№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 11 августа 2022 года
Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:
представителя истца ФИО3,
представителя ответчика ФИО4,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-481/2022 иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о нарушении трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился к ООО «Газпром трансгаз Югорск» о нарушении трудовых прав, мотивировав свои требования, тем, что он был принят на работу к ответчику в 1994 г. За каждый год работы по профессии предусматривается начисление 1 балла коэффициента. Считал, что при расчете применяемой в отношении него тарифной ставки должен использоваться (Кст.проф.) - 10 баллов, так как его стаж работ в ООО «Газпром трансгаз Югорск» по профессии превышает 10 лет. Указал, что при расчете и начислении ему заработной платы ответчик неверно исчисляет количество стажа его работы по профессии (5 лет 06 мес. 23 дня), ссылаясь на его перевод на другую работу с профессии водитель 1 класса на работу по профессии слесарь-ремонтник 4 разряда, что составляет на ДД.ММ.ГГГГ коэффициент в размере 5 баллов. Также указал, что нарушение его права на выплату заработной платы в полном объеме причинило ему нравственные страдания.
Просил признать действия ответчика по отказу применять при расчете заработной платы коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в общество в размере менее 10 баллов, незаконными, обязать ответчика при начислении заработной платы использовать, с момента вступления в законную силу решения суда, коэффициент, учитывающий общий стаж по профессии, на которую принят рабочий в Общества в размере 10 баллов, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО4 считала иск не обоснованным, пояснив, что стаж работы по профессии определяется по трудовой книжке рабочего, при этом в расчет принимается полный год работы. Наименование профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения данного коэффициента, определяется специалистом отдела кадров филиала на основании Перечня профессий для определения стажа работы по виду трудовой деятельности ООО «Газпром трансгаз Югорск», утв. приказом-постановлением Общества от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Перечню, в стаж работы по профессии «слесарь-ремонтник» входит стаж по следующим профессиям: слесарь-ремонтник, слесарь-инструментальщик, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-механик электромеханических приборов и систем, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь механосборочных работ, слесарь-сборщик двигателей и агрегатов. При этом стаж работы по профессии «водитель автомобиля» к перечисленным профессиям не относится. На ДД.ММ.ГГГГ общий стаж работы ФИО1 по профессии «слесарь-ремонтник» составлял 5 лет 06 месяцев 23 дня. Соответственно, на данный момент ему установлен Кст.проф. в размере 5 баллов согласно количеству полных отработанных лет по профилю профессии «слесарь-ремонтник», на которую работник переведен ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 будет установлен Кст.проф. - 6 баллов.
Истец ФИО1, в судебное заседание явился, но отказался от участия в процессе.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Югорское управление технологического транспорта и специальной техники (далее – Югорское УТТиСТ) является филиалом ООО «Газпром трансгаз Югорск» и действует на основании Положения о филиале.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Югорское УТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Югорск» (ранее – Комсомольское ПТТиСТ ООО «Тюментрансгаз») водителем автомобиля всех марок и грузоподъемностей, категории «В, С, Е» на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено письменное Соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, был переведен в Службу главного энергетика по профессии слесаря-ремонтника 4 разряда.
Согласно разделу 5 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работнику устанавливается (на момент заключения договора):
- система оплаты труда: повременно-премиальная по часовому тарифу; с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода согласно статьи 182 Трудового кодекса РФ;
- тарифная ставка 68 руб.83 коп. (шестьдесят восемь рублей 83 коп.).
В соответствии с утвержденными в Обществе Положениями, коллективным договором и действующим законодательством РФ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. <адрес> коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- ежемесячная премия в размере 20 % от тарифной ставки;
- единовременные и годовые премии и вознаграждения;
- иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и нормативными документами ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными актами ПАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Югорск» Общество производит индексацию заработной платы, которая не является изменением условий трудового договора по инициативе Общества.
Выплата заработной платы осуществляется в денежной форме, два раза в месяц, в дни, установленные Коллективным договором. На основании личного заявления Работника заработная плата или часть ее может быть перечислена на указанный им счет через учреждение банка.
ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением, истцу присвоен 5 разряд слесаря ремонтника Службы главного энергетика, установлена месячная тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20450 рублей.
Согласно штатному расписанию работников Югорского УТТиСТ на 2015 год, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, в Службе главного энергетика имеются две штатные единицы слесарей-ремонтников, ОКПДТР – 18559.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, порядок оплаты труда в Югорском УТТиСТ регулируется Положением об оплате труда работников управлений технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром трансгаз Югорск» №, утвержденных приказом-постановлением Общества от ДД.ММ.ГГГГ №.
Пунктом 2.1.2. Положения установлено, что размер тарифной ставки рабочего определяется по его разряду, установленному в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой согласно ЕТКС. При определении размера тарифной ставки учитываются индивидуальные качества рабочего, выраженные через индивидуальные коэффициенты, отражающие опыт и отношение к выполняемой работе. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в пределах диапазона между минимальным и максимальными значениями соответствующей ступени ЕТС.
Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле:
Трабочего=Тmax + (Тmax-Тmin) /18 х Крабочего, где Крабочего – индивидуальный коэффициент рабочего (устанавливается на 1 календарный год).
Индивидуальный коэффициент рабочего (Крабочего) определяется по формуле Крабочего = Кст.проф. + Котв, где
Кст.проф. - учитывает стаж работы и отношение к выполняемой работе: - коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии, на которую принят рабочий в Общество (филиал). Значение коэффициента определяется из расчета 1 балл за каждый год работы по профессии. Максимальный размер Кст.проф. - 10 баллов.
В стаж работы для определения Кст.проф. включается также время работы в должности служащего по профилю рабочего, на которую он принят, наименование профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения данного коэффициента, определяется администрацией филиала на основании соответствующего Перечня. Стаж работы по профессии определяется подразделением, выполняющим функции по кадровому обеспечению по трудовой книжке рабочего, при этом в расчет принимается полный год работы.
Котв. - коэффициент, учитывающий ответственность рабочего за выполняемую работу. Максимальный размер Котв. - 8 баллов. Размер коэффициента определяется как сумма баллов, оценивающих деловые качества рабочего:
- самостоятельность, инициативность, новаторство и участие в рационализаторской работе;
- отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка и производственных инструкций, аккуратное содержание рабочего места, инструмента и обслуживаемого оборудования в течение отчетного года;
- способность четко, качественно и в срок выполнять заданную работу.
Уровень коэффициента ответственности рабочего определяется непосредственным руководителем рабочего, утверждается руководителем филиала и представляется в отдел организации труда и заработной платы (или соответствующему специалисту).
Согласно Перечню профессий для определения стажа работы по виду трудовой деятельности ООО «Газпром трансгаз Югорск», утвержденному приказом-постановлением Общества от ДД.ММ.ГГГГ № (стр. 12) в стаж работы по профессии «Слесарь-ремонтник», входит стаж по следующим профессиям: слесарь-ремонтник (ОКПДТР–18559), слесарь-инструментальщик, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-механик электромеханических приборов и систем, слесарь по ремонту технологических установок, слесарь механосборочных работ, слесарь-сборщик двигателей и агрегатов.
Стаж работы по профессии «водитель автомобиля», которую выполнял ФИО1 в период с 1994 года по 2015 годы, к перечисленным профессиям не относится. Согласно вышеуказанному Перечню (стр. 1) в стаж работы по профессии «Водитель автомобиля», входит стаж по следующим профессиям: водитель автомобиля (ОКПДТР–11442), машинист крана автомобильного водитель погрузчика, машинист автовышки и автогидроподъемника, водитель мототранспортных средств, машинист ППУ.
По информации ответчика на ДД.ММ.ГГГГ общий стаж работы ФИО1 по профессии «слесарь-ремонтник» составлял 5 лет 06 месяцев 23 дня, в связи с чем, в настоящее время ответчиком ему установлен коэффициента профессионального стажа (Кст.проф). в размере 5 баллов, согласно количеству полных отработанных лет по профилю профессии «слесарь-ремонтник», на которую работник переведен ДД.ММ.ГГГГ году. Коэффициент ответственности (Котв.) установлен в максимальном размере - 8 баллов.
Обращаясь с настоящим иском в суд истец считал, что период его работы в качестве водителя автомобиля должен быть включен в стаж для определения коэффициента профессионального стажа (Кст.проф.) в полном объеме, поскольку работодатель при определении размера такого коэффициента должен учитывать общий стаж по профессии на которую он был изначально принят в Общество, что предусматривает расчёт в отношении него этого коэффициента по профессии водитель без перерывов в стаже, даже в случае перевода на работу в другой профессии.
Однако данный вывод истца суд находит ошибочным.
Нормы Положения об оплате труда работников управлений технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром трансгаз Югорск» не содержит условий об обязанности работодателя в случае перевода работника по медицинским показаниям на другую работу, по другой профессии, сохранять стаж работы по предыдущей профессии.
В силу ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Положения Трудового кодекса РФ не регулирует вопросы, связанные с определением работодателем трудового стажа работника в целях оплаты его труда в части установления тарифной ставки.
Вместе с тем, в локальных нормативных актах организации (которым и является Положение об оплате труда работников управлений технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром трансгаз Югорск»), с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Профессии «Слесарь-ремонтник» и «Водитель автомобиля» не тождественны, имеют разный код профессий по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок определения трудового стажа работника в целях расчета тарифной ставки работника с учетом разряда.
То обстоятельство, что ответчик различает эти две профессии и по каждому из них ведется отдельный подсчет трудового стажа, не может быть поставлено в вину Общества и не нарушает прав истца.
В заключенном ДД.ММ.ГГГГ Соглашении об изменении условий трудового договора, стороны трудового договора не предусмотрели возможность для истца сохранения трудового стажа водителем автомобиля в целях использования этого стажа при переводе на другую работу.
В отсутствие этого, после указанного перевода на другую работу, истец, в силу Положения об оплате труда работников управлений технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром трансгаз Югорск», должен заново наработать соответствующий стаж по новой профессии «Слесарь-ремонтник» для получения максимального коэффициента для определения размера тарифной ставки.
Установленный ФИО1 коэффициент, учитывающий общий стаж работы по профессии «Слесарь-ремонтник», на которую он переведен в Югорское УТТиСТ, не нарушает прав истца, соответствует требованиям Положения об оплате труда работников управлений технологического транспорта и специальной техники ООО «Газпром трансгаз Югорск» и статей 132, 135 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу в удовлетворении иска ФИО1 отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика не выявлено, его требование о компенсации морального вреда, также подлежит оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 (паспорт серии № №) к ООО «Газпром трансгаз Югорск» (ОГРН №) о признании незаконным отказ в применении максимального коэффициента при расчете заработной платы, обязании устранить допущенное нарушение и взыскании компенсации морального вреда, полностью отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 17 августа 2022 года.
Председательствующий судья подпись
Верно
Судья А.С. Хабибулин
Секретарь суда ФИО6
Подлинный документ находится
в Югорском районном суде ХМАО-Югры
в деле № 2-481/2022
УИД: 86RS0№-20
Секретарь суда __________________