Дело № 2-1659/2025 (23RS0037-01-2025-001100-33)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 05 мая 2025 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего Чанова Г.М.,

при секретаре Шиховой А.В.,

с участием: помощника прокурора г. Новороссийска Шенда Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новороссийска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Новтранс» об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новороссийска обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Новтранс» об устранении нарушений трудового законодательства.

В обоснование требований указано, что прокуратурой города Новороссийска по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности в части охраны труда ООО «Новтранс». По результатам проверки установлено, что ООО «Новтранс» не обеспечило проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и не предоставило информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска». Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения должностных лиц ООО «Новтранс» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Просит суд признать обязать ООО «Новтранс» провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ; предоставить в ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда.

В судебном заседании помощник прокурора г. Новороссийска Шенда Д.А. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика и третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания Общество уведомлено надлежащим образом.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав помощника прокурора г. Новороссийска, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ определено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересах Российской Федерации.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

П. «ж» ст. 17 Закон Краснодарского края от 03.06.1998 N 133-КЗ (ред. от 04.04.2025) "Об охране труда" (принят ЗС КК 26.05.1998) установлена обязанность проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ч.2 ст. 7 (1) Закон Краснодарского края от 03.06.1998 N 133-КЗ (ред. от 04.04.2025) "Об охране труда" мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае организует и проводит орган исполнительной власти Краснодарского края в области охраны труда, подведомственное ему государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Краснодарского края" и его филиалы (обособленные подразделения, представительства) на территории муниципальных образований Краснодарского края в соответствии с законодательством Краснодарского края.

Пунктом 1,2 Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 N 1591"О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края" утверждена форму и сроки представления работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края. Установлено, что информация представляется в филиалы государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения Краснодарского края", подведомственного министерству труда и социального развития Краснодарского края, а именно: срок представления за 3, 6, 9, 12 мес. - до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Прокуратурой города Новороссийска по информации, предоставленной сотрудниками ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Новтранс».

По результатам проверки установлено, что ООО «Новтранс» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. не обеспечило проведение специальной оценки условий труда и не предоставило информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения г. Новороссийска».

Допущенные нарушения закона стали возможны по причине ненадлежащего отношения ООО «Новтранс» к возложенным обязанностям, что в свою очередь умаляет гарантированные трудовые права работников.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Новороссийска удовлетворить.

Обязать ООО «Новтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 231501001) провести специальную оценку условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Обязать ООО «Новтранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 231501001) предоставить в ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края предоставить информацию о состоянии условий и охраны труда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Г.М. Чанов

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года.