УИД 78RS0015-01-2021-011560-02

Дело № 2-4721/2022 15 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мордас О.С.,

при секретаре Петровой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-Мед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она являлась работником медицинского центра ООО «А-Мед» в должности администратора, по факту выполняла обязанности оператора call-центра, с должностным окладом согласно занимаемой должности «администратор на пол дня» в размере 40 000 руб., с графиком работы: 5 дней по 5 часов, без оформления по трудовой книжке, с бонусной частью в размере 200 руб. за каждого клиента, пришедшего на процедуру в центр после звонка истца. За один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ (с 10.00 по 15.00) истец оформила 2 заявки на посещение клиентами медицинского центра ООО «А-Мед». В конце рабочего дня работодатель сообщил истцу о том, что она попала под сокращение штата работников организации. Заработная плата в размере 2 000 руб. и бонусная часть в размере 400 руб. истцу не выплачена; записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца не внесены ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы, внесении сведений о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, ответа на которую от ответчика не последовало.

На основании указанного, истец просит признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудовой деятельности в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом на основании сокращения численности штата с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 400 руб., компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., 120 000 руб. в счет оплаты выходного пособия в связи с необходимостью поиска нового места работы, 2 400 руб. в счет возмещения упущенной выгоды (л.д. 5-12).

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в части установления факта трудовых отношений, внесения в трудовую книжку данных о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 100 000 руб. Требования об изменении основания расторжения трудового договора, выплате выходного пособия, а также взыскания упущенной выгоды не поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, указал на отсутствие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком; в ООО «А-Мед» отсутствуют сведения об осуществлении трудовой деятельности истца, а также сведения о заключении с истцом гражданско-правового договора.

Суд, выслушав позиции сторон, изучив материалы дела, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Из объяснений истца следует, что она являлась работником медицинского центра ООО «А-Мед» в должности администратора, по факту выполняла обязанности оператора call-центра, с должностным окладом согласно занимаемой должности «администратор на полдня» в размере 40 000 руб., с графиком работы: 5 дней по 5 часов, без оформления по трудовой книжке, с бонусной частью в размере 200 руб. за каждого клиента, пришедшего на процедуру в центр после звонка истца. За один рабочий день ДД.ММ.ГГГГ (с 10.00 по 15.00) истец оформила 2 заявки на посещение клиентами медицинского центра ООО «А-Мед» (л.д. 14-15). В конце дня ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил истцу о том, что она попала под сокращение штата работников организации. Заработная плата в размере 2 000 руб. и бонусная часть в размере 400 руб. истцу не выплачена; записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца не внесены ответчиком.

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлена электронная переписка с приглашением истца на должность администратора (пол дня) в компанию А-Мед (л.д. 20-24), заявки на посещение медицинского центра (л.д. 14, 15), справка № от ДД.ММ.ГГГГ о постановке истца на учет в Агентстве занятости населения Невского района Санкт-Петербурга в качестве безработного (л.д. 13), а также справка № от ДД.ММ.ГГГГ из Агентства занятости населения о получении истцом пособия по безработице (л.д. 56).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы, внесении сведений о трудовой деятельности истца в трудовую книжку (л.д. 16-19, 25, 28-30), ответа на которую от ответчика не последовало.

Судом также установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Золотой дисконт» (<адрес>) (л.д. 62-63). Кроме того, по сведениям, предоставленным из МИ ФНС № по Санкт-Петербургу, истец в 2021 году имела также официальный доход от налоговых агентов: ООО МКК «Фастмани.ру», АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (л.д. 67).

В ходе рассмотрения дела истец пояснила суду, что работодатель просил предоставить трудовую книжку, но истец не смогла этого сделать, так как оригинал ее трудовой книжки находится у другого работодателя в городе Орел; пояснила, что отработала у ответчика одну смену ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 до 15.00, непосредственным руководителем была Софик Ваниковна, в обязанности истца входил обзвон потенциальных клиентов и приглашение их на процедуры в ООО «А-Мед» (л.д. 71-72).

В процессе судебного разбирательства судом было удовлетворено ходатайство истца о допросе свидетелей, явка которых в судебное заседание не была впоследствии обеспечена истцом.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик пояснил, что в ООО «А-Мед» отсутствуют сведения об осуществлении трудовой деятельности истца, а также сведения о заключении с истцом гражданско-правового договора. Пояснил, что лица, указанные в представленных истцом заявках на посещение медицинского центра (л.д. 14-15) не являлись клиентами ООО «А-Мед».

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истец указывает в иске, что она была принята ответчиком на работу на должность администратора, между тем доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой и соответствующим графиком работы не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Представленная истцом переписка о приглашении ее на работу в компанию А-Мед не свидетельствует о фактическом оформлении между сторонами трудовых отношений. Представленные истцом заявки на посещение медицинского центра (л.д. 14-15) также не подтверждают указанные обстоятельства, поскольку не содержат наименования организации ответчика, а также каких-либо иных сведений об ответчике, учитывая, что представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснил, что указанные в заявках лица не являлись клиентами ООО «А-Мед».

Какие-либо иные доказательства в обоснование факта трудовых отношений стороной истца не представлены.

Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика заработной платы, об обязании произвести определенные действия, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

В окончательной форме изготовлено 25.11.2022