Дело № 2-2440/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Оляхиновой Г.З.,

при секретаре судебного заседания Цандыковой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атлас Майнинг» о взыскании выходного пособия.

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Атлас Майнинг» согласно приказу № 01-21 ЛС от 11 января 2021 г. на должность начальника службы безопасности.

11 января 2021 г. между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор № АМ-т.д., и заключено соглашение об оплате труда от 11 января 2021 г. с установлением должностного оклада в размере 345 000 руб. в месяц.

23 августа 2021 г. в связи с оргштатными мероприятиями ФИО1 был переведен в департамент по безопасности дирекции по корпоративному развитию на должность директора по безопасности. Должностной оклад в этой должности остался прежним, согласно соглашению об оплате труда от 11 января 2021 г.

14 августа 2022 г. ФИО1 был уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (приказ от 14 июня 2022 г. № 14/06/лс).

Согласно п.5.2 трудового договора от 11 января 2021 г. № АМ-т.д., в случае расторжения настоящего трудового договора с работником, работодатель обязуется в день увольнения работника выплатить работнику выходное пособие в размере 6 окладов работника. Однако при увольнении условия трудового договора в данной части не были выполнены работодателем. Денежные средства в размере 2 070 000 руб. не выплачены, несмотря на неоднократные обращения.

В целях разрешения вопроса по выплате выходного пособия ему пришлось выезжать в г.Москву. Он переживал по этому поводу, у него повысилось артериальное давление, вследствие чего пришлось пройти лечение.

Просит суд взыскать с ООО «Атлас Майнинг» выходное пособие в размере 2 070 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, начиная со следующего дня после увольнения - 15 июня 2022 г., по 26 июля 2022 г. в размере 55 062 руб., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В последующем ФИО1 уточнил заявленные требования, просил суд взыскать с ООО «Атлас Майнинг» выходное пособие в размере 2 070 000 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после увольнения - 15 июня 2022 г., по день вынесения решения суда, с последующим начислением процентов по день фактической выплаты включительно; 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, где просит отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что при увольнении истца ответчик произвел выплаты истцу в соответствии с трудовым законодательством РФ в полном объеме, в том числе выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц периода трудоустройства, что подтверждается расчетными листками, реестрами перевода денежных средств. Также указывает, что условия трудового договора, закрепленные в п.5.2, не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными актами работодателя, носят единичных характер (данная выплата не предусмотрена в трудовых договорах в другими работниками ООО «Атлас Майнинг»). Соответственно, данный пункт трудового договора не подлежит применению.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Как установлено судом, приказом генерального директора ООО «Атлас Майнинг» № 01-21 ЛС от 11 января 2021 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Атлас Майнинг» на должность начальника службы безопасности.

11 января 2021 г. между ООО «Атлас Майнинг» в лице генерального директора и ФИО1 был подписан трудовой договор № АМ-т.д., приложением к которому являлось соглашение об оплате труда.

Соглашением об оплате туда от 11 января 2021 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 345 000 руб. в месяц.

Условиями трудового договора от 11 января 2021 г. № АМ-т.д. (п. 5.2) предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, работодатель обязуется в день увольнения работника выплатить работнику выходное пособие в размере 6 должностных окладов работника.

Пункт 5.2 трудового договора № АМ-т.д. дополнительными соглашениями сторон трудового договора не изменялся.

Приказом генерального директора ООО «Атлас Майнинг» от 23 августа 2021 г. № 67-21ЛС ФИО1 переведен в Департамент по безопасности. Должностной оклад ФИО1 остался неизменным в соответствии с условиями соглашения к трудовому договору от 11 января 2021 г. № АМ-т.д.

Приказом операционного директора по работе с персоналом ООО «Атлас Майнинг» от 14 июня 2022 г. № 14/06-02/лс ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявлена уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 г. ответчиком ФИО1 выплачены:

заработная плата за май в размере 186 250 руб.,

заработная плата за июнь (оплата по окладу) за период с 1 июня 2022 г. по 14 июня 2022 г. в размере 147 857 руб. 14 коп.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 443 руб. 92 коп.,

компенсация при увольнении (выходное пособие) (22 дня) в размере 412 505 руб. 94 коп.

Всего: (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц в размере 36 700 руб.) 844 357 руб. 00 коп.

Указанные выплаты произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской федерации. Произведенные выплаты не являются выходным пособием, предусмотренным п. 5.2 трудового договора № АМ-т.д.

Ответчик ссылается на то, что выплата указанного в трудовом договоре выходного пособия не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества.

Однако в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, трудовое законодательства не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договору условий о выплате выходных пособий, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется и не противоречат действующему законодательству.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда работника ООО «Атлас Майнинг», утвержденного приказом Общества от 20 октября 2021 г. № 16/21, работодатель вправе по своему усмотрению, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации изменять систему оплаты труда работников в зависимости от конъюнктуры рынка труда, экономической целесообразности, коммерческих интересов общества, его целей и задач в сфере организации труда.

Из п.12.15 Положения об оплате труда работника ООО «Атлас Майнинг» утвержденного приказом Общества от 20 октября 2021 г. № 16/21 следует, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться компенсационная выплата (выходное пособие) в соответствии с условиями заключенного трудового договора с работником.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, в соответствии с которым п. 5.2 трудового договора № АМ-т.д. не противоречит ни трудовому законодательству, ни Положению об оплате труда работника ООО «Атлас Майнинг». Доводы представителя ответчика суд находит ошибочными.

Пункт 5.2 трудового договора № АМ-т.д. не оспорен, недействительными не признан.

С ООО «Атлас Майнинг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию выходное пособие в размере 2 070 000 руб.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 14 июня 2022 г. ключевая ставка Центрального Банка составляет 9,5 %, с 25 июля 2022 г. - 8 %.

Размер процентов за нарушение установленного срока выплаты выходного пособия в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15 июня 2022 г. по 14 сентября 2022 г. составляет 109 848 руб. 00 коп. (период 15 июня 2022 г. по 24 июля 2022 г. ставка 9,5% 40 дней = 52 440 руб. 00 коп., с 25 июля 2022 г. по 14 сентября 2022 г. ставка 8 % 52 дня = 57 408 руб. 00 коп.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 В дальнейшем на сумму невыплаченного выходного пособия подлежат начислению проценты, которые исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате выходного пособия при увольнении, предусмотренного трудовым договором, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст.237 ТК РФ.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет его с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Судом принимается во внимание, что длительная задержка выплаты выходного пособия повлекла за собой нравственные страдания работника. С учетом обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса расходы по уплате государственной пошлины должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в размере 19 099 руб. 24 коп. по требованиям имущественного характера и в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, так как истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Атлас Майнинг» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 2 070 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15 июня 2022 г. по 14 сентября 2022 г. в размере 109 848 руб. 00 коп., 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В дальнейшем на сумму невыплаченного выходного пособия подлежат начислению проценты, которые исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Атлас Майнинг» в доход бюджета г.Элисты государственную пошлину в размере 19 399 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Г.З.Оляхинова

Решение в окончательной форме принято 20 сентября 2022 г.