Решение по делу № 2-7938/2024 от 09.01.2025

Мотивированное решение суда изготовлено 09.01.2025

Гражданское дело № 2-7938/2024

УИД: 66RS0001-01-2024-007110-86

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11.11.2024

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Новокшоновой М.И.,

при помощнике судьи Танаевой Ю.А.,

с участием представителя истца <ФИО>6, представителя ответчика <ФИО>7, прокурора <ФИО>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница № 2 имени А.А. Миславского город Екатеринбург» о признании увольнения незаконным, защите нарушенных трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница № имени А.А. Миславского город Екатеринбург» (далее – ГБУЗ СО «ЦГБ № 2», учреждение), в котором с учетом изменения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит признать увольнение незаконным, признать договор заключенным на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, привлечь работодателя к материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся к выплате работнику в день увольнения; взыскать компенсацию за командировочные расходы в размере 30 050 руб.; премию за июнь 2024 года в размере 25 000 руб.; стимулирующие выплаты в размере 25 000 руб.; компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.;

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в должности медицинская сестра участковая, осуществляет работу в поликлинике №. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для продолжения работы необходимо было пройти обучение, которое она успешно прошла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам обучения ФИО1 получено удостоверение Негосударственного образовательного частного учреждения организации дополнительного профессионального образования «Актион» № У2024263875 от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении по программе сестринское дело в количестве 144 часов.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена в командировку в <адрес>, станция Егоршино, сборный пункт Свердловской области (областной призывной пункт).

Считает, что работодатель ей не в полном объеме оплатил командировочные расходы, а именно затраты на такси от станции Артемовский до Егоршино, завтрак, обед, ужин каждый день, итого 30 050 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора.

В судебном заседании представитель истца <ФИО>6 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика <ФИО>7 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, указанным в письменном отзыве. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, согласно личному заявлению ФИО1, где она сама указала период работы. Никаких договоренностей о продолжении работы после прохождения повышения квалификации у работодателя с ней не было. Не отрицала, что истец не была уведомлена об окончании срока трудового договора в трехдневный срок, однако это не является основанием для восстановления на работе. Приказ об увольнении ФИО1 №-к издан ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, свою подпись поставить отказалась, о чем составлен акт. Настаивает, что содержание срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что работнику был известен срок, на который он был заключен, с чем он согласился. ФИО1 в день увольнения получила трудовую книжку. Указала, что порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, работникам государственных учреждений Свердловской области регулируется Постановлением Правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «Об утверждении Порядка и размера возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам государственных органов Свердловской области и государственных учреждений Свердловской области». Согласно п. 3 Постановления суточные составляют 200 руб. В своем заявлении истец утверждает о бесплатном проживании в период командировки. Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 учреждение оплачивает суточные и проезд железнодорожным транспортом (поезд подтвержден чеками). Расчет возмещения командировочных расходов: (26 дней + 10 дней) х 200 руб. + 196 руб. (проезд) + 125,50 руб. (проезд) = 7 251,54 руб. Документов, подтверждающих иные расходы, истец не представила. Настаивала, что за задержку выплаты заработной платы учреждение уплатило проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратила внимание суда, что доказательств и пояснений, в чем именно заключается моральный вред, ФИО1 не представила.

Заслушав участников процесса, заключение помощника прокурора Верх-Исетского района города Екатеринбурга <ФИО>4, полагавшей об отсутствии оснований для восстановления истца на работе, исследовав материалы дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Изучив материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст.22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев 3 и 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

В абз. 3 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Приведенные нормативные положения об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности медицинская сестра участковая, осуществляет работу в поликлинике №.

Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец выразила согласие с условиями заключенного с ней срочного трудового договора для выполнения работы в течение определенного срока на предложенных условиях. Замечаний, возражений не имеется. О чем свидетельствует собственноручная подпись работника ФИО1, которая не оспаривалась истцом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено удостоверение Негосударственного образовательного частного учреждения организации дополнительного профессионального образования «Актион» № У2024263875 от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении по программе сестринское дело в количестве 144 часов.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена в командировку в <адрес>, станция Егоршино, сборный пункт Свердловской области (областной призывной пункт).

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 учреждение оплачивает суточные и проезд железнодорожным транспортом (поезд подтвержден чеками). Расчет возмещения командировочных расходов: (26 дней + 10 дней) х 200 руб. + 196 руб. (проезд) + 125,50 руб. (проезд) = 7 251,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к об увольнении ФИО1 по истечении срока трудового договора. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Доводы истца о том, что она не была предупреждена об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не была ознакомлен с приказом, не подтверждены доказательствами и не могут служить основанием для признания приказа об увольнении незаконным.

Доводы истца в данной части также опровергаются актом от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 с содержанием записи ознакомлена, отказалась расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

Кроме того, разрешая требования истца о восстановлении на работе, суд учитывает объяснения самой ФИО1, согласно которым она в данный момент трудоустроена у другого работодателя, продолжать работать у ответчика не готова. Представитель истца пояснил, что в случае восстановления на работе истцом в тот же день будет написано заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с расчетными документами по заработной плате ФИО1 за июнь 2024 года было выплачено учреждением – 70 970,61 руб., из которых:

- оплата за работу в командировке 15 дней в мае 2024 года – 13 447,97 руб., выплата была произведена – ДД.ММ.ГГГГ;

- заработная плата за июнь 2024 года 14 рабочих дней – 12 141,66 руб., выплата была произведена – ДД.ММ.ГГГГ;

- оплата за работу в командировке 5 рабочих дней за июнь 2024 года – 9 098,72 руб., выплата была осуществлена – ДД.ММ.ГГГГ. Итого – 21 240,37 руб.

- премия за май 2024 года – 32 516 руб., выплата была произведена – ДД.ММ.ГГГГ;

- стимулирующие за май 2024 года – 3641,66 руб., выплата была произведена – ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, начислены и были выплачены пени за задержку выплаты заработной платы в размере 124,61 руб.

За июль 2024 года ФИО1 учреждением было выплачено – 19 324,53 руб., из которых:

- за неиспользованный отпуск при увольнении 7,29 дне – 6 765,49 руб., выплата была произведена – ДД.ММ.ГГГГ;

- заработная плата за июль 2024 года за 4 рабочих дня – 10 225,52 руб., выплата была произведена – ДД.ММ.ГГГГ;

- оплата больничного листа 3 дня – 2 289,89 руб., выплата была произведена – ДД.ММ.ГГГГ.

Также учреждением были начислены и выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 43,63 руб.

В связи с указанным, требования истца ФИО1 о признании незаконным приказа № 365-к от 02.07.2024 о прекращении (расторжении) с истцом трудового договора, восстановлении истца в прежней должности медицинская сестра участковая, о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула не подлежат удовлетворению, так как они являются производными от основного требования.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, ответчиком нарушены были, но поскольку учреждение уплатило ФИО1 денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы, то у суда правовых оснований для возложения повторных обязанностей по оплате работнику причитающихся выплат, связанный с работой, не имеется.

Относительно расходов на такси и питание суд отмечает, что согласно Постановлению Правительства Свердловской области от 15.12.2022 г. № 876-ПП «Об утверждении Порядка и размера возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам государственных органов Свердловской области и государственных учреждений Свердловской области» возмещение данных расходов работникам не предусмотрено.

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что компенсация морального вреда в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных средств в размере 5 000 руб. соответствует существу нарушенных прав истца. Моральный вред в сумме 5 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница №2 имени А.А. Миславского город Екатеринбург» о признании увольнения незаконным, защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Центральная городская больница № 2 имени А.А. Миславского город Екатеринбург» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья М.И. Новокшонова