИО3 и ООО «Трендпроф» в лице директора ФИО11 заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных, производственных помещений, прилегающих территорий на полигоне Свердловской железной дороги Пермском и Екатеринбургском регионах от 29.07.2021 № СВЕРД\21\1\1. Согласно разделу 13 Договора он вступил в силу с момента подписания сторонами и действует до 31.03.2023. Договор подписан обеими сторонами 29.07.2021.

24.02.2022 сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору №341 \ОКЭ-СВЕРД\21\1\4718516.

В 2021 году все работы по Договору и Дополнительному соглашению выполнялись в полном объеме и оплачивались железной дорогой.

В период с 0l.06.2022 по 31.10.2022 работы, указанные в Договоре выполнены в полном объеме, что подтверждается актами выполненных работ №11 от 01.07.2022, № 12 от 31.07.2022, № 13 от 31.08.2022, №14 от 30.09.2022, №1.5 от 31 10 2022, №16 от 28.11.2022. На основании указанных актов произведена оплата платежными поручениями №№ 972831, 972832, 972833 от 20.07.2022, М1010, 981011 от 19.08.2022, № 988468 от 20.09.2022, № 992003 от 06.10.2022, № 996971 от 25.10.2022, №995886 от 19.10.2022, № 4175 от 18.11.2022, №4176 от 18.11.2022, №11374 от 16.12.2022. Акты со стороны ООО «Трендпроф» по доверенности подписывал ФИО7.

Согласно объяснениям, ФИО7, в июле 2021 года ему от фирмы ООО «Трендпроф» (от представителя, с его слов коммерческого директора - ФИО2) поступило предложение по организации работы по уборке помещений и территории по выигранному ими конкурсу в компании ОАО «РЖД» на Екатеринбургском регионе. Порекомендовали истца сотрудники НГЧ-2, обсудили, что нужно приступить к работе с 01.08.2021.

С его стороны была организована работа по подбору персонала- бригадиров по областям и уборщиков, своевременного выполнения работ перед заказчиком и обеспечение всем необходимым для выполнения работ по уборке помещений. Деньги выплачивались ему на счет, он их снимал и раздавал сотрудникам и бригадирам, либо переводил на карту. Он пригласил работать бригадирами на ООО «Трендпроф», в том числе ФИО5, ФИО10, ФИО6, ФИО9, ФИО1. Фирмой ООО «Трендпроф» выплаты по заработной плате производились с сентября 2021 по май 2022 года включительно, последняя оплата за май 2022 была произведена 23 сентября 2022, далее выплаты прекратились. Выплаты за август 2021 начались с задержкой более месяца и задержки были постоянные, поэтому все лето люди работали, ожидая выплат, работать начали прекращаться с сентября частично и окончательно с середины октября. В ноябре 2022 компания РЖД отправила уведомление о расторжении в одностороннем порядке. Коммерческий директор ООО «Трендпроф» ФИО2 на связь выходит периодически, раз в несколько дней, обещает произвести выплаты. На момент написания объяснения последняя договоренность, что онс бригадирами предоставил полные данные по долгу на текущий момент в виде сводной таблицы с данными сотрудников и их бухгалтер Алена будет производить выплаты. Но обещание производить выплаты длится уже с сентября. Часть денежных средств нескольким людям уже выплачены им из своего кармана, о чем коммерческий директор ООО «Трендпроф» ФИО2 в курсе и обещает все вернуть. Директор ФИО12 общался с ним только через Ватсап, трубку не берет, на данный момент внес в черный список его номер телефона.

В связи с нарушением ООО «Трендпроф» договорных обязательств на основании п.п. 12.2, 12.3 Договора с 26.11.2022 Договор расторгнут ОАО «РЖД».

ФИО10 по договоренности с ФИО7 B.A. в период с 01.08.2021 по 30.09.2022 выполнял работы по подбору персонала и организации работ по уборке территорий и помещений станций на участке железной дороги от станции Егоршино до станции Устье- Аха. Контролировал работы, выдавал инвентарь, передавал полученные от ФИО7 зарплату работникам, вел табели. В период с 01.08.2021 по 30.06.2022 выплаты были регулярные, в период с 01.06.2022 по 01.10.2022 работы им выполнялись, но оплата не была произведена.

В связи с досрочным расторжением Договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Трендпроф» с 01.09.2022 ФИО10 работу менеджера не осуществлял.

В ходе проверки прокуратурой установлено, что в период с 01.08.2021 по 31.08.2022 ФИО10 выполнял работы по подбору персонала и организации работ по уборке территорий и помещений станций на участие железной дороги от станции Егоршино до станции Устье- Аха, осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 (ред. от 27.03.2018). Указанные выше работы он выполнял лично на постоянной основе в период с 01.08.2021 по 31.08.2022, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о наличии между ФИО5 и ООО «Трендпроф» трудовых отношении.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента, составляет 17 570 рублей 85 коп.

Вместе с тем, ООО «Трендпроф» оплату за выполненную ФИО10 работу за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 не произвело. Задолженность по заработной плате за указанный период работы, исходя из минимального размера оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента, составляет 52712 рублей 55 копеек.

Согласно расчету, проценты по задолженности заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2022 года по состоянию на 24.04.2023 составляет исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7 165 руб. 38 копеек.

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы, также не перечислялись.

ООО «Трендпроф», являясь работодателем, неправомерно до настоящего времени не выплатило заработную платы ФИО10 за период работы с 01.06.2022 по 31.08.2022 в должности менеджера, тем самым, причинило ему моральны вред. Размер морального вреда им оценивается в 14 000 рублей. Просит суд иск удовлетворить (л.д. 3-10).

В судебном заседании представитель истца помощник Егоршинского транспортного прокурора Храпова Е.С., действуя на основании служебного удостоверения, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнив, что на 3 странице иска опечатка, в период с 30.06.2022 по 31.08.2022 работы выполнялись истцом, а с 01.09.2022 он уже не осуществлял работу менеджера. Егоршинской транспортной прокуратурой в ходе проверки установлено, что между ОАО «РЖД» и ООО «Трендпроф» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке служебных производственных помещений, территорий от 29.07.2021, и 24.02.2022 было заключено дополнительное соглашение к договору. Поддерживает ходатайство о вынесении частного определения и направить его директору ООО «Трендпроф».

В судебном заседании истец ФИО10 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнив, что у него был разъездной характер работы, ездили по станциям от ст. Егоршино до ст. Устье-Аха, связь держали с ФИО7. Истец работал в ООО «Трендпроф» в качестве менеджера. Заработная плата в месяц составляла 16 000 руб., ФИО7 привозил наличные или переводил деньги истцу на карту, иногда переводил деньги через бухгалтера, и он предупреждал, что это заработная плата. Истец работал 5 через 2 дн. с 08:00 до 21:00, кабинета не было, отдыхал в праздничные дни, если были проблемы на станциях, то приходилось выходить на работу и в выходные дни, все время на телефоне и в разъездах. НГЧ закрывали акты выполненных работ по ООО «Трендпроф», это делала бригадир участка ФИО8 ФИО4 тоже присутствовала при этом, они контролировали всех по качеству работы. Задолженность по заработной плате составила за 3 месяца (июнь, июль, август 2022 года). Обещали позже сделать трудовой договор, но так и не сделали. Трудовую книжку истец не сдавал, и они не просили.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, ФИО10 в 2021-2022 г. работал в ООО «Трендпроф» менеджером, ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 08:00 и до неопределенного времени, в его обязанности входило поиск работников, инвентарь, контроль за работниками, они осуществляли уборку помещений на железнодорожных станциях, графики составлялись, работал, выезжал на проверку, как поезда ходили, в любое время в течение суток. 01.09.2022 он прекратил работать, так как не выплачивали заработную плату, он позвонил свидетелю и сообщил, чтобы свидетель предупредила мастера и вышестоящее руководство. В актах выполненных работ фигурировало ООО «Трендпроф».

Представители ответчика ООО «Трендпроф», третьего лица ОАО «РЖД», третьего лица филиала №4 отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ОАО «РЖД» просили о рассмотрении дела в их отсутствие, иные лица причину неявки суду не указали.

Представители ответчика ООО «Трендпроф» об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений против исковых требований истца в суд не представил, ходатайство об отложении судебного заседания либо о рассмотрении дела без своего участия не заявлял.

Представителем 3 лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области, представлен письменный отзыв, из которого следует, ООО «Трендпроф» (ИНК <***>, регистрационный номер 077-001-117516) состоит на регистрационном учете в СФР с 03.02.2020 по настоящее время. В соответствии с положениями ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователем сведения индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работающем застрахованном лице (ежемесячная форма СЗВ-М) и о страховом стаже застрахованных лиц (ежегодная форма СЗВ-СТАЖ) представлены за 2020 год на 2 застрахованных лиц, за 2021 год на 4 застрахованных лиц, за 2022 на 9 застрахованных лиц. В 2023 году сведения о трудовой деятельности представлены на 2 застрахованных лиц с кадровыми мероприятиями «увольнение», «прием». В представленных страхователем ООО «Трендпроф» сведениях застрахованное лицо ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) не значится (л.д. 68).

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Артемовского городского суда.

При указанных обстоятельствах, суд признал причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и, в соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие ответчика и 3 лиц, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему:

в силу ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно п. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и заявлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, Егоршинской транспортной прокуратурой на основании решения о проведении проверки № 82 от 20.12.2022 на основании обращения гражданина ФИО10 проведена проверка исполнения трудового законодательства при осуществлении работ по уборке служебных, производственных помещений, территорий согласно договору, заключенному между Свердловской железной дорогой и ООО «Трендпроф».

29.07.2021 между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги ФИО3 и ООО «Трендпроф» в лице директора ФИО11 заключен договор возмездного оказания услуг № СВЕРД\21\1\1, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений, прилегающей территории и платформ на полигоне Свердловской железной дороги в Пермском и Свердловском регионах (п. 1.1); оплата оказанных исполнителем этапа услуг осуществляется ежемесячно в срок не более 15 рабочих дней со дня подписания заказчиком акта сдачи-приемки оказанных услуг по форме приложения №3 путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет исполнителя (п. 2.2); исполнитель обязан не переуступать права и обязанности по настоящему договору без письменного согласия заказчика (п. 4.1.7); исполнитель после подписания договора, не позднее чем через 10 календарных дней, обязан предоставить заказчику данные в части задействованного при оказании услуг персонала, а именно ФИО, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, а также согласия таких лиц на обработку их персональных данных (п. 4.1.8); заказчик обязуется использовать персональные данные физических лиц, полученные от исполнителя, в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» (п. 4.1.8); настоящий договор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами и действует по 31.03.2021 (раздел 13). Договор подписан обеими сторонами 29.07.2021 (л.д. 22-30).

24.02.2022 сторонами заключено дополнительное соглашение к Договору №341 \ОКЭ-СВЕРД\21\1\4718516 (л.д. 31-33).

В 2021 году все работы по Договору и Дополнительному соглашению выполнялись в полном объеме и оплачивались железной дорогой.

В подтверждение исполнения договорных условий ОАО «РЖД» представлены акты выполненных работ выполненных работ №11 от 01.07.2022, № 12 от 31.07.2022, № 13 от 31.08.2022, №14 от 30.09.2022, №1.5 от 31 10 2022, №16 от 28.11.2022 и платежные поручения по оплате по договорам возмездного оказания услуг получателя ООО «Трендпроф» №№ 972831, 972832, 972833 от 20.07.2022, М1010, 981011 от 19.08.2022, № 988468 от 20.09.2022, № 992003 от 06.10.2022, № 996971 от 25.10.2022, №995886 от 19.10.2022, № 4175 от 18.11.2022, №4176 от 18.11.2022, №11374 от 16.12.2022 (л.д. 36-48).

Доказательства отсутствия трудовых отношений между ООО «Трендпроф» и истцом должен представить работодатель.

Ответчиком таких доказательств не представлено (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ). Документального подтверждения того, что трудовой договор, либо гражданско-правовой с истцом ФИО10 был заключен иной организацией в материалы дела также не представлено.

Учитывая результаты служебной прокурорской проверки, показания свидетеля ФИО4, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец по поручению ФИО7 B.A., представителя работодателя ООО «Тренпроф» в период с 01.08.2021 по 30.09.2022 выполнял работы по подбору персонала и организации работ по уборке территорий и помещений станций на участке железной дороги от станции Егоршино до станции Устье- Аха. Контролировал работы, выдавал инвентарь, передавал полученные от ФИО7 зарплату работникам, вел табели. В период с 01.08.2021 по 30.06.2022 выплаты были регулярные, в период с 01.06.2022 по 01.10.2022 работы им выполнялись.

В связи с досрочным расторжением Договора между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловской железной дороги и ООО «Трендпроф», а также отсутствием выплат заработной платы, с 01.09.2022 ФИО10 работу менеджера не осуществлял.

В период с 01.08.2021 по 31.08.2022 ФИО10 выполнял работы по подбору персонала и организации работ по уборке территорий и помещений станций на участие железной дороги от станции Егоршино до станции Устье- Аха, осуществляя трудовую функцию, так как выполнение данного вида работ предусмотрено «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 (ред. от 27.03.2018). Согласно данному справочнику менеджер осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение, прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособностями качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональном использовании выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Указанные выше работы он выполнял лично на постоянной основе в период с 01.08.2021 по 31.08.2022, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы.

При этом истец был допущен к работе с ведома работодателя ООО «Трендпроф» (представителем работодателя ФИО7), переговоры о работе с ним вел указанный представитель данной организации, истец выполнял трудовые обязанности согласно указаний представителя работодателя, соблюдал правила внутреннего распорядка дня, однако, в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель в течение трех дней, со дня начала работы, трудовой договор в надлежащей письменной форме не оформил. Несвоевременное или ненадлежащее оформление трудового договора работодателем с работником не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и не может являться основанием к отказу в защите нарушенных прав работника.

С учетом изложенного суд считает установить факт трудовых отношений между ООО «Трендпроф» и ФИО10 в период с 01.08.2021 по 31.08.2022.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЭ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 13 890 рублей в месяц. С 01.06.2022 согласно Постановлению Правительства РФ № 973 от 28.05.2022 минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов и составляет 15279 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены» на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих^ служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных Свердловской области в размере 1,15 к заработной плате. Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Свердловской области, минимальный размер оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составляет 17570 рублей 85 коп

Вместе с тем, ООО «Трендпроф» оплату за выполненную ФИО10 работу за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 не произвело. Задолженность по заработной плате за указанный период работы, исходя из минимального размера оплаты труда в месяц с учетом районного коэффициента составила 52 712 рублей 55 копеек, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникаа заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный факт образования задолженности по заработной плате перед истцом, суд соглашается с требованиями истца о взыскании денежной компенсации. Согласно расчету, проценты по задолженности заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2022 года, по состоянию на 24.04.2023, составляют, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) 7 165 рублей 38 копеек (расчет прилагается).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в не заключении письменного трудового договора с истцом, не выплате заработной платы, не исполнении обязанностей работодателя предоставить обязательные сведения в уполномоченный орган в отношении работника, нашел свое подтверждение. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец, в связи с невыплатой ему заработной платы, отсутствием обязательных сведений в системе обязательного пенсионного страхования до настоящего времени, объективно испытал и испытывает нравственные страдания. С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, длительности неисполнения обязанностей работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, оплате его труда, внесения соответствующих сведений в систему обязательного пенсионного страхования, суд полагает необходимым удовлетворить частично требования истца о компенсации морального вреда в размере 14 000 руб.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Сторона истца просит также обязать ООО «Трендпроф» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО10 за период с 01.08.2021 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы в ООО «Трендпроф» нашли свое подтверждение, то, в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Истец, в силу закона, был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом категории спора.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что иск полностью удовлетворен, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 2 296 рублей 34 копейки (1 696,34 руб. – за имущественные требования, 600 руб. - два требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Егоршинского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО10 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (ИНН <***>) и ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в период с 01.08.2021 по 31.08.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (ИНН <***>) в пользу ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712 рублей 55 копеек, с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 24.04.2023 в размере 7 165 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 14 000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.06.2022 по 31.08.2022 в размере 52 712 рублей 55 копеек, с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, привести к немедленному исполнению, в остальной части - по вступлению решения суда в законную силу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (ИНН <***>) предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 01.08.2021 по 31.08.2022 и произвести соответствующие отчисления страховых взносов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трендпроф» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 296 рублей 34 копейки.

Разъяснить ответчику, что он имеет право подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание и обстоятельств, доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение подлежит составлению в течение пяти рабочих дней, в срок по 15.08.2023 включительно.

В адрес директора ООО «Трендпроф» ФИО12 вынесено частное определение.

Судья: Т.В. Тюрикова