УИД: 77RS0006-02-2024-008878-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 ноября 2024 года город Москва
Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,
с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора г. Москвы Алексеевой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4616/24 по иску Каплун * к ООО «ТРАСТ Недвижимость» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ООО «ТРАСТ Недвижимость» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, уточнив исковые требования в котором просил признать незаконным увольнение истца и отменить приказ № 1/62-К от 05.04.2024 об увольнении, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 06.04.2024 по 21.11.2024 в размере 31 637 415,98 руб., невыплаченную денежную сумму при увольнении в размере 7 171 442,53 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 926 249,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Суд, изучив доводы иска, выслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования в части восстановления на работе удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
При рассмотрении дела судом установлено, что 02.12.2023 года истец принят на работу к ответчику на должность генерального директора на срок 1 год по 01.12.2024 включительно, что подтверждается трудовым договором.
28.03.2024 года решением № 03-2024 единственного участника Общества (ответчика) Банк ТРАСТ (ПАО) принято решение о добровольной ликвидации ООО «ТРАСТ Недвижимость».
05.04.2024 года истцу вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией ООО «ТРАСТ Недвижимость» 07.06.2024.
Истец, заявлением от 05.04.2024 года выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждение об увольнении с 05.04.2024 года.
На основании указанного заявления, 05.04.2024 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ до истечения срока увольнения в связи с ликвидацией организации (решение № 03-2024 единственного участника Общества от 28.03.2024), дата расторжения договора 05.04.2024 года, также работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (07.06.2024года). Также работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника.
05.04.2024 года истец уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Из иска следует, что истец считает увольнение незаконным, поскольку решение о прекращении полномочий генерального директора единственным участником Общества (Банк «ТРАСТ» (ПАО)) принято не было.
Также истец считает, что все причитающиеся ему выплаты, согласно данного соглашения о расторжении трудового договора, истцу не были выплачены в полном объеме, поскольку ответчик произвел неверный расчет среднего дневного заработка истца, так как работодатель не включил в полном объеме в расчет среднего заработка разовую премию истца в марте 2024 года в размере 11 220 000 руб.
Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.
В силу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Разрешая исковые требования о признании незаконным увольнения истца и отмены приказа № 1/62-К от 05.04.2024 об увольнении, восстановлении истца на работе в прежней должности, взыскании с ответчика компенсации за время вынужденного прогула с 06.04.2024 по 21.11.2024 в размере 31 637 415,98 руб., суд учитывает, что отсутствие решения единственного участника Общества о досрочном прекращении трудового договора с истцом и досрочном прекращении полномочий генерального директора, не являются основанием для признания увольнения истца незаконным, поскольку между сторонами также заключено соглашение о расторжении трудового договора, поскольку истец добровольно выразил согласие на расторжение договора до истечения срока уведомления о ликвидации, которое истцом в настоящем иске не оспаривается, в связи с чем суд приходит к выводу, что работодателем соблюден порядок увольнения истца, и данные исковые требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку увольнение истца признано законным, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения удовлетворению не подлежат.
Разрешая исковые требования истца о взыскании невыплаченной денежной суммы при увольнении в размере 7 171 442,53 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 1 926 249,46 руб., суд учитывает следующее.
Частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как следует из дела, и расчетным листкам за апрель 2024 года при увольнении истцу были выплачены следующие денежные средства:
- оплата по окладу за период с 01.04.-05.04 (5 дней) в размере 222 619,05 руб.;
- компенсация в размере отпуска 574 180,89 руб. (9,33 дня);
- компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 1 775 102,36 руб. (19 дней);
- выходное пособие от работодателя в размере 4 017 336,92 руб.
Итого 6 589 239,22 руб. (удержано НДФЛ в размере 119 520 руб.)
Согласно справке ответчика, размер среднего дневного заработка истца составил 61 541,36 руб.
Истец не согласился с данным расчетом среднего заработка, поскольку в него ответчиком не включена разовая премия по итогам работы за 2023 год, выплаченная истцу в размере в марте 2024 года в полном размере 11 220 000 руб., поскольку указанная премия являлась разовой, в связи с чем с учетом расчета истца, размер среднего дневного заработка истца составляет 200 236,81 руб.
Ответчик ссылается, что указанная премия являлась годовой премией и ее размер при расчете среднего дневного заработка рассчитывается с учетом отработанного времени.
Как указано в абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922) установлен порядок исчисления среднего заработка для всех случаях определения его размера, предусмотренных Кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия).
В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно положениям ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Исходя из приведенных требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в расчет среднего заработка не подлежат включению материальная помощь, пособия по временной нетрудоспособности, разовые премии к празднику (как не производственные премии, не связанные с результатами работы, - выплаты социального характера), сумма отпускных, компенсация отпуска, простой по вине работодателя.
Из положения об оплате труда руководства ответчика следует, что руководству устанавливается повременно-премиальная СМОТ, которая включает в себя: фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих выплат, не связанных с результатами деятельности руководства:
- должностной оклад;
- компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством;
- нефиксированное вознаграждение, состоящее из следующих выплат, связанных с результатами деятельности руководства:
- годовая премия, порядок расчета которой установлен разделом 7.1 положения
- долгосрочная премия;
- разовая премия.
Согласно приказа ответчика от 26.03.2024 года «О выплате разовой премии», истцу надлежит выплатить разовую премию по итогам отчетного 2023 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что расчеты истца и доводы истца являются обоснованными, поскольку сумма разовой премии по итогам 2023 года начислена и выплачена истцу в расчетном периоде, которая предусмотрена системой оплаты труда работодателя, связана с результатами работы за предыдущий год, в связи с чем имеются основания для включения данной суммы (11 220 000 руб.) в расчет среднего заработка в полном объеме из расчёта среднего заработка.
Кроме того, такие выплаты включены в перечень видов дохода, указанный в пункте 2 постановления правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, не значатся в пункте 3 постановления, в котором указан перечень выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда для расчета среднего заработка не учитываются, обратного ответчиком не доказано.
Указанный правовой подход не противоречит содержанию абзаца четвертого пункта 15 указанного постановления N 922, поскольку в абзаце пятом указано об отработанном времени не полностью в отчетном периоде, в таком случае премии учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
В рассматриваемом споре расчетный период истец полностью отработал.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ТРАСТ Недвижимость» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма при увольнении в размере 7 171 442,53 руб., и компенсация за задержку выплаты при увольнении в размере 1 926 249,46 руб., поскольку расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком контррасчет суду не представлен.
Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ – г. Москвы в размере 103 842 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТРАСТ Недвижимость» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу Каплун *невыплаченную сумму при увольнении в размере 7 171 442,53 руб., компенсацию за задержку выплаты при увольнении в размере 1 926 249,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ТРАСТ Недвижимость» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 103 842 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 02 апреля 2025 года.
Судья И.М.Александренко