11RS0001-01-2022-019833-23 Дело № 2-3038/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующей судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 апреля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИЦ Коми НЦ УрО РАН о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 166224,57 руб. за 2011-2012 года. В обоснование требований указала, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2011-2012 год.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала и просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2011-2012 года в количестве 44 календарных дня.

Представитель ответчика с исковыми требованиями нее согласилась по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ФИЦ Коми НЦ УрО РАН в период с ** ** ** по ** ** ** в должности сторожа, уволена в связи с истечением срока трудового договора; в период с ** ** ** по ** ** ** в должности сторожа отдела эксплуатаций зданий, текущего ремонта и хозяйственного обеспечения, уволена в связи с истечением срока трудового договора; в период с ** ** ** по ** ** ** в должности сторожа отдела материально-технического и хозяйственного обеспечения Управления хозяйственного обеспечения, уволена в связи с истечением срока трудового договора; в период с ** ** ** по ** ** ** в должности сторожа отдела капитального строительства, ремонта и эксплуатации зданий, трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Также установлено, что при увольнении ** ** ** истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44911,68 руб. за 44 календарных дня; при увольнении ** ** ** истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34912,60 руб. за 44 календарных дня; при увольнении ** ** ** истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7925,28 руб. за 16 календарных дня.

Приказом ФИЦ Коми НЦ УрО РАН от 26.05.2022 № 274-к на основании справки от ** ** ** №... ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней за период работы ** ** **-** ** **, в количестве 28 календарных дней за период работы ** ** **-** ** **; а также проценты по 236 ТК РФ с ** ** **.

** ** ** сумма в размере 18960,52 руб. перечислена на счет ФИО1

Согласно положений ст.ст. 140, 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск в период 2011-2012 года должна быть выплачена истцу при увольнении в 2012 году.

При увольнении в ** ** **, а также в ** ** ** истец с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период ** ** ** не обращалась.

Как следует из пояснений представителя ответчика, выплата компенсации за период ** ** ** произведена ответчиком добровольно.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Верховный суд РФ в своем постановлении от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ норм Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Отсюда, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В рамках настоящего спора истец обжалует действия ответчика, связанные с нарушением его трудовых прав, имевших место в 2012 году, т.е. более чем 10 лет назад. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии каких-либо уважительных причин, препятствующих своевременному обращению ее в суд с указанными требованиями, в иске не приводит.

Следовательно, истцом пропущен установленный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; при этом обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, заявителем не приведено и судом не установлено.

Статьей 199 ГК РФ предусмотрено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При этом, как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19.06.2007г. № 452-О-О, истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений.

На основании изложенного, учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращались в ** ** **, истец была уволена в ** ** **, за компенсацией неиспользованного отпуска при увольнении ни в ** ** ** не обращалась, а также с учетом пропуска истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Коми научный центр Уральского отделения Российской академии наук» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск оставлены без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова