Дело №2-1503/2023
УИД 16RS0046-01-2022-019030-19
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 января 2023 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску прокурора Вахитовского района г. Казани, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Асса» об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Вахитовского района г. Казани, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Асса», указав в обоснование требований, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы ФИО1, работавшей в ООО «Асса».
Указывается, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы в отделе №18 Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике, расположенного по адресу: <...> д. 21.Трудовой договор с истцом руководство ООО «Асса» заключить отказалось. Заработная плата за ... и ... года в размере 9 000 ФИО1 не выплачена.
Руководствуясь изложенным, Прокурор Вахитовского района г. Казани, действующий в интересах ФИО1 просит суд установить факт наличия между ФИО1 и ООО «Асса» трудовых отношений, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ... и ... года в размере 9 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... года в сумме 2194, 80 руб., произвести перерасчет суммы денежной компенсации по состоянию на дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена.
Представитель истца Прокуратуры Вахитовского района г. Казани не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Асса» подтверждается, поскольку между ФИО1 и ООО «Асса» было достигнуто устное соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (работы по должности уборщицы) в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Асса». ФИО1 подчинялась действующим у работодателя ООО «Асса» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). Работодателем ООО «Асса» были обеспечены ФИО1 условия труда. Трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась ежедневно с 08:00 до 17:00, работодателем ООО «Асса» были признаны такие права ФИО1, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. ФИО1 трудовая функция в ООО «Асса» выполнялась за плату, заработная плата работнику выплачивалась ежемесячно. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы в отделе №18 Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике, расположенного по адресу: <...> д. 21.Трудовой договор с истцом руководство ООО «Асса» заключить отказалось. Заработная плата за ... и ... года в размере 9 000 ФИО1 не выплачена.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск ФИО1 к работе в должности – уборщицы.
Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за ... и ... года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 9 000 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в сумме 2194, 80 руб., за период с ... года по ... года в сумме 265, 50 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В доход муниципального образования города Казани с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1358, 41 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Вахитовского района г. Казани, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.
Установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АССА» трудовых отношений.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АССА» обязанность по внесению записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» (ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за ... и ... года в сумме 9 000 руб., денежную компенсацию за задержку сумм причитающихся работнику за период с ... года по ... года в сумме 2194, 80 руб., за период с ... года по ... года в сумме 265, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 1358, 41 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Р. Сафин