Дело [суммы изъяты]

89RS0[суммы изъяты]-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 19 апреля 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,

при секретаре Абишевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новый Уренгой в интересах ФИО1 к Новоуренгойской местной общественной организации Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор <адрес> обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Новоуренгойской местной общественной организации Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> по вопросу взыскания задолженности по выплате заработной платы НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее прав НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь», по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ внесено представление, которое рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ, однако нарушения не устранены. Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывала НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» соответствующие услуги в приюте. Согласно акту сдачи-приемки услуг задолженность перед ФИО1 за июль 2022 составляет 65 300 рублей, задолженность за август 2022 составила 50 365 рублей 06 копеек. Выполняемые ФИО1 у НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» работы соответствуют профессии рабочего по уходу за животными в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих. Кроме того, в штате НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» имелись работники по аналогичным профессиям. В нарушение указанных норм НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» приказ о приеме на работу в отношении ФИО1 не издавался, трудовой договор с работником, выполняющем работы на постоянной основе не заключался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносились. Кроме того, установлено, что НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» также нарушено трудовое законодательство в части оплаты труда. Общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период июля по август 2022 составляет 100 665 рублей 06 копеек. Признать бездействие НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» в части не оформления трудовых отношений с ФИО1 незаконным.Установить факт наличия между ФИО1, и НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» трудовых отношений в должности рабочего по уходу за животными в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, взыскать с НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 100 665 рублей 06 копеек, обязать НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» ДД.ММ.ГГГГ на должность рабочего по уходу за животными, а также запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Помощник прокурора Алфёрова Е.П. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчика НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по существу иска не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда ЯНАО в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор [суммы изъяты] на оказание услуг по уходу за животными, а именно, уборке помещений, вольеров для содержания собак на территории Центра помощи бездомным животным от фекалий, грязной ветоши и прочего мусора, кормлению и выгулу собак.

В подтверждение выполнения работ по договору истцом представлены акты сдачи-приемки услуг.

Из акта сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что услуга выполнена полностью и в срок. Общая стоимость оказанной услуги составляет 41 623 рубля 71 копейка.

Из акта сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуга выполнена полностью и в срок. Общая стоимость оказанной услуги составляет 65 300 рублей.

Из акта сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуга выполнена полностью и в срок. Общая стоимость оказанной услуги составляет 50365 рублей 06 копеек.

Согласно платежному поручению [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был перечислен аванс по договору ГПХ за июнь 2022 в размере 41 623 рублей.

Согласно платежному поручению [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был перечислен аванс по договору ГПХ за июль 2022 в размере 15 000 рублей.

Так, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с июля по август 2022 составляет 100 665 рублей 06 копеек.

Согласно статьи 779 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности: оказание услуг связи, медицинских, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным Главами 37,38,40,41,44,45,46,47,49,51,53 ГК РФ. Предметом договора возмездного оказания услуг могут быть и иные услуги, но только в том случае, если они соответствуют определению предмета данного договора, которое дано в п.1 ст. 779 ГК РФ. Следовательно, гражданско-правовые отношения возникают, когда речь идет о выполнении конкретного объема работ ( услуг).

Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых тем, что предметом гражданского договора является результат труда, а трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. В вышеуказанном Договоре, заключенном сторонами, результат труда не определён.

Из содержания договора следует, что ответчиком выполнялась обязанность по уходу за животными, а именно, уборке помещений, вольеров для содержания собак на территории Центра помощи бездомным животным от фекалий, грязной ветоши и прочего мусора, кормлению и выгулу собак., что не свойственно для гражданско-правовых отношений вообще и для договора оказания услуг в частности.

Постановлением Минтруда ГФ от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] утверждены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, в том числе рабочего по уходу за животными.

К характеристике работ рабочего по уходу за животными отнесен, в том числе Уход (осмотр, кормление, поение и т.д.) за животными: змеями, рептилиями, птицами и т.<адрес> клеток, вольеров и загонов, отжимов и мест скопления навоза и т.<адрес> подстилки, мытье кормушек и поилок, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытье бассейнов. Поддержание температуры, влажности и освещения в помещениях для животных.

Выполняемые ФИО1 работы соответствуют профессии рабочего по уходу за животными в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.

Так, согласно штатному расписанию, в организации имеются штатные единицы рабочих по уходу за животными.

Таким образом, заключенный между сторонами договор не может быть признан гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, а является срочным трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что фактически истцом выполнялись определенные функции в течение определенного времени, при этом они не изменялись, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» имели место трудовые отношения.

Признавая сложившиеся отношения сторон трудовыми, суд исходит из того, что они носили длящийся характер, так как истец на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности рабочего по уходу за животными.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, что ответчик не произвел в трудовой книжке истца записи о его работе в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н.

В связи с чем, в трудовую книжку ФИО1 должна быть внесена запись о приеме на работу в должности рабочего по уходу за животными ДД.ММ.ГГГГ в НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь», и об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100 665 рублей 06 копеек.

В связи с тем, что ответчиком не представлено суду никаких возражений относительно предмета и оснований иска, не представлено документов, опровергающих доводы истца, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме суд в соответствии со статьями 55, 56, 57, 68 ГПК РФ основывается при вынесении решения на доводах истца и представленных им документах.

Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной плате не выплатил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 100 665 рублей 06 копеек.

Рассматривая требования о признании незаконным бездействия НИОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» в части не оформления трудовых отношений с ФИО1 суд приходит к следующему.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляется работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации (статья 65 ТК РФ).

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно части первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В ходе судебного разбирательства, установлено, что в порядке, установленном главой 11 ТК РФ, ФИО1 не обращалась к ответчику с письменным заявлением о заключении с ней трудового договора, необходимые для этого документы ответчику не передавала, доказательств иного материалы дела не содержат.

Более того, истцом не представлен письменный либо иной отказ ответчика от заключения с ней трудового договора, в установленном порядке истцом заявление в адрес ответчика о причинах отказа в приеме ее на работу не подавалось, действий по согласованию с работодателем условий проекта трудового договора истицей не предпринималось.

При таких обстоятельствах отсутствуют достаточные основания для того, чтобы согласиться с доводами истца о незаконности бездействия ответчика, заключающегося в не заключении с ФИО1 трудового договора и, следовательно, для удовлетворения исковых требований о признании незаконным бездействия ответчика.

На основании ст.88, ст. 94, ст. 98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 513 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Признать отношения между ФИО1 (<данные изъяты>) и Новоуренгойской местной общественной организации Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Возложить обязанность на Новоуренгойскую местную общественную организацию Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» (ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в НМОО «Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» в должности рабочего по уходу за животными с ДД.ММ.ГГГГ, и внести запись в трудовую книжку об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Новоуренгойской местной общественной организации Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 665 рублей 06 копеек.

В остальной части в иске прокурора <адрес> в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с Новоуренгойской местной общественной организации Центр помощи бездомным животным «Подари мне жизнь» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3 513 рублей 30 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Черепанов