Дело №2-292/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Чистохиной Е.С.,
при секретаре судебного заседания Мазуровой О.С.
рассмотрев 16 июля 2025 года в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Кашинского межрайонного суда Тверской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» (далее - ООО «ДСК»), в котором просит взыскать с ООО «ДСК» задолженность по выплате заработной платы в размере 1 069 733 рубля 45 копеек.
Требования мотивированы тем, что он - ФИО2, на основании трудового договора от 18.12.2015 года, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель), был принят на должность машиниста автомобильного крана и работал в организации в должности машиниста гусеничного крана. Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024 года, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ему ( ФИО2) не выплачивалась, в связи с чем перед ним образовалась задолженность, которая по информации ООО «ДСК» составила 1 069 733 рубля 45 копеек. Игнорирование требований трудового законодательства РФ ответчиком нарушает гарантированное государством конституционное право ФИО2 на своевременную оплату труда без какой-либо дискриминации. С учетом изложенного, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» задолженность по выплате заработной платы в размере 1 069 733 рубля 45 копеек, в том числе компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и обратить настоящее решение суда к немедленному исполнению.
Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, указав при этом, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме и просит их удовлетворить.
Ответчик ООО «ДСК», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит о рассмотрении дело в его отсутствие, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Также в отзыве ответчиком приведены расчеты задолженности перед ФИО2 по невыплаченной заработной плате, а так же, что истцу начислена компенсация за задержку заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск.
Суд, на основании положений статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, полагая, что их неявка не отразится на полноте исследования обстоятельств и не повлечёт за собой нарушение прав или охраняемых законных интересов сторон и третьих лиц.
Исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности с положениями статей 56 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Согласно статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В качестве способа защиты гражданского права статьёй 12 ГК РФ, предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
В соответствии со статьёй 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора от 18 декабря 2015 года, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель) состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК». По условиям трудового договора, ФИО2 принят на должность машиниста автомобильного крана, уволен с должности машиниста гусеничного крана по собственному желанию 15 мая 2025 года.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» с работниками общества, заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований статьи 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем, перед ним образовалась задолженность.
В соответствии с приказом от 15 мая 2025 года ФИО2 уволен из ООО «ДСК» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако в нарушение требований статьи 140 ТК РФ расчет с ним произведен не был. По информации ООО «ДСК» задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет всего - 1 069 733 (один миллион шестьдесят девять тысяч семьсот тридцать три) рубля 45 копеек, в том числе компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 47 526 рублей 77 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 302 274 рубля 43 копейки.
Из приведенных выше норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Расчет суммы задолженности судом проверен, признан арифметически верным. Возражений по расчету не представлено.
Учитывая указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и оценив представленные в дело доказательства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «ДСК» перед ФИО2 задолженности по заработной плате, учитывая требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ООО «ДСК» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере представленном ответчиком на день рассмотрения суда в суде.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец освобождён от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, в соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ДСК» в доход соответствующего бюджета Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера – в размере 25 697 (двадцать пять тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 00 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, КПП 692601001, ОГРН <***>, расч. счет 40702810419080000014 в Тверском РФ ОАО «Россельхозбанк» корр./сч. 30101810600000000795 БИК 042809795) в пользу ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ рождения, ИНН №, СНИЛС №):
задолженность по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы (включая компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 1 069 733 (один миллион шестьдесят девять тысяч семьсот тридцать три ) рубля 45 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, КПП 692601001, ОГРН <***>, расч. счет 40702810419080000014 в Тверском РФ ОАО «Россельхозбанк» корр./сч. 30101810600000000795 БИК 042809795) государственную пошлину в соответствующий бюджет Тверской области в размере 25 697 (двадцать пять тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 00 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья