КОПИЯ

Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2025 года

УИД № 66RS0035-01-2025-001350-60

производство № 2-1-1020/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуфимск

22 сентября 2025 года

Красноуфимский районный суд в составе:

председательствующего судьи Четиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Копорушкиной И.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Белтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Белтрубопроводстрой» (далее – ОАО «Белтрубопроводстрой»), в котором просил взыскать в свою пользу с ОАО «Белтрубопроводстрой» задолженность по заработной плате в размере 53 076 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование своего иска ФИО1 указывает, что 19 июня 2025 года он был принят на работу в ОАО «Белтрубопроводстрой» на должность водителя вездехода. По условиям трудового договора его заработная плата должна составить 230 000 рублей ежемесячно, что было указано в опубликованном на сайте «Авито» объявлении о вакансии. Заработная плата включает районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка в размере 80%, а также предполагает выплату ежемесячной премии. За июль 2025 года ФИО1 получена заработная плата в размере 176 923 рубля 56 копеек вместо 230 000 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате за июль 2025 года составляет 53 076 рублей 44 копейки.

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика ФИО2 просит отказать в удовлетворении требований ФИО3 в полном объеме, указывая, что ФИО1 принят на работу 19 июня 2025 года в обособленное подразделение в п. Воронцово ОАО «Белтрубопроводстрой» на должность «водитель вездехода», с ФИО1 заключен трудовой договор от 19 июня 2025 года № 0748-24 и издан приказ о приеме на работу от 19 июня 2025 года № ПР1030. Согласно условиям трудового договора истец принят на работу вахтовым методом с установлением часовой тарифной ставки в размере 99,96 рублей, ему установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 70% и процентная надбавка в размере 80%. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца. Начисления заработной платы происходят в соответствии с табелем учета рабочего времени. За июль 2025 года ФИО1 начислено и уплачено: оплата работы на вахте в размере 26 989 рублей 20 копеек, оплата за работу в выходные дни в размере 3 998 рублей 40 копеек, доплата за работу в выходной день в размере 3 998 рублей 40 копеек, доплата за вахтовый метод в размере 21 700 рублей, премия в размере 43 836 рублей 56 копеек, надбавка в размере 105 339 рублей, питание в размере 38 440 рублей. Доводы ФИО1 об исчислении размера его заработной платы исходя из информации в объявлении основаны на неверном расчете своих доходов при том что между сторонами заключен трудовой договор, определяющий размер заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, поясняя, что за июль 2025 года им не была получена обещанная ему в объявлении заработная плата в размере 230 000 рублей.

Представители ответчика ОАО «Белтрубопроводстрой» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела почтовой связью, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания не направили.

В связи с чем на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав истца ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 19 июня 2025 года между ФИО1 и ОАО «Белтрубопроводстрой» был заключен срочный трудовой договор №1-109/2014 на время выполнения работ в рамках реализации объекта строительства по договору подряда №1-109/2014Д от 31 августа 2022 года между ООО «Восток Ойл» (Заказчик) и ОАО «Белтрубопроводстрой» (Подрядчик) на объекте «Нефтепровод ГНПС «Пайяха» - порт бухта Север. ПСП» Участок нефтепровода «НПС-2-НПС-3, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в структурное подразделение – Механизированная колонная Обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в п. Воронцово на должность «Водитель вездехода».

Согласно разделу 6 Трудового договора за исполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 99 рублей 96 копеек. В связи с работой в районе Крайнего Севера работнику устанавливаются: районный коэффициент к заработной плате в размере 70% в соответствии с действующим на момент заключения договора законодательством, процентная надбавка к заработной плате в размере 80%, коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются на фактический заработок работника. Работодателем устанавливаются стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников и Положением о вахтовом методе работы. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 30 и 15 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на указанный работником счет банковской карты работника.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет год. Продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику работ, утвержденному работодателем (пункт 5.2 Трудового договора).

Как следует из табеля учета рабочего времени за июль 2025 года водителем вездехода ФИО1 отработан 31 день и 310 часов, из которых 270 часов отработано в рабочие дни и 40 часов – в выходные.

Согласно представленному расчетному листку за июль 2025 года работодателем ОАО «Белтрубопроводстрой» произведена оплата ФИО1 работы в рабочие дни в размере 26 989 рублей 20 копеек (270 часов * 99,96), работа в выходные дни оплачена в двойном размере 7 996 рублей 80 копеек (40 часов * 99,96 *2). При этом, ФИО1 произведены все предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании работников и Положением о вахтовом методе работы премии, надбавки и доплаты.

Суд приходит к выводу, что ответчиком ОАО «Белтрубопроводстрой» была выплачена истцу ФИО1 заработная плата за июль 2025 года в полном объеме, исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени, что подтверждается материалами дела.

Доводы истца ФИО1 о необходимости выплаты заработной платы исходя из объявления на сайте «Авито» в размере 230 000 рублей судом отклоняются.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В данном случае между ФИО1 и ОАО «Белтрубопроводстрой» был заключен трудовой договор, определяющий размер заработной платы и ее составные части. ФИО1 подписал данный трудовой договор, согласился с его условиями, в том числе с размером заработной платы. ФИО1 суду не представлено доказательств иного размера заработной платы, чем предусмотренного в трудовом договоре. В том числе, размещенное на сайте объявление о вакансии не свидетельствует об ином размере заработной платы.

Таким образом, у ответчика ОАО «Белтрубопроводстрой» отсутствует задолженность по выплате заработной платы его работнику истцу ФИО1, заработная плата в спорный период июль 2025 года выплачена истцу в полном объеме.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, также отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку нарушения его прав судом не установлено.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Иных требований, равно как иных доводов и доказательств суду не заявлено и не представлено.

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Белтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноуфимский районный суд Свердловской области.

Судья (подпись) Четина Е.А.