Дело № 2 - 331 / 2025

УИД 77RS0020-02-2025-000362-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 июля 2024г. г.Меленки

Меленковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Астафьева И.А., при секретаре Филипповой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс» к ФИО1, о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Государственное унитарное предприятие <адрес> «Мосгортранс» (далее ГУП «Мосгортранс») обратилась в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика производственные затраты на обучение в размере 172 594,53 руб., и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6178 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ГУП «Мосгортранс» заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством. Согласно условиям договора, Ученик обязан был пройти обучение по программе переподготовки водителей категории «В», «С» на категорию «Д», успешно сдать квалификационный экзамен в Гоавтоинспекции, получить водительское удостоверение, после обучения заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2-х лет. В нарушение условий договора, ответчик ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не явился для сдачи экзаменов в ГИБДД, в связи с чем ученический договор был расторгнут. Согласно п.2.4.9 ученического договора, ответчик обязан возместить в полном объеме расходы, понесенные Работодателем в связи с обучением ученика, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии за все время обучения в сумме 141010,11 руб. и стоимость обучения в сумме 31584,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о погашении вышеуказанной задолженности, однако до настоящего времени ответчик не возместил указанные затраты.

Истец ГУП «Мосгортранс» своего представителя в судебное заседание не направило. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещались судом своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в

отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Мосгортранс» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключили ученический договор № на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством (л.д.27).

В соответствии с условиями договора Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В», «С» на категорию «D», Ученик обязан пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после чего заключить с Работодателем трудовой договор (п.1.1).

Стоимость обучения составляет 31584,42 руб. (п.1.7 договора).

Работодатель обязуется в период обучения выплачивать Ученику стипендию в размере 40000 руб. в месяц (п.1.8 договора).

Работодатель обязуется заключить с Учеником, прошедшим обучение в установленные сроки, успешно сдавшим внутренний квалификационный экзамен и квалификационные экзамены в Госавтоинспекции и получившим водительское удостоверение, трудовой договор в соответствии с полученной Учеником квалификацией (п.2.2.3 договора).

Ученик обязан в установленный учебным планом срок успешно сдать внутренний квалификационный экзамен и квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, и после прохождения обучения заключить с Работодателем в течение 10 рабочих дней трудовой договор и проработать на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов водителя автобуса не менее 2 лет (п.2.4.8,п.2.4.9 договора).

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, в течение трёх месяцев со дня расторжения ученического договора в одностороннем порядке Работодателем в соответствии с п.2.1.2 договора или Учеником в соответствии с п.2.3.3 договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы, понесенные Работодателем в связи с обучением Ученика, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии за все время обучения и стоимость обучения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 прошел обучение по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», в связи с чем ему выдано свидетельство серии МГТ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21), однако на сдачу экзаменов в ГИБДД ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не явился, что подтверждается служебной запиской (л.д.22).

Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные п.2.4.8 ученического договора.

В связи с тем, что ФИО1 на сдачу экзаменов в ГИБДД не явился, Работодатель в соответствии с п.2.1.2 расторг договор № в одностороннем порядке.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.

Согласно исследованных в судебном заседании доказательств и представленного истцом расчета, стоимость обучения ответчика составляет 31584,42 руб., за время обучения ответчику выплачена стипендия в размере 141010,11 руб. (л.д.17-19,24).

Судом принимается указанный расчет задолженности представленный истцом, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством и условиями ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о погашении задолженности в размере 172594,53 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

Задолженность до настоящего времени не погашена. Доказательств обратного, суду не представлено и судом не установлено.

Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные ученическим договором №, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на его обучение.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия задолженности суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца затраты на его обучение в размере 172 594,53 руб. (31584,42 руб. + 141010,11 руб.).

Истец в связи с обращением в суд понес судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины в размере 6178 руб. (л.д.7).

Данные расходы, в силу ст.88, ст.98ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца в полном размере.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс», ОГРН <***>, к ФИО1, ИНН <***>, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия <адрес> «Мосгортранс», производственные затраты на обучение в размере 172 594,53 руб., и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 6178 руб.

Ответчик вправе подать в Меленковский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Меленковский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.А.Астафьев