УИД 77RS0013-02-2022-008612-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при секретаре адресС.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-721/23 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что она осуществляла трудовую деятельность в ГБУ адрес «Жилищник адрес» с 22.09.2021 года в должности рабочий комплексной уборки 2-го разряда на основании трудового договора. 11.02.2022 года при переводе с участка № 5 с должности техник на участок № 6 ответчик издал приказ о приеме ее на работу в должности рабочий комплексной уборки 2-го разряда, но истец фактически исполняла обязанности по должности техник. При этом ответчик сообщил, что указанный перевод является временным, в дальнейшем истец будет переведена на должность техника. В период с апреля 2022 года со стороны ответчика в лице начальника участка № 6 в отношении истца систематически совершались действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении. В период с 22.09.2021 года по 23.05.2022 года ответчик понуждал истца исполнять должностные обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, при этом ответчик не производил выплату заработной платы по сверхурочной работе. Истец имела желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ответчиком компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат истца, что составляет сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: денежные средства в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы за период с 22.09.2021 года по 23.05.2022 года; компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав объяснения явившегося лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено следующее.

22.09.2021 года между ГБУ адрес «Жилищник адрес» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 160/21, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность техника на участок № 5; работа по настоящему договору является для работника основной. Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), нормированный рабочий день. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, Работнику установлена зарплата, включающая в себя: должностной оклад в размере сумма в месяц, компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников; стимулирующие выплаты.

Приказом заместителя директора ГБУ адрес «Жилищник адрес» № 513-к от 22.09.2021 года ФИО1 принята на работу в адрес Москвы «Жилищник адрес», участок № 5 на должность техника с должностным окладом в размере сумма

11.02.2022 года, на основании заявления ФИО1, между ГБУ адрес «Жилищник адрес» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 160/21, в соответствии с которым ФИО1 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей по должности рабочий комплексной уборки 2-го разряда на участке № 6. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность которой составляет 40 часов: понедельник – пятница с 07:00 часов до 16:00 часов, суббота с 07:00 часов до 14:00 часов, перерыв для отдыха и питания – с 11:00 часов до 13:00 часов, выходной день – воскресенье. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику установлена сдельная оплата труда согласно ежемесячному наряду, рассчитанному по сдельным расценкам для оплаты труда рабочих.

Приказом заместителя директора ГБУ адрес «Жилищник адрес» № 20-п от 11.02.2022 года ФИО1 переведена на другую работу: с должности техника, участок № 5 на должность рабочий комплексной уборки 2-го разряда, участок № 6, сдельная оплата труда.

08.07.2022 года ФИО1 направила в адрес директора ГБУ адрес «Жилищник адрес» заявление, в котором просила уволить ее с 11.07.2022 года.

Приказом заместителя директора ГБУ адрес «Жилищник адрес» № 482-У от 11.07.2022 года прекращено действие трудового договора № 160/21 от 22.09.2021 года, ФИО1 уволена 11.07.2022 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы за период с 22.09.2021 года по 23.05.2022 года.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ответчиком в материалы дела представлены Табели учета рабочего времени, из которых следует, что ФИО1 работала 40-часовую рабочую неделю, сверхурочная работа отсутствует.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факты привлечения истца к сверхурочной работе.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июль 2022 года, ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня в размере сумма

Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск согласно сведениям, изложенным в расчетном листке, данный расчет признан верным.

Расчет компенсации, представленный истцом, является неверным, так как основан на размере заработной платы, являющемся завышенным, не соответствующим фактической заработной плате истца.

Сторонами не оспаривалось, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие при увольнении в размере сумма

Истец была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, при увольнении по инициативе работника выходное пособие действующим законодательством не предусмотрено, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Так как в удовлетворении исковых требований истцу отказано, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 09 июня 2023 года.

Судья Михайлова Е.С.