Решение по делу № 2-205/2023 от 09.02.2023

УИД № 74RS0049-01-2022-005287-63

Дело № 2-205/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2023 г. г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Фроловой О.Ж.

при секретаре: Спиридоновой Д.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «МРСК Урала» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости средств индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ

Открытое акционерное общество «МРСК Урала» (далее - ОАО «МРСК Урала») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости средств индивидуальной защиты в размере 32102,08 руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что 13.05.2021 между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 26тч, в соответствии с которым ответчик был принят на должность электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда оперативно-диспетчерской группы Троицкого района электрических сетей производственного отделения «Троицкие электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго». Приказом от 04.10.2021 ФИО1 переведен на должность электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики 4 разряда службы средств диспетчерского и технологического управления производственного отделения «Троицкие электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго». 12.01.2022 трудовые отношения между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 прекращены по соглашению сторон.

При увольнении ответчик СИЗ не вернул : костюм летний электро дугостойкий противоэнцефалитный, степень термостойкости - 20 к, состоящий из куртки и брюк 52-54/170-176, остаточная стоимость которого на 12.01.22 составила 10075,50 руб. (без НДС); костюм зимний электро дугостойкий противоэнцефалитный, степень термостойкости - 55 к, типа полукомбинезон 52-54/170-176, остаточная стоимость которого на 12.01.22 составила 14442,37 руб. (без НДС); каска термостойкая с защитным щитом красная остаточная стоимость которой на 12.01.22 составила 1678,75 руб. (без НДС); подшлемник летний термостойкий 5 к, остаточная стоимость которого на 12.01.22 составила 555,11 руб. (без НДС), итого в сумме без НДС 26751,73 руб., с НДС (20%) - 32102,08 руб. Претензия с требованием вернуть СИЗ или оплатить остаточную стоимость имущества в размере 32102,08 руб. оставлена ответчиком без удовлетворения. В результате действий ответчика работодателю причинен ущерб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала требования по доводам, изложенным в иске и письменных пояснениях (л.д.72-73).

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещался о времени и месте судебного заседания СМС-оповещением, которое им получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70). Кроме того, извещался по адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес>, который, согласно сведениям УВМ ГУ МВД России по Челябинской области является адресом его регистрации (л.д.62). Судебная корреспонденция не получена адресатом, возвратилась в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д.68-69).

Дело рассмотрено в заочном порядке.

Изучив доказательства по делу, выслушав пояснения представителя истца, суд решил следующее.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.

В силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств за счет собственных средств.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 340н от 25 апреля 2011 г. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В соответствии с п. 27 Правил Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем.

В силу 3.2 Приказа Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 (ред. от 16.09.1988) "О введении Отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви" специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые рабочим и служащим, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой выданные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Достоверно установлено, что 13.05.2021 ФИО1 был принят на работу в ОАО «МРСК Урала» на должность электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда оперативно-диспетчерской группы Троицкого района электрических сетей производственного отделения «Троицкие электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» (л.д.5-7,8).

Приказом ОАО «МРСК Урала» № 239тч/к от 04.10.2021 ФИО1 переведен на должность электромонтера диспетчерского оборудования и телеавтоматики 4 разряда службы средств диспетчерского и технологического управления производственного отделения «Троицкие электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» (л.д.9).

12.01.2022 трудовые отношения между ОАО «МРСК Урала» и ФИО1 прекращены по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

В период выполнения должностных обязанностей электромонтера оперативно-выездной бригады 4 разряда оперативно-диспетчерской группы Троицкого района электрических сетей производственного отделения «Троицкие электрические сети» филиала ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты, в том числе: костюм летний электро дугостойкий противоэнцефалитный, степень термостойкости - 20 к, состоящий из куртки и брюк 52-54/170-176 (срок ; костюм зимний электро дугостойкий противоэнцефалитный, степень термостойкости - 55 к, типа полукомбинезон 52-54/170-176; каска термостойкая с защитным щитом красная; подшлемник летний термостойкий 5 к, о чем в деле имеется личная карточка выдачи СИЗ, в которой ответчик расписался в получении каждого средства индивидуальной защиты (л.д.28-29).

При увольнении ответчик указанные средства индивидуальной защиты не возвратил.

Из расчета остаточной стоимости СИЗ, приведенного в исковом заявлении следует, что по состоянию на 12.01.22 костюм летний электро дугостойкий противоэнцефалитный, степень термостойкости - 20 к, состоящий из куртки и брюк 52-54/170-176, имеет остаточную стоимость 10075,50 руб. (без НДС); костюм зимний электро дугостойкий противоэнцефалитный, степень термостойкости - 55 к, типа полукомбинезон 52-54/170-176 - 14442,37 руб. (без НДС); каска термостойкая с защитным щитом красная - 1678,75 руб. (без НДС); подшлемник летний термостойкий 5 к - 555,11 руб. (без НДС).

Итого остаточная стоимость СИЗ составила без НДС 26751,73 руб., с НДС (20%) - 32102,08 руб.

Расчет остаточной стоимости подтверждается справкой об остаточной стоимости (л.д.30), счет-фактурой № от 20.03.2021 (л.д.76-77), товарной накладной № от 20.03.2021 (л.д.74-75), требованием-накладной №, №, № № (л.д.78-79,80,81).

Претензия с требованием вернуть СИЗ или оплатить остаточную стоимость имущества в размере 32102,08 руб. оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д.31,32).

Таким образом, судом установлено, что ответчик получил от работодателя специальную одежду, однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена, тем самым истцу причинен ущерб в сумме 32102,08 руб., доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик в соответствии с требованиями статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возмещение остаточной стоимости специальной одежды 32102,08 руб.

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования истца, то в его пользу с ответчика на основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать расходы на госпошлину в сумме 1163 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12.56 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «МРСК Урала» (ИНН <***>) остаточную стоимость средств индивидуальной защиты в размере 32102,08 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1163.00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме составлено 13.02.2023.