Дело № 2-819/2022

УИД 75RS0025-01-2022-001784-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2022 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Шаньгиной К.Д.,

с участием помощника прокурора Читинского района Забайкальского края Данзановой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Читинского района, действующего в защиту интересов работников амбулатории с. Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ГУЗ «Читинская ЦРБ» о взыскании задолженности за несвоевременную оплату труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Читинского района Забайкальского обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В прокуратуру Читинского района обратились медицинские работники амбулатории с.Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» о защите их трудовых прав в части оплаты труда в судебном порядке.

Установлено, что в 2021 году работникам предоставлены отпуска с его оплатой без учета стимулирующих надбавок, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 №484, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415.

В судебном заседании прокурор Данзанова Е.Д. требования поддержала, просила удовлетворить.

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ГУЗ «Читинская ЦРБ» ФИО7 не возражала против удовлетворения требований, суду пояснила, что с суммой задолженности согласны, но выплатить не могут указанные суммы работникам, т.к. финансирование отсутствует.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условии коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полное размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилам] внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.114, ст.136 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Читинского района обратились медицинские работники амбулатории с.Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» о защите их трудовых прав в части оплаты труда в судебном порядке.

Установлено, что в 2021 году работникам предоставлены отпуска с его оплатой без учета стимулирующих надбавок, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 №484, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 № 415.

ФИО1, работающей участковым врачом-терапевтом амбулатории с. Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» на основании трудового договора от 01.11.2019 (с учетом дополнительного соглашения от 02.04.2020), оплата отпуска за 2021 год с учетом стимулирующих надбавок не произведена до настоящего времени, в связи с чем имеется задолженность в размере 2 323, 20 рублей.

ФИО2, работающей участковым врачом-терапевтом амбулатории с. Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» на основании трудового договора от (с учетом дополнительного соглашения от 02.05.2020), оплата отпуска за 2021 год с учетом стимулирующих надбавок не произведена до настоящего времени, в связи с чем имеется задолженность в размере 2 831, 25 рублей.

ФИО3, работающей участковым врачом-педиатром амбулатории с. Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» на основании трудового договора от 01.08.2017 (с учетом дополнительного соглашения от 02.04.2020) оплата отпуска за 2021 год с учетом стимулирующих надбавок не произведена до настоящего времени, в связи с чем имеется задолженность в размере 1 644, 84 рублей.

ФИО4, работающему участковым врачом-педиатром амбулатории с. Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» на основании трудового договора от (с учетом дополнительного соглашения от 02.04.2020), оплата отпуска за 2021 год с учетом стимулирующих надбавок не произведена до настоящего времени, в связи с чем имеется задолженность в размере 6 167, 52 рублей.

ФИО5, работающей участковой медицинской сестрой амбулатории с. Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» на основании трудового договора от 01.08.2017 (с учетом дополнительного соглашения от 02.04.2020). оплата отпуска за 2021 год с учетом стимулирующих надбавок не произведена до настоящего времени, в связи с чем имеется задолженность в размере 250, 10 рублей.

ФИО6, работающей участковой медицинской сестрой амбулатории с.Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ» на основании трудового договора от 01.08.2017 (с учетом дополнительного соглашения от 02.04.2020), оплата отпуска за 2021 год с учетом стимулирующих надбавок не произведена до настоящего времени, в связи с чем имеется задолженность в размере 1 564, 64 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений без каких - либо ограничений. В данном случае, учитывая нарушение трудовых прав, прокурор вправе обратиться в суд в интересах медицинских работников амбулатории с. Смоленка ГУЗ «Читинская ЦРБ».

Обязательный досудебный порядок разрешения спора законом не установлен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии у прокурора законных оснований для обращения с настоящим иском в суд. Требования прокурора являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии со ст. 61.1 ч. 2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района «Читинский район».

С ответчика ГУЗ «Читинская ЦРБ» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального района «Читинский район», в размере 6 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ГУЗ «Читинская ЦРБ» задолженность по оплате отпуска в пользу ФИО1 в размере 2 323, 20 рублей; ФИО2 в размере 2 831, 25 рублей; ФИО3 в размере 1 644, 84 рублей; ФИО4 в размере 6 167, 52 рублей; ФИО5 в размере 250,10 рублей, ФИО6 в размере 1 564, 64 рублей.

Обязать ГУЗ «Читинская ЦРБ» начислить и выплатить ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст.236 ТК РФ со дня образования задолженности по день ее выплаты.

Взыскать с ГУЗ «Читинская ЦРБ» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Читинский район» в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Шокол Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2022 года.