Дело № 2-1297/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Севастополь 23 июня 2022 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Калгановой С.В., при помощнике судьи Цурцумия К.М., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Ленинский суд города Севастополя с исковым заявлением к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя их следующим.

Истец работает на предприятии Акционерное общество "Научно-технический центр "Импульс-2" с 10 августа 2015 года по настоящее время.

На основании трудового договора № от 10.08.2015 года был принят в АО «НТЦ «Импульс-2» на должность <данные изъяты>, с окладом 35 556 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2017 года вступил в должность <данные изъяты> АО «НТЦ «Импульс-2», с окладом 37 037 рублей в месяц.

Таким образом, между истцом и Работодателем - ФИО4, заключен трудовой договор, по которому одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.

В нарушение ст. 136 ТК РФ о времени и порядке выплат, ст. 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно истцу с 4 сентября 2021 года по 3 марта 2022 года не выплачена заработная плата, которая с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и индексации составляет 276504,06 руб.

На совещаниях в отделе работники неоднократно спрашивали Работодателя по поводу выплаты задолженности по заработной плате, но получали только вводящие в заблуждение обещания, связываемые то с подписанием партнерского соглашения, то с задержкой прихода денег в банк, то с наступлением длительных праздников и т.д.

Данные действия со стороны Работодателя по задержке выплаты заработной платы грубейшим образом нарушают его права как Работника.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 276504,06 руб., моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы за период более полутора лет в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «НТЦ «Импульс-2» ФИО3 в судебном заседание против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 9220 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Судом установлено, что ФИО1 работает на предприятии Акционерное общество "Научно-технический центр "Импульс-2" с 10 августа 2015 года по настоящее время.

На основании трудового договора № от 10.08.2015 года был принят в АО «НТЦ «Импульс-2» на должность <данные изъяты>, с окладом 35 556 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2017 года истец вступил в должность <данные изъяты> АО «НТЦ «Импульс-2», с окладом 37 037 рублей в месяц.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Севастополя от 14 января 2021 г. взыскано с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за задержку указанной выплаты за период с 01.04.2017 г. по 07.12.2020 в размере 2 086 837 руб. 30 коп.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Севастополя от 8 ноября 2021 г взыскано с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 347 606 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 214 890 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований – отказано.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу за период с 4 сентября 2021 г. по 3 марта 2022 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 декабря 2015 года №1340 «О применении с 1 января 2016 года ключевой ставки Банка России», к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом проверен расчет суммы задолженности по заработной плате представленные истцом, который признается судом неверным, поскольку задолженность по выплате заработной платы за период с 04.09.2021 по 03.03.2022 г. составляет 222 222 руб. (6 месяцев х 37 037 руб.)

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 222 222 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 245 рублей. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. Ответчиком произведенный истцом расчет не оспаривался, контррасчета не представлено.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб. суд считает чрезмерным и необоснованным в порядке ст.56 ГПК РФ, а потому исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части 30 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 5 894,67 рублей (5 594,67 руб. за требования имущественного характера, подлежащего оценке + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 222 222 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 245 рублей 6 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» государственную пошлину 5 894 рубля 67 копеек в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя.

Судья Ленинского районного

суда города Севастополя С.В. Калганова