<номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

23 ноября 2022г. <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Андреевой И.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи <ФИО>3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и обязании выдать документы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и обязании выдать документы при увольнении, указав, что на основании трудового договора <номер> от <дата> истец была принята на работу к ответчику на должность специалиста по внутреннему контролю и аудиту. Трудовой договор был заключен на срок до <дата>, должностной оклад в размере 51750 рублей. По истечению срока действия трудового договора он не расторгался, и истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности. Указанный трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением истца по собственному желанию <дата> однако при увольнении ответчиком не была оплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, а также не были предоставлены документы, содержащие сведения о трудовой деятельности. Истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы и выдачи документов, однако данное требование осталось без удовлетворения.

В связи с чем просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 341362 рублей, проценты в размере 33683,35 рублей, обязать ответчика предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «АЙБИСИ» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, о причине неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> <ФИО>2 состоял в трудовых отношениях с ООО «АЙБИСИ», расположенным по адресу: <адрес>, литер Б, кабинет 2,3, в должности специалиста по внутреннему контролю и аудиту.

Согласно условиям трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между <ФИО>2 и ООО «АЙБИСИ», его должностной оклад составляет 51750 рублей. Срок действия трудового договора до <дата>.

После <дата> формально трудовые отношения с ним были прекращены, новые трудовые договора с ним не заключались, но фактически она продолжила исполнять свои обязанности в той же должности и в том же месте.

Данный факт сторонами не оспаривается.

Трудовую деятельность в указанной организации истец прекратил <дата>, при этом заработная плата за январь по август 2022 года выплачена не была. Также не были выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы.

Факт трудовых отношения в должности специалиста по внутреннему контролю и аудиту в ООО «АЙБИСИ» подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором <номер> от <дата>.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 341362 рублей, денежная компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы составила 33683,35 рублей.

Указанные размеры задолженности, по мнению суда, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, не представил суду своего расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, бремя доказывания прекращения трудового договора в связи с его истечением лежит на работодателе. Ответчиком не представлено доказательств, которые бы исключали удовлетворение исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 341362 рублей за период с <дата> по <дата>; проценты, за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 33683,35 рублей.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 913,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и обязании выдать документы при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» в пользу <ФИО>2 невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 341 362 рублей, проценты в размере 33 683,35 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» предоставить <ФИО>2 справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.

Взыск бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6 913,62 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а истцом - с момента вынесения полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья И.М. Андреева