Дело № 2-579/25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

С.Уркарах 06 августа 2025 года

Кайтагский районный суд Республики Дагестан в составе судьи Алиханова Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «НИТЭК» к ФИО2 о возмещении затраченных средств,

установил:

ООО «НИТЭК» обратилось в Кайтагский районный суд с названным исковым заявлением к ФИО2

В обоснование иска указывает, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принят на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом.

Утверждает, что ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца, истцом просьба удовлетворена, на имя ФИО2 приобретены билеты общей стоимостью 38 474,00 рублей, однако ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по его инициативе, направленную ДД.ММ.ГГГГ претензию о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, проигнорировал.

Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу

- стоимость оплаченных билетов в размере 38 474 рублей,

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Письменных возражений ответчика не поступило.

В судебное заседание ответчик явился, полагал об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку в силу ст.302 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать доставку работников к месту выполнения работ и обратно, а уволился не отработав вахту в связи с тем, что вспылил.

Представитель истца в суд не явился, в иске просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив доводы искового заявления, оценив представленные сторонами доказательства, выслушав явившегося лица, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", в силу части первой статьи 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Судом установлено, что между ООО "НИТЭК" и ФИО2 заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней).

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Согласно ч.1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Из представленных материалов следует, что ФИО2 подал заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца. Истцом на имя Ответчика приобретены билеты общей стоимостью 38 474,00 рублей, электронный билет назначением Махачкала (Уйташ) - Москва (Шереметьево) - Благовещенск (ФИО1).

В соответствии с трудовым договором Ответчик обязан возместить затраты Работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования Истцом Ответчику о возврате денежных средств, потраченных Истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если Ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, Истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.

Между тем, Ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе Ответчика.

Все эти обстоятельства в суде ответчик подтвердил.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов.

Претензия Ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Ссылки ответчика на положения ст.302 ТК РФ суд находит несостоятельными, поскольку в ней идет речь о доставке работников за счет средств работодателя, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В рассматриваемом же случае речь идет о возмещении расходов на перелет ответчика к месту его работы, а не о его доставке от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

С учетом изложенного, основные требования о возмещении ущерба и вытекающие из них производные о возмещении расходов на уплату госпошлины, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ООО «НИТЭК» к ФИО2 о возмещении затраченных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «НИТЭК»

- стоимость оплаченных билетов в размере 38474 (тридцать восемь тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля,

- расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кайтагский районный суд.

ФИО5

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.