УИД: 77RS0030-02-2025-001102-65

Дело № 2-1463/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» апреля 2025г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1463/25 по иску ФИО2 к ООО «Новые Технологии» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец (ФИО2) обратился в суд с иском к ООО «Новые Технологии» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 01 июня 2016г. по 07 февраля 2025г. он являлся работником ООО «Новые Технологии», занимая на момент увольнения должность главного бухгалтера на основании трудового договора от 01.06.2016г. № 1/16, но в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, предусмотренного п. 8.3 Трудового договора, в размере (1407902,22 + 884688,49) сумма, т.е. ответчиком не произведен окончательный расчет. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. 236 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета сумма и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 01 июня 2016г. по 07 февраля 2025г. истица ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Новые Технологии» (ранее ООО «ЦентрПроектСтрой»), занимая на момент увольнения должность главного бухгалтера на основании трудового договора от 01.06.2016г. № 1/16.

Согласно п. 8.3 Трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в следующих случаях:

- расторжение договора по соглашению сторон - компенсацию в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника;

- прекращение договора в связи с отказом работника от продолжения работы по причине реорганизации работодателя - компенсацию в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника.

07 февраля 2025 года истица ФИО2 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), что подтверждается приказом от 07.02.2025г. № 11, вынесенным ООО «Новые Технологии».

Так как истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), то в силу п. 8.3 Трудового договора ему подлежала выплата выходного пособия в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника.

Из объяснений истца, изложенных в иске, и материалов дела следует, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно ответчиком не выплачено выходное пособие, предусмотренное п. 8.3 Трудового договора, в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату истцу выходного пособия, предусмотренного п. 8.3 Трудового договора, в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ и своевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере (1407902,22 + 884688,49) сумма, исходя из расчета истца, не опровергнутого в судебном заседании.

В связи с тем, что данные денежные средства истцу в день увольнения не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые согласно представленному расчету, не опровергнутому в судебном заседании, составляют за период с 10.02.2024г. по 04.10.2024г. - сумма.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (884688,49 + 1407902,22 + 33128,51) сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в доход бюджета адрес подлежащую уплате госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Новые Технологии» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новые Технологии» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные......) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «Новые Технологии» в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 18 апреля 2025 года.

Судья