Дело № 2-1830/2025
(УИД 73RS0004-01-2025-002757-23)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Ульяновск 10 июня 2025 года
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Павлова Н.Е.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Шаталовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автобери» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автобери» (далее – ООО «Автобери») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ФИО1 работал с 26.04.2024 по 24.04.2025 в ООО «Автобери» в должности оценщика автомобилей с пробегом. Размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составлял 30 000 руб.
График работы за указанный период у ФИО1 был 4/2 (четыре рабочих дня, два дня выходных). Рабочий день начинался в 08.00 час. и заканчивался в 20.00 час. В период с 01.05.2024 по 28.02.2025 ФИО1 отработал сверхурочно 627 часов (согласно производственному календарю норма составляет – 1653 часа, по факту он отработал 2280 часов).
До настоящего времени с истцом не произведен расчет за сверхурочные работы в количестве 627 часов. Сумма задолженности составляет 228 046 руб.
В связи с нарушением трудовых прав ему (истцу) были причинены нравственные страдания.
Просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 228 046 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3511,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 72 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Автобери» ФИО2 в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, просила отказать в удовлетворении иска. Пояснила, что истец не привлекался к работе по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени. Факт того, что истец задерживался на работе, не свидетельствует о привлечении его к сверхурочной работе. Более подробно позиция ответчика изложена в отзыве на иск, который приобщен к материалам дела.
Выслушав пояснения истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Автобери» ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его с трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Автобери» заключен трудовой договор № от 26.04.2024, по условиям которого ФИО1 принят на должность оценщика автомобилей с пробегом с окладом 20 000 руб. (л.д. 19-21).
01.11.2024 между ФИО1 и ООО «Автобери» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. с 01.01.2025 (л.д. 22).
03.02.2025 между ФИО1 и ООО «Автобери» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. с 01.04.2025 (л.д. 23).
Приказом от 24.04.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 146).
Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора от 26.04.2024 работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час., который в рабочее время не включается.
В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «Автобери», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Согласно должностной инструкции оценщика автомобилей с пробегом, утв. генеральным директором ООО «Автобери» 24.09.2021, в должностные обязанности истца как оценщика автомобилей с пробегом входило проведение переговоров с потенциальными и существующими клиентами по вопросам заключения договоров и их выполнению, осуществление ведения и развития существующей клиентской базы, поиск новых клиентов, прием и оценка ликвидности предлагаемых на реализацию автомобилей с пробегом, осмотр автомобилей и технических характеристик свойств автомобилей с целью дальнейшей реализации их в автосалоне и т.д. (п.п. 3.1-3.9), оценщик автомобилей с пробегом несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей (п. 5.1). Режим работы оценщика автомобилей с пробегом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 26.04.2024 (л.д. 169-171).
В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Автобери» применяются следующие режимы труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя c двумя выходными – суббота, воскресенье; сменная работа. При пятидневной рабочей неделе устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания: начало работы – 09.00 час.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 час. до 14.00 час.; окончание работы – 18.00 час. При сменном графике работы рабочие и выходные дни устанавливаются согласно графику сменности. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. Годовая норма рабочего времени определяется согласно Производственного календаря, утвержденного Правительством Российской Федерации, из расчета при 40-часовой рабочей недели. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания при сменном графике: начало работы с 08.00 час. до 10.00 час.; перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 – 2 часа между 12.00 час. и 16.00 час. в течение рабочего дня в любое время; окончание работы с 17.00 час. до 20.00 час. Работник может привлекаться работодателем (приказом генерального директора) к сверхурочной работе с его письменного согласия. Сверхурочная работа и работа в выходные по инициативе работника оплате не подлежит. Работникам запрещается находиться на территории организации в нерабочее время (кроме обеденного перерыва) без письменного приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходные (л.д. 177-184).
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Автобери», утв. генеральным директором ООО «Автобери» 16.09.2021, в организации применяется повременная система оплаты труда, основанная на должностных окладах. В размер месячного оклада не включаются премии и другие поощрительные выплаты (п. 2.1). Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и (или) функциональными обязанностями (п. 2.4). С Положением об оплате труда работников ООО «Автобери» ФИО1 ознакомлен 26.04.2024 (л.д. 172-175).
Порядок привлечения работников к сверхурочной работе устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику, привлеченному по инициативе администрации ответчика к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производится доплата.
Сверхурочная работа может быть обоснована только производственной необходимостью и оформляется на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что в период с 01.05.2024 по 28.02.2025 он отработал в ООО «Автобери» сверхурочно 627 часов (согласно производственному календарю норма составляет – 1653 часа, по факту он отработал 2280 часов).
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01.05.2024 по 28.02.2025 следует, что истец к сверхурочной работе не привлекался (л.д. 67-70, 72-76).
Как следует из представленных суду расчетных листков за период с мая 2024 года по февраль 2025 года, заработная плата за фактически отработанное время была выплачена ФИО1 в полном объеме (л.д. 77-78).
Судом установлено, что для истца был установлен суммированный учет рабочего времени, устанавливающий время окончания работы с 17.00 час. до 20.00 час. Поэтому нахождение истца на рабочем месте после 17.00 час. не свидетельствует о привлечении его работодателем к сверхурочной работе.
Показания допрошенного по делу в качестве свидетеля ФИО5 не опровергают установленных по делу обстоятельств о том, что ФИО1 не привлекался работодателем к сверхурочным работам.
Имеющиеся дополнительные соглашения к трудовому договору истца не затрагивают изменения режима работы ФИО1 и не устанавливают ему доплату за сверхурочную работу. Приказы на установление доплаты истцу за работы в сверхурочное время ответчиком не издавались, ненормированный рабочий день истцу не устанавливался.
Суд приходит к выводу, что ФИО1 к работе сверхурочно не привлекался, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, такого согласия истец не давал, вследствие чего истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, за фактически отработанные часы. Доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат.
В связи с этим суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Автобери» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 228 046 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд отказывает ФИО1 во взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3511,91 руб., так как в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений со стороны ответчика установленных сроков выплаты истцу заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 72 000 руб.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Автобери» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 228 046 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3511,91 руб., компенсации морального вреда в размере 72 000 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Н.Е. Павлов
Решение изготовлено в окончательной форме 24.06.2025