Дело №

УИД 35RS0010-01-2023-003897-16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

14 августа 2023 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Ермаковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Творческие решения», обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств,

установил:

04.0.42023 ФИО1 обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Творческие решения» (далее – ООО «Творческие решения») и привлеченному 16.06.2023 в качестве соответчика обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (далее – ООО «Столовая № 22») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств. В обоснование указал, что в период с 01.02.2023 по 15.03.2023 осуществлял трудовые обязанности водителя в организации, возглавляемой ФИО2. Ссылаясь на ненадлежащее оформление трудовых отношений, наличие задолженности по заработной плате, увеличив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просил установить факт трудовых отношений с ООО «Столовая № 22» в период с 01.02.2023 по 15.03.2023; взыскать задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсацию за использование личного автомобиля за период с 01.03.2023 по 15.03.2023 в размере 2 500 руб. 00 коп.; возложить на ООО «Столовая № 22» обязанность внести в его трудовую книжку запись о периоде работы и увольнении, выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в денежном выражении в размере 30 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что работал водителем, доставлял продукцию заказчикам.

Представитель ответчиков ООО «Творческие решения», ООО «Столовая № 22» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела без своего участия не просил. Представил возражения. Иск не признал. Указал, что между истцом и ООО «Творческие решения» сложились гражданско-правовые отношения, оказанные истцом услуги оплачены в полном объеме.

Заслушав истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчиков, рассматривает дело в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности иска.

При этом суд учитывает, что ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданной Пенсионным фондом Российской Федерации в период с 01.02.2023 по 15.03.2023 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Столовая № 22». По сведениям публичного акционерного «Сбербанк» в указанный период истца выплачивалась заработная плата, оплата по договору аренды транспортного средства.

Проанализировав изложенное, суд делает вывод о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, основанные на фактическом допуске работника к работе с ведома и по поручению работодателя.

Оценив приведенные обстоятельства и представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ФИО1 выполнял работу лично, характер работы истца был постоянный, между сторонами сложились непрерывные отношения, при выполнении работы истец исполнял трудовые обязанности, получая при этом заработную плату, суд приходит к выводу о наличии таких существенных условий трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, выполнение работы, предполагающей тарифно-квалификационные характеристики по конкретной должности и профессии, оплата труда, гарантированная в определенной сумме и начисляемая ежемесячно вне зависимости от объема выполненной работы.

Отсутствие заключенного между сторонами трудового договора, приказов о приеме истца на работу и об его увольнении, соответствующих записей в трудовой книжке, свидетельствуют о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

При таких обстоятельствах, требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Столовая № 22» в период с 01.02.2023 по 15.03.2023 в должности водителя, подлежат удовлетворению.

Оснований для установления факта трудовых отношений с ООО «Творческие решения» суд не усматривает, поскольку сведения о трудовой деятельности истца передавались в Пенсионный фонд Российской Федерации ООО «Столовая № 22».

Устанавливая факт трудовых отношений, суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу 01.02.2023 водителем и увольнении 15.03.2023 по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), как того требует ст. 66 ТК РФ и выдать её работнику (ст. 66.1 ТК РФ).

Оснований для прегрешения трудовых отношений по инициативе работника суд не находит, поскольку истец с заявлением об увольнении к работодателю не обращался.

Учитывая, что при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с работником не произведен, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб. 00 коп. за март 2023 года и задолженность по договору аренда транспортного средства в размере 2 500 руб. 00 коп.

В основу решения суд берет расчет истца, считая его арифметически верным. Контррасчёта ответчиком не представлено.

С учётом подлежащей взысканию задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ за 107 дней, начиная с 16.03.2023 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 802 руб. 50 коп. (15 000 * 1/150 * 7,5 % * 107 дней). Определяя окончание периода начисления компенсации суд учитывает заявленную истцом продолжительность этого периода (107 дней), в связи с чем взыскивает финансовую санкцию за период по 30.06.2023.

Оснований для взыскания компенсации начиная с 02.03.2023 суд не усматривает так как в соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает со следующего дня после установленного срока выплаты, которым в рассматриваемом деле является последний рабочий день (15.03.2023).

Разрешая требования о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, которая дает право работнику потребовать от работодателя возмещения морального вреда, в том числе связанного с задержкой выплаты заработной платы.

С учетом названной нормы права суд считает необходимым взыскать с ООО «Столовая № 22» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, в размере 10 000 руб. 00 коп., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Удовлетворяя исковые требования, на основании ст. 103, 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в сумме 1 032 руб. 10 коп., в том числе 732 руб. 10 коп. (841,49*87/100) за требование имущественного характера (взыскание денежных средств) и 300 руб. 00 коп. за требование имущественного характера, неподлежащего оценке (компенсация морального вреда).

Оснований для взыскания государственной пошлины в меньшем размере суд не усматривает, так как требование компенсации морального вреда является требованием имущественного характера, не подлежащим оценке, в связи с чем его удовлетворение в любой сумме, не зависимо от заявленной, влечет взыскание государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств удовлетворить.

Установить между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» факт трудовых отношений в период с 01.02.2023 по 15.03.2023 в должности водителя.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу водителем 01.02.2023 и увольнении 15.03.2023 по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон и выдать ее ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за март 2023 года в размере 15 000 руб. 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 802 руб. 50 коп., компенсации за использование личного автомобиля в сумме 2 500 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в денежном выражении в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Творческие решения» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Столовая № 22» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 032 руб. 10 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 21.08.2023.

Судья

Думова Е.Н.