Дело № 2-2085/2022 УИД 69RS0036-01-2022-003076-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Ларгиной М.М.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Андреевой К.И., представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести отчисления в органы ПФР, ФСС, ФНС, ФОМС, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района г. Твери в порядке ст. 45 ч. 1 ГПК РФ обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ООО «Созвездие».

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с 02.12.2021 по 08.04.2022 года был трудоустроен в ООО «Созвездие» в должности водителя-экспедитора. Указанную вакансию истец нашел на сайте объявлений «Авито». При трудоустройстве истцом представителю работодателя ООО «Созвездие» были представлены необходимые документы, сотрудник работодателя устно истцу объявил о приеме на работу, ему предоставили для осуществления грузоперевозок грузовой автомобиль «Газон-Некст» г/н №, принадлежащий ответчику, соответствующие документы на автомобиль, сообщили обязанности водителя, а также размер заработной платы, который будет составлять не менее 50000 рублей в месяц. В день приема на работу 02.12.2021 года работодателем был выписан истцу путевой лист, истцом пройдены предрейсовый инструктаж, контроль, медицинский осмотр, выдана топливная карта, с этого момента в мессенджере WhatsApp ему от логиста ответчика стали поступать заказы на грузоперевозки. При этом трудового договора в письменной форме ответчик с истцом при трудоустройстве не заключил. Трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО2 принят в ООО «Созвездие» на должность водителя-экспедитора, был заключен 25.02.2022 года. Согласно трудовому договору размер заработной платы истца составил 13900 рублей в месяц. В соответствии с доверенностью от 25.02.2022 года заработную плату ФИО2 в ООО «Созвездие» за февраль 2022 года и все последующие месяцы был уполномочен получать ФИО3, на банковскую карту которого была перечислена заработная плата ФИО2 за вторую половину марта 2022 и часть апреля 2022 года на общую сумму 11916 рублей, однако 16.04.2022 года указанные денежные средства ФИО3 по просьбе директора ООО «Созвездие» ФИО4 были возвращены последнему на его банковскую карту обратно как ошибочно перечисленные. Таким образом, заработная плата ФИО2 за период с 15.03.2022 по 08.04.2022 года в ООО «Созвездие» получена не была. Таким образом, трудовой договор в письменной форме с истцом был оформлен несвоевременно, расчет при увольнении не произведен, соответствующие отчисления за период работы в налоговые, пенсионные и иные органы не осуществлялись, кроме того, в связи с невыплатой заработной платы и иных выплат при увольнении имеются основания для взыскания с ответчика процентов за задержку данных выплат. Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в связи с чем истец просит:

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком ООО «Созвездие» в период с 02.12.2021 по 24.02.2022 года в должности водителя-экспедитора;

- взыскать с ответчика пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 12184.93 руб., образовавшуюся за период с 15.03.2022 по 08.04.2022 года, размер которой определен согласно условиям заключенного с истцом трудового договора;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6260.33 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБР от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с.2022 года) по день фактического расчета;

обязать ответчика осуществить отчисления в отношении ФИО2 в ПФР, ФСС, ФНС, ФОМС;

взыскать с ответчика в пользу истца 50 000 рублей компенсации морального вреда.

Судом на основании ст. 43 ГПК РФ протокольными определениями от 23.08.2022, 19.10.2022, 10.11.2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены руководитель ООО «Созвездие» ФИО5, ФИО6 и ФИО3 соответственно.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Андреева К.И. поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд удовлетворить их, пояснила, что задолженность по заработной плате в указанный в иске период рассчитана исходя из оклада, указанного в трудовом договоре. До 14.03.2022 года задолженности по заработной плате не имеется. При увольнении ФИО2 со стороны ООО «Созвездие» была выплачена заработная плата за спорный период путем ее перечисления на банковскую карту ФИО3, в соответствии с доверенностью уполномоченного на получение заработка ФИО2 Однако вскоре после этого ФИО3 по устной просьбе руководителя ООО «Созвездие» ФИО5 перевел перечисленные деньги, принадлежащие ФИО2, обратно на карту ФИО5 якобы как ошибочно выплаченные, таким образом, заработная плата истцу на момент увольнения оказалась невыплаченной. Кроме того, при увольнении истцу не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Трудоустроен ФИО2 в ООО «Созвездие» был с 02.12.2021 года, и только 25.02.2022 года с ним был оформлен трудовой договор в письменной форме. На задолженность по заработной плате подлежат начислению проценты за задержку выплат, а также за период его работы подлежат осуществлению отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Требования о компенсации морального вреда обусловлены нравственными страданиями, понесенными ФИО2 в результате нарушения его трудовых прав со стороны ответчика, размер компенсации указан, исходя из объяснений, данных истцом в прокуратуре Заволжского района г. Твери.

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО1 исковые требования признал частично. Отрицал факт трудоустройства истца у ответчика с 02.12.2021 года, пояснил, что трудовой договор с ним был заключен 25.02.2022 года, а к работе он был допущен с 13.02.2022 года, именно с данной даты, а не ранее, истец начал работать в ООО «Созвездие», поэтому с данного момента подлежит установлению факт трудовых отношений, а также возложение обязанности на ответчика по производству отчислений в бюджет и внебюджетные фонды за работника ФИО2, за этот же период подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Выплата заработной платы, причитающейся при увольнении, за период работы с 15.03.2022 по 08.04.2022 года, была осуществлена ФИО2 ответчиком ООО «Созвездие» путем полного перечисления указанных в иске денежных средств за вычетом подоходного налога на карту ФИО3 согласно имевшемуся у работодателя распоряжению истца. В связи с чем после получения заработной платы ФИО2 ФИО3 перечислил полученные денежные средства ФИО5, ответчику не известно, возможно, между ФИО5 и ФИО3 имелись некие взаимоотношения, участником которых ответчик ООО «Созвездие» не является. Данное перечисление не являлось возвратом полученной ФИО2 в ООО «Созвездие» заработной платы. Даже в случае если такое перечисление являлось необоснованным, возникшие правоотношения являются предметом рассмотрения в ином споре не в рамках настоящего гражданского дела. Таким образом, ООО «Созвездие» надлежащим образом исполнило обязанность по выплате заработной платы при увольнении ФИО2, в связи с чем отсутствуют основания для ее взыскания. Представитель ответчика не отрицал факта невыплаты в полном объеме ФИО2 денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, однако полагал необходимым рассчитать его размер исходя из периода работы, начиная с 13.02.2022 и по 08.04.2022 года и учесть ранее произведенные выплаты. Ввиду отсутствия задолженности по заработной плате отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы. Поскольку истец с 25.02.2022 и по 08.04.2022 года был трудоустроен у ответчика официально по трудовому договору, все отчисления в бюджет и внебюджетные фонды в отношении него ответчиком произведены в указанный период в полном объеме. За период с 02.12.2021 по 12.02.2022 года отчисления выполнены быть не могут, поскольку в этот период истец у ответчика не работал, поэтому в удовлетворении исковых требований об обязании произвести отчисления необходимо отказать. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению ввиду практически полного отсутствия нарушения каких-либо трудовых прав истца. В любом случае размер заявленной компенсации является чрезмерным, завышенным и ничем не мотивированным.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тверской области, третьи лица ФИО5, ФИО6, ФИО3 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебные извещения получили, в связи с чем судом определено рассматривать дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания их отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплаты производится за труд).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор и письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения,

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в них отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, нс оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Установлено, что истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора на автомобиле ответчика г/н №.

Доводы искового заявления о том, что трудовые отношения фактически начались именно с 02.12.2021 года, а не с 13.02.2022 года, как утверждал в судебном заседании представитель ответчика, ничем ответчиком не опровергнуты. Между тем бремя опровержения указанных обстоятельств лежит на ответчике как на более сильной и защищенной стороне возникших спорных правоотношений. Истец же неоднократно давал о периоде такой работы последовательные объяснения, сам факт трудоустройства у ответчика, в том числе, в указанный спорный период подтвержден совокупностью иных представленных письменных доказательств – копиями путевых листов, товаросопроводительных документов. Кроме того, из пояснений представителя ответчика усматривается и им не отрицалось то обстоятельство, что трудовой договор был в письменной форме заключен с истцом 25.02.2022 года, тогда как к работе истец якобы фактически приступил с 13.02.2022 года, то есть трудовой договор с истцом был заключен ответчиком с нарушением срока, установленного ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец был принят на работу в ООО «Созвездие» на должность водителя-экспедитора и исполнял трудовые обязанности в данной должности в период с 02.12.2021 года по день его увольнения 08.04.2022 года включительно. Таким образом, исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Созвездие» в должности водителя-экспедитора в период с 02.12.2021 по 24.02.2022 года, то есть в период, предшествовавший заключению с ним трудового договора 25.02.2022 года, подлежат полному удовлетворению. Убедительных доказательств обратного ответчиком не представлено. Совокупность представленных истцом доказательств судом признается достаточной для установления данного факта.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 15.03.2022 по 08.04.2022 года. Задолженность по заработной плате согласно тексту искового заявления рассчитана, исходя из размера оклада, установленного трудовым договором от 25.02.2022 года, согласно п. 13.1 он равняется 13900 рублей в месяц.

Не отрицалось представителем истца, что указанная задолженность за вычетом НДФЛ в полном объеме была перечислена на карту ФИО3 13.04.2022 года, а затем ФИО3 возвратил указанные денежные средства ФИО5 по устной просьбе последнего.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В спорный период неуплаты заработной платы (с 15.03.2022 по 08.04.2022 года включительно) им было отработано 6 рабочих дней в апреле 2022 года при 21 рабочем дне в данном месяце, а также был отработан март 2022 года полностью.

Согласно расчетному листку заработная плата за март 2022 года выплачена двумя платежами – на сумму 5497 руб. (за первую половину месяца, после вычета НДФЛ) и 6596 руб. (за вторую половину марта, после вычета НДФЛ), или 13900 руб. минус 1807 НДФЛ.

Факт выплаты денежных средств за первую половину марта истцом не оспаривался.

Заработная плата истца за апрель 2022 года рассчитывается по формуле: 13900/21x6 и составила 3971.43 руб. (до вычета НДФЛ). Согласно расчетному листку указанная сумма после вычета НДФЛ была включена в выплату при увольнении, куда, помимо заработной платы за апрель 2022 года, также была включена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2137.98 руб. (до удержания НДФЛ).

Установлено и не отрицалось истцом, что на получение заработной платы ФИО2, начиная с февраля 2022 года и в последующие периоды в соответствии с доверенностью от 05.02.2022 года был уполномочен ФИО3, в тексте доверенности указаны реквизиты банковского счета поверенного для перечислений заработка истца его работодателем ООО «Созвездие».

Из представленной суду банковской выписки усматривается, что 13.04.2022 года на банковский счет ФИО3 была перечислена заработная плата в сумме 6596 руб. и 5351.41 руб. (всего 11947.41 руб.).

Из пояснений представителей сторон, а также представленных расчетных листков установлено, что указанное перечисление являлось заработной платой ФИО2 за спорный период, а также согласно расчетному листку в данную выплату включена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2137.98 руб. (до вычета НДФЛ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за спорный период с 15.03.2022 по 08.04.2022 года, вопреки доводам искового заявления, после удержания НДФЛ была выплачена ответчиком истцу в полном объеме, следовательно, оснований для повторного взыскания указанной денежной суммы с ответчика в пользу истца не имеется.

Не влияет на указанный вывод суда факт последующего перечисления ФИО3 денежных средств, по сумме равных полученной за ФИО2 заработной плате при увольнении, руководителю ООО «Созвездие» ФИО5, поскольку не представлено каких-либо доказательств, что данное перечисление являлось возвратом в ООО «Созвездие» ранее выплаченной ФИО2 заработной платы, а не выполнением иных договоренностей и обязательств между ФИО3 и ФИО5 Кроме того, отсутствуют доказательства, что ФИО5, получая от ФИО3 переводы 15 и 16 апреля 2022 года денежных средств на суммы 6596 руб. и 5315 руб. соответственно, действовал от имени ООО «Созвездие» как его руководитель.

В связи с изложенным исковые требования о взыскании с ООО «Созвездие» заработной платы за период с 15.03.2022 по 08.04.2022 года включительно в сумме 12184.93 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из представленного расчетного листка усматривается, что истцу при увольнении была насчитана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2137,98 руб. (до вычета НДФЛ), указанная сумма была выплачена ответчиком истцу на карту ФИО3 13.04.2022 года после удержания НДФЛ, она вошла в состав выплаты в сумме 5315.41 руб. и поэтому по вышеприведенным мотивам считается судом полученной ФИО2

Однако с размером компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной истцу ответчиком при увольнении, суд согласиться не может, поскольку она является заниженной, так как, очевидно, была рассчитана работодателем только за период официального трудоустройства ФИО2 с 25.02.2022 года по 08.04.2022 года. Между тем, настоящим решением установлен также факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Созвездие» с 02.12.2021 года по 24.02.2022 года, следовательно, за этот период также подлежит начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Созвездие» ФИО2 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной ст. 115 ТК РФ, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО2 суду не представлено.

Согласно п. 10,11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истцом ФИО2 было отработано у ответчика 30 календарных дней в декабре 2021 года; январь, февраль и март 2022 года отработаны полностью, а также отработано 8 календарных дней в апреле 2022 года.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом 25.02.2022 года, заработная плата составила 13900 рублей в месяц.

При определении среднедневного заработка истца для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд полагает необходимым руководствоваться окладом, установленным трудовым договором, равном 13900 руб.

Истцом у ответчика было отработано в общей сложности 04 месяца 07 дней (календарных). При этом в декабре 2021 года истцом отработан 21 рабочий день при 22 рабочих днях в этом месяце, январь, февраль, март 2022 года отработаны полностью, и в апреле 2022 года истцом отработано 6 рабочих дней при 21 рабочем дне в апреле 2022 года.

Таким образом, среднюю заработную плату истца для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы необходимо рассчитать следующим образом: 13900 руб./22 х 21 дн. = 13268.18 руб. (декабрь 2021); 13900/21х 6 дн. = 3971.43 руб. (апрель 2022 года).

Итого заработок истца за весь период трудоустройства у ответчика составил 13900 х 3 мес. + 13268.18 руб. + 3971.43 руб. = 58939.61 руб.

Исходя из вышеизложенных правил, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил 475.09 руб., рассчитан следующим образом:

29,3/31 х 30 = 28.35 дн. (за неполный отработанный декабрь 2021 года)

29,3/30 х 8 = 7.81 дн. (за неполный отработанный апрель 2022 года)

28.35 + 7.81 + 29.3х3 мес. = 124.06 дней.

58939.61 руб./124.06= 475.09 руб.

Исходя из периода работы истца (04 месяцев 07 дней), продолжительности отпуска 28 дней, округления отработанного периода, дающего право на получение компенсации за неиспользованный отпуск согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35, до 4 месяцев, за период работы ФИО2 положено 9.33 дней отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 4432.59 руб. до вычета НДФЛ (475.09 руб. х 9.33 дн.)

Установлено, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2137.98 руб. (до удержания НДФЛ). Указанная выплата подлежит вычету из приведенной выше компенсации.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2294.61 руб. (4432.59-2137.98).

Таким образом, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат частичному удовлетворению на сумму 2294.61 руб.

Иных задолженностей ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам при увольнении судом не установлено.

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата и иные выплаты при увольнении в срок, установленный статьей 140 ТК РФ, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно исковому заявлению указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем выплаты (09.04.2022 года) по день фактической выплаты задолженности.

На 08.04.2022 года у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за период с 15.03.2022 и по 08.04.2022 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 15985.62 руб. (до вычета НДФЛ), при этом денежные средства в сумме 13691.01 руб. (до вычета НДФЛ) были выплачены истцу только 13.04.2022 года.

Таким образом, за период с 09.04.2022 по 13.04.2022 года подлежит взысканию компенсация за несвоевременный расчет при увольнении в размере 96 руб. 98 коп., рассчитанная на общую сумму задолженности в сумме 15985.62 руб., по формуле:

Сумма задержанных средств 15985.62 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

09.04.2022 – 10.04.2022 20 2 42.63

10.04.2022 – 13.04.2022 17 3 54.35

ИТОГО 96.98 руб.

На сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, равную 2137.98 руб., подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, начиная с 14.04.2022 года и по состоянию на день вынесения решения суда, то есть на 13.12.2022 года включительно. Указанная компенсация рассчитывается следующим образом:

Сумма задержанных средств 2137.98 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

14.04.2022 – 03.05.2022 17 20 48.46

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 45.90

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 28.22

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 55.52

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 63.85

19.09.2022 – 13.12.2022 7,5 86 91.93

ИТОГО 333.88 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в общей сумме 430.86 руб. с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 14.12.2022 года) по день фактической выплаты включительно задолженности на сумму 2137.98 руб.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика было оформлено официально не сразу после начала трудовых отношений, ответчик за период работы истца до 25.02.2022 года не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО2 страховых взносов в органы ПФР, ФОМС, ФСС, а также подоходного налога в налоговые органы, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений в соответствующие подразделения ПФР, ФОМС, ФСС, ФНС в отношении ФИО2 за период до его официального трудоустройства, то есть с 02.12.2021 по 24.02.2022 года включительно. Возложения данной обязанности на ответчик за период с 25.02.2022 по 08.04.2022 не требуется, поскольку установлено судом, что указанные отчисления в бюджет и внебюджетные фонды за данный период в отношении истца ФИО2 ответчиком осуществлялись.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 400 руб.), так и за удовлетворенные неимущественные требования (3 требования: об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления и компенсации морального вреда), итого госпошлина в размере 900 рублей).

Оснований для обращения настоящего решения в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению суд не усматривает, поскольку в соответствии со ст. 212 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев, в данном случае установлена лишь задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в незначительном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие» с 02 декабря 2021 года по 24 февраля 2022 года включительно в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2137 руб. 98 коп.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 430 руб. 86 коп. за период с 09.04.2022 по 13.12.2022 года включительно; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 3568 руб. 84 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) рассчитать и выплатить ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2022 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 2137 руб. 98 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в отношении ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) в соответствующие подразделения Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Фонда обязательного медицинского страхования РФ, Федеральной налоговой службы РФ за период работы с 02.12.2021 по 24.02.2022 года включительно.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 1300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий . О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2022 года.

Судья . О.А. Белякова