Решение по делу № 2-2465/2023 от 11.04.2023 - о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности направить сведения о работе в территориальный пенсионный орган, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда.

86RS0004-01-2022-016548-84

Дело №2-2465/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 11 апреля 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности направить сведения о работе в территориальный пенсионный орган, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Медвежий угол» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности направить сведения о работе в территориальный пенсионный орган, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Медвежий угол» в должности специалиста по кадрам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком в возрасте до трёх лет. До окончания отпуска по уходу за первым ребёнком, ей с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за вторым ребёнком. Приняв решение приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, она попыталась связаться с сотрудниками и руководством ООО «Медвежий угол», и ей стало известно о том, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ фактически не ведёт деятельность и проводил процедуру ликвидации, которая не окончена. ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое возвращено по истечении срока хранения почтовой корреспонденции. До настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут. Бездействиями ответчика нарушаются её трудовые права и причинён моральный вред. Основываясь на изложенном, с учётом уточнённых исковых требований, ФИО2 просила суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку; обязать ответчика подготовить и направить в пенсионный фонд Российской Федерации отчёт по форме СЗВ ТД; обязать ответчика подготовить и выдать на руки данные о трудовой деятельности в ООО «Медвежий угол», а именно справку, подтверждающую факт работы, справку о заработной плате, заверенные выписки из сведений по формам <данные изъяты>, раздел 3 расчёта по страховым взносам; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за незаконное лишение трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 243 052 рубля 24 копейки; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 123 рубля 03 копейки; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей; обязать ответчика произвести за неё отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование; взыскать с ответчика в её пользу расходы по оплате услуг почтовой связи в сумме 599 рублей 04 копейки.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали, отзыва на исковое заявление ответчиком не предоставлено.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята в ООО «Медвежий угол» на работу в должности специалиста по кадрам, между работодателем ООО «Медвежий угол» и работником ФИО5 заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с регистрацией брака ФИО5 присвоена фамилия ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 родился сын. В связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлась временно нетрудоспособной, о чём в материалы дела представлен листок нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 родилась дочь. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребёнком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Общие основания прекращения трудового договора урегулированы статьёй 77 Трудового кодекса РФ.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Как указано в статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений стать 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, суд приходит к выводу о том, что работодатель, получив заявление истца об увольнении по собственному желанию, должен был принять решение о прекращении трудовых отношений на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Обязанность ведения трудовых книжек возложена на работодателя.

Так, в силу статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьёй 66.1 Трудового договора РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что в нарушение вышеуказанных требований закона соответствующего решения в установленный законом срок работодатель не принял, трудовой договор не расторг, трудовую книжку (дубликат) не передал, соответствующие записи в трудовую книжку не внёс, отчётность в территориальный пенсионный орган по форме СЗВ ТД не подал, документы, связанные с работой, на руки при увольнении работнику не выдал, налог на доходы работника и страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование не уплатил.

В связи с чем, требование истца в этой части суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ФИО2 трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд принимает расчёт истца размера компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств предоставления отпуска и выплаты компенсации ответчиком не предоставлено.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48 123 рубля 03 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации в связи с незаконным лишением возможности трудиться, суд исходит из следующего.

Согласно статьёй 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (часть 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ).

Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки. Требования о взыскании имущественной компенсации, предусмотренной части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ, могут быть удовлетворены только при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки. Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

В силу части 1 статьи 56, статей 57, 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьёй срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательства в подтверждение факта своевременной выдачи трудовой книжки в материалы дела не представлены. Вместе с тем, доводов и доказательств, с достоверностью подтверждающих невозможность трудиться из-за виновных действий ответчика материалы дела не содержат.

В связи с чем, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за незаконное лишение трудится не подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей, степень причинённых ФИО2 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истцом заявлено о возмещении ей затрат на оплату услуг почтовой связи в сумме 599 рублей 04 копейки. Расходы на оплату услуги почтовой связи подтверждены материалами дела, суд в силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относит их к необходимым судебным расходам, и на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным возместить истцу за счёт средств ответчика.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статей 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 3 444 рубля, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, из которых: 1 644 рубля за требования имущественного характера, подлежащего оценке, 1 500 рублей за требования неимущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности направить сведения о работе в территориальный пенсионный орган, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, возложении обязанности произвести отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» расторгнуть трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» обязанность подготовить и направить в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации отчёт по форме СЗВ ТД.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» обязанность подготовить и выдать на руки ФИО2 данные о трудовой деятельности ФИО2 в <данные изъяты> а именно справку, подтверждающую факт работы, справку о заработной плате, заверенные выписки из сведений по формам <данные изъяты><данные изъяты> раздел <данные изъяты> расчёта по страховым взносам.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» обязанность произвести за ФИО2 отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг почтовой связи в сумме <данные изъяты> копейки, всего взыскать <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медвежий угол» в доход муниципального образования городской округ город Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры государственную пошлину в сумме 3 444 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Председательствующий О.С.Разина