УИД № 48RS0004-01-2022-001873-51
Дело № 2-67/2023г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2023г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:
судьи Климовой Л.В.,
секретаря Пирматовой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» (далее Ассоциация «НМЦ»), а об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы в размере 11000 руб., ссылаясь на то, что в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ ему не была выдана трудовая книжка, в его адрес работодателем не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте. Трудовая книжка была выдана ему на руки только ДД.ММ.ГГГГ. при личной явке в отдел кадров Ассоциации «НМЦ». Истец указывает, что из-за невыдачи трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться на другое место работы, в связи с чем дата увольнения должна быть изменена на ДД.ММ.ГГГГ., то есть на дату фактической выдачи трудовой книжки, а за период с ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть выплачена заработная плата.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, объяснив, что не может представить доказательства того, что не смог трудоустроиться в связи с отсутствием у него трудовой книжки.
Представители ответчика Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» - ФИО2, ФИО3 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что у истца была возможность забрать трудовую книжку.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу переводом в инженерно-техническую службу в НП «Новолипецкий медицинский центр» (с ДД.ММ.ГГГГ. Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр») на должность водителя 1 класса, ДД.ММ.ГГГГ. переведен в управление технической службы эксплуатации и ремонтов, механослужбу водителем, ДД.ММ.ГГГГ. переведен в управление технической эксплуатации и ремонтов, механослужбу водителем санитарного автотранспорта, ДД.ММ.ГГГГ. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет(ст.80 ТК РФ).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Данных об ознакомлении истца с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. не представлено.
Трудовая книжка истцу была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. согласно данным книги учета движения трудовых книжек.
ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в Ассоциацию «Новолипецкий медицинский центр» с заявлением, в котором, ссылаясь на задержку выдачи трудовой книжки, просил изменить дату увольнения и выплатить заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ..
Из ответа Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» от ДД.ММ.ГГГГ. на заявление истца следует, что истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию, согласно которого последним рабочим днем считался ДД.ММ.ГГГГ., в связи с 2-х недельной отработкой (ст. 80 ТК РФ). Согласно табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ. у истца считался последним рабочим днем (дневная смена ДД.ММ.ГГГГ00 часов). ДД.ММ.ГГГГ. в первой половине дня истцу был выдан обходной лист. свидетельствующий о том, что за истцом не числится вверенное ранее имущество. Также в день прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу были полностью произведены выплаты (заработанная зарплата к моменту увольнения, компенсация 33 неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты). Со стороны Ассоциации «НМЦ» к моменту прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ.) был подготовлен ряд документов: приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № «ЛС» от ДД.ММ.ГГГГ., справка о доходах и НДФЛ и другие бухгалтерские справки, трудовая книжка с записью об увольнении. Однако, в течение рабочего дня (ДД.ММ.ГГГГ.) и в срок до ДД.ММ.ГГГГ. истец не явился в отдел кадров для получения ему трудовой книжки. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ._с истцом неоднократно связывались по средствам телефонной связи (№), с разъяснениями неполучения истцом трудовой книжки и возможностью направления истцу трудовой книжки почтой России. Со стороны истца был неоднократно получен ответ о том, что истец не можете прийти в настоящий момент времени в отдел кадров и придете позже лично заберете все подготовленные документы, в том числе трудовую книжку, так как в определенный момент времени истец либо болел, либо не мог появиться по ряду других причин. Таким образом, трудовая книжка истца за весь период времени и до момента ее получения (ДД.ММ.ГГГГ.) находилась на хранении в отделе кадров Ассоциации «НМЦ». Тем самым, Ассоциация «НМЦ» совершила все действия для передачи истцу трудовой книжки и намеренно не удерживала документы. В связи с тем, что со стороны Ассоциации «НМЦ» были в срок, а именно в последний рабочий день (18.07.2022г.) совершены все необходимые действия (полностью произведены выплаты, подготовлены необходимые документы, внесены записи, переданы сведения в ПФР РФ), то не имеется возможности внести исправления записи в трудовую книжку истца.
На аналогичные доводы ссылался в суде представитель ответчика.
В соответствии с частью первой статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, согласно статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статей 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спора о размере выплаченных при увольнении суммах нет.
В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Пунктами 34, 35, 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н, установлено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника; работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении; в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.
Согласно абзацу первому статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 ТК РФ).
Юридически значимым обстоятельством, обязанность по доказыванию которого возлагается на истца, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателем с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При отсутствии совокупности доказанных условий требование истца о возмещении не полученного заработка удовлетворению не подлежит.
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о виновном поведении работодателя, выраженные в незаконности действий последнего в виде невыдачи трудовой книжки, препятствующих в поступлении работника на новую работу, что повлекло невозможность работника трудиться и получать заработную плату, ФИО1 в силу статьи 56 ГПК РФ не представлено.
В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об изменении даты увольнения на 08.11.2022г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку истцом не представлено доказательств, что в указанный период им предпринимались меры к получению трудовой книжки, а также доказательств, свидетельствующих о том, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ему в осуществлении трудовой деятельности в заявленный период. Следовательно, в данном случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст.234 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» об изменении даты увольнения и взыскании заработной платы.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме 25.01.2023г.
Судья Л.В.Климова