Решение по делу № 2-324/2023 от 29.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2023 года г.Венев

Веневский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Зайцевой М.С.,

с участием заместителя прокурора Веневского района Тульской области Шутовой О.В.,

при секретаре Бочарниковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-324/2023 по иску ФИО1 к ООО «ТН-Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по дату принятия решения суда за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТН-Трейд» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по дату принятия решения суда за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что 16 августа 2022 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ТН-Трейд» на должность разнорабочего на основании приказа о принятии на работу №5 от 16 августа 2022 года, При приеме на работу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 100 рублей, что не соответствует действительности. Трудовой договор в день принятия на работу в письменной форме с истцом заключен не был и на руки истцу не выдавался.

13 апреля 2023 года приказом №5 ФИО1 был уволен на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул. В формулировке записи об увольнении использовано слово «неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей», хотя в трудовой книжке нет никаких сведений о предыдущих дисциплинарных взысканиях.

Считает, что его увольнение является незаконным, так как в момент увольнения 13 апреля 2023 года истец находился на лечении в ООО «Опора» и в его отношении был оформлен электронный лист нетрудоспособности № от 12 апреля 2023 года, период нетрудоспособности указан в электронном листе нетрудоспособности с 12 апреля 2023 года по 18 апреля 2023 года.

Считает, что ответчик, уволив истца, грубо нарушил ст.81 ТК РФ, в соответствии с которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Также указывает, что в оформленном ответчиком приказе об увольнении не указан документ-основание для увольнения. Истец уверен, что ответчик не создал комиссию, зафиксировавшую факт его отсутствия на рабочем месте. Также отсутствие истца на рабочем месте не было подтверждено никаким другим документом, так как уведомление о составлении каких-либо документов истец не получал.

Более того, 12 апреля 2023 года истец сообщил работодателю о его отсутствии на рабочем месте из-за болезни сообщением в мессенджере Whatsapp по телефону в адрес ФИО6, сотрудника управления собственной безопасности ответчика. Несмотря на это, на следующий день истцу сообщили об увольнении из-за прогула.

В соответствии со справкой №003П-000003 от 19 апреля 2023 года истцу за период работы была выплачена денежная сумма в размере 140700 рублей, в том числе, 78160 рублей за 2022 год, 62540 рублей – за 2023 год.

Указывает, что за период работы с 16 августа 2022 года по 13 апреля 2023 года прошел 241 календарный день, средне-дневной заработок, если работник проработал менее одного года, рассчитывается исходя из количества отработанных дней. Полагает, что его средне-дневной заработок составляет 583 рубля 82 копейки.

Также указывает, что незаконные действия истца причинили ему нравственные страдания, после увольнения он так и не пошел на работу. А потенциальных работодателей вводит в заблуждение причина увольнения с прошлого места работы. Моральный вред оценил в 50000 рублей.

Просит суд восстановить его, ФИО1, на работе в ООО «ТН-Трейд» в должности разнорабочего, взыскать с ООО «ТН-Трейд» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 14 апреля 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 25895 рублей 70 копеек, взыскать с ООО «ТН-Трейд» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

Его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что со стороны работодателя никаких требований о даче объяснения по невыходу на работу ФИО1 не поступало. ФИО1 предупреждал ФИО6 о невыходе на работу и о возможности предоставить ему отгулы. С момента подачи искового заявления в суд работодатель не предпринял меры по мирному урегулированию спора. Просила взыскать невыплаченную заработную плату по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «ТН-Трейд» генеральный директор ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, при этом указала на то, что 16 августа 2022 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №5, подписанный сторонами, ответчик ФИО1 получил указанный трудовой договор на руки, о чем имеется его подпись. На основании заключенного трудового договора был издан приказ №5 от 16 августа 2022 года о приеме его на работу в качестве разнорабочего, с приказом истец ознакомлен под роспись. Считает, что трудовые отношения истца и ответчика оформлены надлежащим образом. Формулировку увольнения, указанную истцом – «неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей» считает недостоверной, поскольку истец был уволен с формулировкой «прогул». Также указывает, что в период работы в отношении истца было вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 6 сентября 2022 года, 22 сентября 2022 года ответчик получил извещение о том, что в соответствии с приговором суда от 1 сентября 2022 года истец направлен в ООО «ТН-Трейд» для отбывания наказания, срок исправительных работ составил 6 месяцев. Период отбывания наказания истца в виде исправительных работ у ответчика завершился 26 марта 2023 года. Сразу после окончания срока исправительных работ истец перестал выходить на работу без объяснения причин, тем самым, по мнению ответчика, нарушив правила внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции разнорабочего и срочного трудового договора. Были составлены акты о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от 27 марта 2023 года, от 28 марта 2023 года, от 31 марта 2023 года, докладные записки об отсутствии на работе истца от 27 марта 2023 года, от 28 марта 2023 года, от 31 марта 2023 года с занесением сведений в табель учета рабочего времени №5 от 31 марта 2023 года и №7 от 30 апреля 2023 года. 3 апреля 2023 года ответчик запросил у истца письменные объяснения, в связи с чем и на каком основании он отсутствует на рабочем месте с 27 марта 2023 года. Истец отказался ознакомиться с актами о прогулах, а также дать письменные пояснения, о чем составлен акт №1 от 5 апреля 2023 года, на основании этого была составлена докладная записка о нарушении дисциплины от 10 апреля 2023 года с подписью об увольнении с 13 апреля 2023 года. Ответчик уволил истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». Истец с приказом №5 от 13 апреля 2023 года был ознакомлен под роспись. Истец утверждает, что сообщал о своей болезни сотруднику управления собственной безопасности ФИО6, однако данный гражданин не является сотрудником ответчика. Считает, что должного уведомления истцом своего непосредственного руководителя об ухудшении состояния своего здоровья не было. Помимо этого, 13 апреля 2023 года (на следующий день после прогула) истец вышел на работу, подписал приказ об увольнении, получил расчет по заработной плате за март 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается РКО №8 от 13 апреля 2023 года. На момент подписания приказа об увольнении главный бухгалтер запросил сведения об открытых больничных листах, что подтверждается объяснительной запиской от 22 мая 2023 года. Информация отсутствовала. Сам истец тоже не сообщил о наличии открытого больничного листа, подписал документы и взял расчет. 14 апреля 2023 года получил на руки трудовую книжку, что подтверждается подписью документов от 14 апреля 2023 года, подписанной истцом. 19 апреля 2023 года истец вновь пришел на бывшее место работы, чтобы запросить копии приказов и справки 2-ндфл за 2022 год. Только тогда он сообщил о наличии больничного листа. При проверке полученной информации главный бухгалтер обнаружил, что в базу сведения из ФСС поступили только 17 апреля 2023 года, на тот момент, когда увольнение уже произошло. Считает, что неправомерных действий работодатель не совершал. Обращает внимание, что листок нетрудоспособности открыт 12 апреля 2023 года, то есть на момент выхода на работу после прогула истец скрыл информацию об открытом больничном листе. Указывает, что истец мог воспользоваться правом на обращение в Центр занятости населения в Тульской области и получать пособие, с дальнейшим получением предложений о трудоустройстве, полагает при этом, что доводы истца, что тот не мог найти работу, не состоятельны, причинно-следственная связь между действиями ответчика по увольнению истца и дальнейшей невозможностью трудоустройства на работу отсутствует. Доказательства обращения в какие-либо организации по поводу трудоустройства истцом не было предоставлено, как и обоснованность размера компенсации морального вреда. Указывая на нравственные страдания, истцу необходимо было обосновывать требуемый размер компенсации, в том числе, заключением специалиста о степени нравственных страданий, необходимо внимательнее относиться к доказыванию нравственных страданий как юридического факта, влекущего гражданско-правовую ответственность, по возможности прибегая к помощи специалиста-психиатра. Считает, что ответчиком представлены исчерпывающие доказательства о наличии прогулов. Считает увольнение истца законным и обоснованным, формулировка основания увольнения не подлежит изменению, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 583 рублей 82 копейки взысканию не подлежит. Все деньги, которые причитались истцу, работодатель выплатил, кроме этого, была произведена выплата больничного в размере 1413 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, заключение заместителя прокурора Веневского района Шутовой О.В., полагавшей заявленные истцом требования, подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор, в том числе может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ООО «ТН-Трейд» зарегистрировано с 06 апреля 2011 года в качестве юридического лица. Основным видом деятельности является оптовая торговля фруктами и овощами, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 09.06.2023 (л.д. 127-134).

16 августа 2022 года ООО «ТН-Трейд» и ФИО1 заключили срочный трудовой №5, согласно которому работодатель обязался предоставить работнику работу в должности разнорабочего в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции разнорабочего, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 43-49), что также подтверждается приказом о приеме на работу №5 от 16.08.2022, где установлена тарифная ставка в размере 100 рублей (л.д.11).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.2 трудового договора).

Местом работы работника определен производственный цен работодателя, расположенный по адресу: <адрес> (п.1.3 трудового договора).

Работник по трудовому договору подчиняется непосредственно начальнику производства.

Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность смены по трудовому договору ФИО1 составляет 12 часов. 1 смена: начало – 8-00 часов, окончание – 20-00 часов; 2 смена начало – 20-00 часов, окончание – 8-00 часов.

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из постоянной часовой тарифной ставки 100 рублей за час работы. Выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора ООО «ТН-Трейд» ФИО3 от 01 декабря 2022 года, в Обществе имелась 1 штатная единица разнорабочего с тарифной ставкой 110 рублей (л.д.113-114).

При этом штатное расписание ООО «ТН-Трейд» на период приема ФИО1 на работу с 16 августа 2022 года по 1 декабря 2022 года суду ответчиком не представлено.

Также из материалов дела не усматривается, что в связи с изменением штатного расписания и увеличении тарифной ставки разнорабочему, с ФИО1 не было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда.

При приеме на работу истец ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами: с Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления от 16.08.2022 и должностной инструкцией (л.д. 51-77).

Приказом N 5 от 13.04.2023 истец был уволен по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с 13.04.2023. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен при вручении ему трудовой книжки 14 апреля 2023 года (л.д.12).

Основания увольнения ФИО1 с должности разнорабочего в приказе работодателем не указаны.

При этом в трудовой книжке ТК-V № от 03 мая 2018 года ФИО1, инспектором ООО «ТН-Трейд» сделана запись №9: трудовой договор расторгнуть за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основание сделанной записи послужил приказ №5 от 13.04.2023 (л.д.15-17).

При этом сведений о неоднократных дисциплинарных проступках ФИО1 суду, как стороной истца, так и стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не представлено.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «ТН-Трейд» ФИО3 в судебном заседании указала на то, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 28,29 и 31 марта 2023 года без объяснения причин. Ему направлялось сообщение через мессенджер Whatsapp для дачи объяснений. Однако, никаких объяснений ФИО1 не дал.

Из представленного табеля рабочего времени за период с 01 марта 2023 года по 31 марта 2023 года у ФИО1 стоит 16 рабочих смен по 12 часов, из которых ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 27, 28, 31 марта 2023 года (л.д. 87).

Согласно табелю рабочего времени за период с 01.04.2023 по 30.04.2023 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 1,2, 6,7, 10, 11 апреля 2023 года (л.д.91).

Согласно акту о прогуле от 27 марта 2023 года, составленном комиссией в составе: начальника производства ФИО10, энергетика ФИО9, бригадира смены ФИО11, разнорабочий ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время 27 марта 2023 года с 8-00 часов до 20-00 часов, на связь не выходил. Оправдательный документ, подтверждающий уважительную причину неявки, не предоставил (л.д. 78).

Ввиду составления акта, начальником производства ФИО10 была подана докладная записка на имя генерального директора ООО «ТН-Трейд» ФИО3 (л.д. 79).

Аналогичные акты по отсутствию ФИО1 на рабочем месте были составлены 28 марта 2023 года, и начальникам производства поданы докладные записки на имя генерального директора (л.д.80-83).

03 апреля 2023 года Генеральным директором ФИО3 было составлено письмо ФИО1 о необходимости даче объяснений по невыходу на работу с 27 марта 2023 года по настоящее время и отсутствии какой-либо информации о причинах неявки, без указания срока дачи объяснений (л.д. 92). Однако, достоверных сведений по направлению ФИО1 данного письма ответчиком суду не представлено.

05 апреля 2023 года начальником производства ФИО10 в присутствии энергетика ФИО9, бригадира смены ФИО11 составлен акт о том, что 05 апреля 2023 года в 10 часов 05 минут ФИО1 было предложено предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 27 марта по настоящее время. ФИО1 отказался ознакомиться с актами о прогулах от 27 марта 2023 года, от 28 марта 2023 года и от 31 марта 2023 года, также отказался получить письмо от 03 апреля 2023 года о невыходе на работу, письменные объяснения не предоставил (л.д.93).

Бухгалтером была составлена докладная записка о нарушении ФИО1 трудовой дисциплины от 10 апреля 2023 года, в которой также указывает на отсутствие письменных объяснений истца (л.д. 94).

При этом акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 за 1,2, 6,7, 10, 11 апреля 2023 года работодателем не составлялись, в судебное заседание не были представлены.

13 апреля 2023 года в адрес ФИО1 ООО «ТН-Трейд» было направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, и необходимости явки по адресу: <адрес> для получения всех причитающихся выплат (л.д. 95).

13 апреля 2023 года произведен расчет по заработной плате за март 2023 года ФИО1 и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 257 рублей 63 копейки (л.д.105).

14 апреля 2023 года ФИО1 была выдана трудовая книжка (л.д.100).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.

Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

При этом представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании указала на то, что ФИО1 никто не предлагал дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 27, 28, 31 марта 2023 года, поскольку в эти дни ФИО1 отпрашивался, и в организации такой порядок был предусмотрен, что он мог выйти на работу не в свои смены, и отработать те дни, когда отсутствовал на работе. При ФИО1 никаких актов не составлялось. В апреле 2023 года в табеле учета рабочего времени указаны дни, в которые он отсутствовал на рабочем месте, однако в апреле 2023 года он отработал все смены до 12 апреля 2023 года, когда ушел на больничный лист. Никто ему никаких претензий не предъявлял, и 12 апреля 2023 года он сообщил начальнику смены о своем нахождении на больничном листе. Считает, что со стороны работодателя усматривается злоупотребление правом при составлении актов об отсутствии на рабочем месте, поскольку работник слабая сторона, и работодатель должен был ознакомить работника с данными актами, в установленном порядке истребовать от работника объяснения, что сделано не было. Также считает, что работодатель может составлять документы в своих интересах, уничтожать те доказательства, которые могут служить подтверждением выхода в апреле 2023 года ФИО1 на работу, видеосъемки с камер видеонаблюдения. Также просила учесть, что в письменном уведомлении ООО «ТН-Трейд» от 03 апреля 2023 года не указан период отсутствия ФИО1 на рабочем месте, или дни отсутствия, а также срок, до какого необходимо представить письменные объяснения, и данное уведомление не было направлено в адрес истца. Он только получил уведомление о его увольнении и расторжении с ним трудового договора, и необходимостью явки 14 апреля 2023 года за причитающимися выплатами.

Судом установлено, что ФИО1 с 12 апреля 2023 года по 18 апреля 2023 года находился на лечении в ООО «Опора», на него был оформлен электронный лист нетрудоспособности № от 12 апреля 2023 года, данный факт также подтвердился ответом из ОСФР по Тульской области от 16.08.2023, из которого также усматривается, что ЭЛН был загружен в подсистему 15.04.2023 в 10 часов 06 минут, сведения о его закрытии внесены 18.04.2023 в 15 часов 10 минут (л.д.210).

20 апреля 2023 года ООО «ТН-Трейд» произведена выплата ФИО1 по листку нетрудоспособности в размере 1413 рублей 20 копеек (л.д. 104).

Также ОСФР по Тульской области за период с 15.04.2023 по 18.04.2023 произведена выплата по листку нетрудоспособности ФИО1 в размере 1883 рубля 60 копеек (л.д.154).

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что издавая приказ от 13.04.2023 N 5 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не соблюдены требования ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом неоднократно предоставлялась возможность стороне ответчика представить допустимые и достоверные доказательства отсутствия истца на рабочем месте в сменном графике за апрель 2023 года, и отсутствие истца на рабочем месте 27,28, 31 марта 2023 года без уважительных причин, и доказательства, подтверждающие уведомления истца о необходимости дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, однако такие доказательства стороной ответчика не представлены, а именно почтовые уведомления о вручении ФИО1 актов об отсутствии на рабочем месте, уведомления о необходимости дачи объяснений, видео записи с камер видеонаблюдения в организации. Вызванные в судебное заседание в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО7, которые являлись непосредственными членами комиссии при составлении актов об отсутствии на рабочем месте ФИО1 27,28, 31 марта 2023 года, не явились в судебное заседание, представителем ответчика было указано на невозможность обеспечить их явку из-за большой загруженности на работе, в связи с чем суд признает представленные стороной ответчика акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 27,28,31 марта 2023 года недопустимыми доказательствами по делу, а также докладные записки об отсутствии на рабочем месте ФИО1

Достоверных доказательств того, что ФИО1 был надлежащим образом уведомлен о его предстоящем увольнении 13.04.2023, ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом, 13 апреля 2023 года генеральным директором ООО «ТН-Трейд» был подписан приказ об увольнении ФИО1 за грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, в трудовой книжке основание увольнения ФИО1 указано - за неоднократное грубое нарушения трудовых обязанностей, что противоречит приказу об увольнении и нормам трудового законодательства.

Исходя из изложенного, порядок увольнения, предусмотренный ст. ст. 193, 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был нарушен, а потому приказ от 13.04.2023 N 5 об увольнении истца по данному основанию не может быть признан законным.

Кроме того, в нарушении положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений, приведенных в пунктах 23, 38, 39, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих наличие законного основания увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, предшествующее поведение и отношение работника к труду.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании приказа об увольнении от 13.04.2023 N 5 незаконным, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 14.04.2023 по дату вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Принимая во внимание, что ООО «ТН-Трейд» при увольнении ФИО1 были произведены выплаты по компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчет заработной платы за март 2023 года, то суд считает необходимым произвести расчет невыплаченной заработной платы за период с 19 апреля 2023 года по день вынесения решения суда, а именно по 29 августа 2023 года.

Стороной ответчика не представлен контррассчет невыплаченной заработной платы ФИО1 за указанный период.

Суд принимает во внимание данную тарифную ставку при расчете невыплаченного заработка при увольнении истца.

Как усматривается из справки 2-НДФЛ за 2022 год, ФИО1 с августа по декабрь 2022 года получил общую сумму дохода в размере 79 810 рублей работая в ООО «ТН-Трейд», а именно: в августе 6600 рублей, сентябре 17600 рублей, октябре 16800 рублей, ноябре 17800 рублей, декабре 21010 рублей (л.д.161).

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании подтвердила, что ФИО1 работодатель и ОФСР произвели выплаты по больничному листу, и считает, что период взыскания заработной платы за время вынужденного прогула должен производиться с 19.04.2023.

Таким образом, с 19 апреля 2023 года по 29 августа 2023 года ФИО1 должен был отработать по сменным графикам 68 смен (дней).

1 смена (день) составляет 12 часов рабочего времени без перерыва на обед.

68 смен (дней) х 12 часов х 110 рублей = 65 076 рублей (до вычета НДФЛ).

Таким образом, общая сумма заработной платы истца ФИО1 за время вынужденного прогула составит 65 076 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ТН-Трейд».

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований.

Учитывая то, что факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 установлен, в силу положений ст. 237 ТК РФ, взысканию в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

При определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных работником, степень вины работодателя, требования соразмерности, разумности и справедливости и исходит из положений ст. ст. 17, 18, 37 Конституции РФ, и ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ТН-Трейд» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

При расчете суммы государственной пошлины суд учитывает положения п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета МО Веневский район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2152 рублей 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе с 13 апреля 2023 года в ООО «ТН-Трейд» в должности разнорабочего, признав приказ об увольнении №5 от 13 апреля 2023 года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Взыскать с ООО «ТН-Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 19 апреля 2023 года по 29 августа 2023 года в размере 65 076 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ТН-Трейд» в бюджет муниципального образования Веневский район государственную пошлину в размере 2152 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Веневский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий