Дело (УИД) № 63RS0025-01-2022-002956-67
Дело № 2-3221/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 ноября 2022 года город Сызрань
Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Фоминой А.В.,
при секретаре Любимовой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3221/2022 по иску ФИО1 к ООО «Нова» о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ исковыми требованиями к ответчику ООО «Нова», в которых просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ООО «Нова» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 200 480,30 руб. за период с декабря 2020 по октябрь 2021; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33773,25 руб.; денежную компенсацию в сумме 72 845,35 руб., за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; проценты за задержку выплат начиная с <дата> по дату фактического расчета исходя из суммы задолженности 234 253,58 руб., в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки за каждый день просрочки, моральный вред в сумме 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что она была принята на работу в ООО «Нова» с <дата>, согласно приказу о приеме на работу № *** от <дата> и трудового договора № *** от <дата>, на должность руководителя проекта с окла<адрес> 195 руб.
<дата> переводом на её банковскую карту был перечислен аванс за декабрь 2020 в размере 8078 руб. Расчет за декабрь 2020 и зарплата за последующие месяцы до настоящего времени не выплачена, не смотря на длительную переписку и обещания задолженность по зарплате погасить. <дата> истцом в адрес руководителя была направлена претензия. <дата>, истцу перечислено 10 000 руб., в последующем организация перестала отвечать на звонки и письма. <дата> истец направила в адрес ответчика повторную претензия на юридической адрес организации. Однако, никакого ответа не было и перечислений соответственно.
С <дата> истец была уволена по соглашению сторон, согласно заявлению на увольнение, и приказа № *** от <дата>. Трудовая книжка при увольнении не выдана руководителем намеренно, в связи с тем, что в организации в октябре 2021 была назначено плановая проверка СРО (Ассоциация саморегулируемая организация «объединение строители»).
Кроме того, ООО «Нова» не выплачивая истцу зарплату с декабря 2020 по октябрь 2021 регулярно делала за истца отчисления в пенсионный фонд (до сентября 2021), тем самым вводя в заблуждение и организацию СРО и пенсионный фонд.
Трудовая книжка истцу не выдана до настоящего времени, поэтому не было возможности устроиться на другую работу. С декабря 2020 по настоящее время заработная плата не выплачена. Задолженность по зарплате составляет с декабря 2020 по октябрь 2021 составляет 200 480,33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 49 дней составляет 33 773,25 руб., денежная компенсация за задержку выплат составляет 72 845,35 руб. кроме того, с истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат по дату фактического расчета исходя из суммы задолженности в размере 1/150 ключевой ставки банка России, действующей в период задержки за каждый день просрочки.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, представила в суд заявление в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Не возражала против вынесения по делу заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Нова» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонился. Часть 2 статьи 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиком судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, в связи с чем, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно п.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом установлено, что с <дата> ФИО1 принята на должность руководителя проекта в ООО «Нова» по основному месту работы на неопределённый срок, что подтверждается заявлением о приеме на работу от <дата> и приказом о приеме работника на работу от <дата> № ***.
Согласно вышеуказанного приказа, ФИО1 установлен оклад в размере 20 195 руб.
Согласно трудового договора № *** заключенного <дата> ООО «Нова» и ФИО1, истец принята на должность руководителя проекта ООО «Нова» с <дата>, трудовой договор является бессрочным.
Согласно п. 3.1 данного договора Работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 20195 руб.
Из копии трудовой книжки от <дата>, выданной на имя ФИО1 представленной в материалы дела, <дата> ФИО1 принята в ООО «Нова» на должность руководителя проекта, о чем в трудовой книжке составлена запись № ***.
<дата> истец направил в адрес генерального директора ООО «Нова» претензию о выплате имеющейся задолженности по оплате заработной платы в течении 5 рабочих дней с момента получения претензии.
<дата> истец направила повторную претензию в адрес генерального директора ООО «Нова» с аналогичными требованиями. Данная претензия получена по доверенности от <дата> ФИО4
В материалах дела имеется заявление истца от <дата> на имя генерального директора ООО «Нова» с просьбой уволить ее по собственному желанию с <дата>.Из приказа № *** от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником следует что ФИО1 уволена с должности руководителя проекта ООО «Нова» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расписке-расчета № *** от <дата> Трудовой договор с ФИО1 прекращен с <дата> по соглашению сторон, количество дней не использованного отпуска за период работы составило 49 дней.
В материалах дела имеются расчетные листы за период с января 2020 по октябрь 2021, согласно которым долг предприятия составляет 221 384,95 руб.
Согласно реестру банковских документов ООО «Нова» за период с января 2020 по ноябрь 2021 истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 185 695 руб.
Согласно расчету начислений к документу увольнение списком № *** от <дата> ООО «Нова», расчет среднего заработка ФИО1 за период с октября 2020 по сентябрь 2021 составляет 20 1950 руб., количество дней расчетного периода 293. Компенсация за отпуск за период работы с <дата> по <дата>, количество дней 49 - составляет 33 773,25 руб. Оплата по окладу за период с <дата> по <дата> составляет 19233,33 руб. Итого сумма к выплате составляет 221 384,95 руб.
Истец ФИО1 имеет страховое пенсионное свидетельства 009-832-410 47.
Из расчета среднедневного заработка к документу увольнение № *** от <дата> ООО «Нова» заработок за период с октября 2020 по сентябрь 2021 ФИО1 составил 24 2340 руб. Количество отработанных дней за указанный период 249. Согласно расчету средний заработок составляет 242 340 руб., среднедневной заработок 973,25 руб.
В материалах дела имеются обращения истца с просьбой проведения проверок законной деятельности ООО «Нова» в настоящее время данные обращения истца находятся на рассмотрении.
Из сведений ГУ – Отделение пенсионного Фонда РФ по Самарской области (ОПФР) в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, <дата> года рождения, имеются сведения составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Нова» за период с января 2020 по сентябрь 2021.
Из информации представленной Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № *** По Самарской области от <дата> № ***, следует, что Межрайонной ИФНС России № *** по Самарской области имеются сведения о выплаченных доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за период работы с <дата> по <дата> и об организациях –работодателях, производящих выплаты в отношении ФИО1, отчетный год 2020 ООО «Регион-Трейдинг» общая сумма дохода 61306,11 руб., ООО «НОВА» общая сумма дохода 234024,41 руб.; отчетный год 2021 ФИО5 общая сумма дохода 101024,88 руб., ФИО7 общая сумма дохода 14858,49 руб.;
Согласно расчету задолженности, представленному истцом с декабря 2020 по октябрь 2021 задолженность по заработной плате составляет 200 480,33 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней составляет 33 773,25 руб., итого общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 234 253,58 руб.
Факт работы и начисления заработной платы в указанном размере подтверждается сведениями Пенсионного фонда по Самарской области расчетными листами, реестром банковских документов.
Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что по состоянию на дату увольнения взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате, компенсация за задержку на дату вынесения решения суда, а также по день фактической выплаты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За задержку выплат, расчет производится на 1 число следующего за отработанным месяцем, компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.
Таким образом, сумма задержанных средств за январь 2021 составляет 917,57 руб., февраль 2021 - 1763,37 руб., март 2021 – 1614,6 руб., апрель – 723,84 руб., май 2021- 1659,37 руб., июнь 2021- 1242 руб., июль 2021 – 1028,61 руб., августа 2021 – 789,63 руб., сентябрь 2021 – 518, 34 руб., октябрь 2021 – 237,53 руб. Итого компенсации за период с <дата> по <дата> составляет 10 494,86 руб.
Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 01.05.2021 на 30.04.2021 согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
Установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 01.08.2021 на 30.07.2021 согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
На дату увольнения на <дата> общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет 234 253,58 руб.
№ п/п
Период
Ставка %
Количество дней
Сумма
1
29.10.2021 по 19.12.2021
7,5
52
6090,59
2
20.12.2021 по 13.02.2022
8,5
56
7433,65
3
14.02.2021 по 27.02.2022
9,5
14
2077,05
4
28.02.2022 по 10.04.2022
20
42
13118,20
5
11.04.2022 по 03.05.2022
17
23
6106,21
6
04.05.2022 по 26.05.2022
14
23
5028,64
7
27.05.2022 по 13.06.2022
11
18
3092,15
8
14.06.2022 по 24.07.2022
9,5
41
6082,78
9
25.07.2022 по 18.09.2022
8
56
6996,37
10
19.09.2022 по 11.11.2022
7,5
54
5973,47
Итого
62350,49
По состоянию на день обращения в суд с уточненными требованиями ООО «Нова» обязано выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат с <дата> по дату вынесения решения суда <дата> в размере 72 845,35 руб. (10 494,86 руб. + 62350,49 руб.).
При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 следует удовлетворить, взыскать с ООО «НОВА» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 200 480,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 773,25 руб., компенсацию за задержку выплат на дату рассмотрения спора в размере 72 845,35 руб.
Кроме того, начиная с <дата> взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация исходя из суммы задолженности средств 234 253,58 руб. по правилам ст. 236 ТК РФ до даты фактической выплаты.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что исходя из обстоятельств дела, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, взыскать с ООО «НОВА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, при этом суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, длительность невыплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости.
В соответствии с ч.ч. 4,6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Поскольку доказательств выдачи в день увольнения трудовой книжки ответчик не представил, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по выдаче принадлежащей истцу трудовой книжки.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах с ООО «НОВА» подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о. Сызрань государственная пошлина в размере 6571 рубль. (300 руб. – за удовлетворение требований неимущественного характера и 6271 руб. – за удовлетворение требований имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Нова» № ***, ОГРН № *** о нарушении трудовых прав – удовлетворить частично.
Обязать ООО «Нова» ИНН <***>, ОГРН <***> выдать ФИО1, <дата> года рождения * * * трудовую книжку ФИО1.
Взыскать с ООО «Нова» № *** в пользу ФИО1, <дата> года рождения * * * задолженность по заработной плате в размере 200 480,33 руб. за период с декабря 2020 по октябрь 2021; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 773,25 руб., компенсацию в размере 72 845,35 руб. за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, проценты за задержку выплат начиная с 12.11.2022 по дату фактического расчета исходя из суммы задолженности 234 253,58 руб. в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Нова» в доход государства государственную пошлину в размере 6571 рубль.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Фомина
Мотивированное решение суда изготовлено 18 ноября 2022 года.
Судья А.В. Фомина