РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,
при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4422/2025 по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Строительная-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что при проведении проверки в отношении ответчика были выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на <дата> имеется задолженность по заработной плате за <дата> в размере 61 545,29 рублей. Заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. Заработная плата подлежит выплате: за <дата> года за первую половину месяца – <дата>, за вторую половину месяца – <дата>, за <дата> года за первую половину месяца – <дата>, за вторую половину месяца – <дата>. Ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы на <дата> составляет 7 415,20 рублей – за январь 2025 года, 2 960,57 рублей – за <дата> года. Работнику причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> в размере 151 049,52 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на <дата> в размере 7 415,20 рублей – за <дата> года, в размере 2 960,57 рублей – <дата> года, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Представитель истца прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивал.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены.
В письменном отзыве представитель ответчика указал, что по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 5.10 Положения об оплате труда ООО «Строительная-Сервисная Компания» предусмотрено, что выплата заработной платы производится работникам в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца.
Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, размер задолженности по заработной плате за <дата> года и <дата> года до <дата> составлял 151 049,52 рублей, <дата> в счет погашения задолженности по заработной плате за <дата> года ответчик перечислил 49 910 рублей, в связи с чем оставшийся размер задолженности на момент предъявления иска в суд (<дата>) за <дата> года составлял 101 139,52 рублей (151 049,52 – 49 910), в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика сложившейся перед ним задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 101 139,52 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Оснований для взыскания 49 910 рублей не имеется, поскольку в данном размере задолженность ответчика перед истцом отсутствовала на день предъявления иска.
Со стороны истца не поступало каких либо ходатайств об отказе от иска.
Поскольку денежные средства, которые являлись предметом требований о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 101 139,52 рублей, были выплачены истцу ответчиком после предъявления иска в суд, то решение суда в части взыскания с последнего предъявленных к взысканию данных сумм приведению в исполнение не подлежит.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации), суд находит его арифметически верным, в связи с чем размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату за <дата> года на <дата> составляет 10 375,77 рублей (7 415,20 + 2 960,57), соответственно, требования истца о взыскании с ответчика сложившейся перед ним задолженности в виде компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 703,77 рублей (3 000 рублей по требованиям неимущественного характера + 3 703,77 рубля (5 531,49 / (151 049,52 / 101 139,52)) пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Строительная-Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 101 139,52 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 10 375,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего сумму в размере 112 515,29 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Строительная-Сервисная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за № года в размере 101 139,52 рублей, в исполнение не приводить, в связи с фактической оплатой.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к ООО «Строительная-Сервисная Компания».
Взыскать с ООО «Строительная-Сервисная Компания» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 6 703,77 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 14.05.2025
Судья: А.Д. Макиев
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-4422/2025
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2025-003424-34