Решение по делу № 2-1298/2023 от 15.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда.

78RS0008-01-2022-008531-67

Дело № 2-1298/2023 15 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кавлевой М.А.,

при помощнике судьи Шмыглиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Минерал-Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Минерал-Ресурс», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 98 276,64 рублей, неустойку в размере 11 514,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что работал у ответчика в должности водителя грузового автомобиля с февраля 2022 года по 02.07.2022, средняя заработная плата ежемесячно составляла 112 952 рублей, при увольнении ответчик окончательный расчет в полном объеме не произвел, за июнь 2022 года не выплачена заработная плата в размере 77 952 рублей, за июль 2022 года – в размере 20 324,64 рублей, на указанную сумму задолженности подлежит начислению неустойка в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, также незаконными действиями работодателя были нарушены трудовые права истца на своевременное получение оплаты труда, компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 30 000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве, указал, что истец был принят на работу 01.04.2022 на основании трудового договора, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что 01.04.2022 между ООО «Минерал-Ресурс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № К-6/2022, по условиям которого истец принят на работу в должности водителя грузового автомобиля /л.д. 43-46/.

В соответствии с п. 1.8 договора дата начала работы – 01.04.2022.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

На основании приказа от 02.07.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 48, 67-68/.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетным листкам за период работы истца с апреля по июль 2022 года ему была начислена заработная плата из расчета должностного оклада в размере 25 000 рублей, также при увольнении начислена компенсация неиспользованного отпуска /л.д. 49/, ежемесячная выплата указанных денежных средств подтверждается представленными ответчиком в материалы дела платежными документами /л.д. 50-59/. Выпиской на банковскому счету истца /л.д. 6-8/ и истцом не оспорено.

Довод истца о том, что трудовой договор между сторонами заключен не был, является несостоятельным, подлинность представленного ответчиком в материалы дела трудового договора, содержащего подпись истца, надлежащими доказательствами не опровергнута, ходатайства о назначении судебной почерковедческой экспертизы истцом не заявлено, несмотря на разъяснение указанного права судом.

Ссылки истца на то обстоятельство, что фактически к труду истец был допущен ответчиком в феврале 2022 года и между сторонами был согласован иной размер заработной платы, а именно в фиксированном размере 25 000 рублей и дополнительно 17% от суммы заказа по каждому рейсу водителя, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относится трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 64, 67, 68 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что помимо трудового договора, заключенного между сторонами 01.04.2022, в тот же день работодателем был издан приказ о приеме истца на работу с указанием размера оклада в сумме 25 000 рублей, с данным приказом истец был ознакомлен 01.04.2022, что подтверждается подписью работника в приказе /л.д. 66/, также обстоятельство трудоустройства истца с 01.04.2022 с установлением оклада в размере 25 000 рублей подтверждается справками по форме 2-НДФЛ /л.д. 14/, по форме СТД-Р /л.д. 13/, справкой о сумме заработка и иных выплат /л.д. 15/.

С учетом наличия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания согласования сторонами иных условий лежало на истце, однако надлежащих доказательств данного обстоятельства истцом в нарушении положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Представленные в материалы дела товарно-транспортные накладные за март 2022 года, в которых истец указан в качестве водителя принадлежащего ответчику грузового автомобиля /л.д. 138-142/, сведения о выполненных рейсах по карте водителя истца, в которых имеются записи о рейсах на автомобиле ответчика с 26.02.2022 /л.д. 171-175/, нотариально удостоверенная переписка в программе WhatsApp о добавлении контакта истца в группу Минерал-ресурс 17.02.2022 /л.д. 159/ в отрыве от иной совокупности доказательств по делу не подтверждают факт возникновения уже на тот момент трудовых отношений сторон, а не предоставление услуг на основании гражданско-правового договора, при том, что согласно представленным ответчиком в материалы дела путевым листам, журналу регистрации путевых листов /л.д. 128-131,176-200/ истцу как работнику ответчика в должности водителя путевые листа начали выдаваться с 02.04.2022.

Кроме того, ссылки истца на фактический допуск его к работе в феврале 2022 года и достигнутое на тот момент между сторонами соглашение о размере заработной плате, с учетом последующего заключения сторонами трудового договора 01.04.2022, устанавливающего иной размер заработной платы, нежели тот, на который ссылается истец, не свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь-июль 2022 года в размере, превышающем установленный трудовым договором.

При этом, заключенный между сторонами трудовой договор не предусматривает других обязательных выплат помимо оклада, работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования по результатам работ, которые зависят от итогов выполненного труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что при увольнении истца работодателем был произведен окончательный расчет с выплатой сумм, предусмотренных условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Представленные истцом в материалы дела справки по банковским операциям о зачислении на счет истца денежных средств генеральным директором ответчика как физическим лицом /л.д. 148-150/ не подтверждают зачисления на счет истца денежных средств именно ответчиком, кроме того не подтверждают правовой характер денежных средств как заработной платы и не исключают право работодателя на премирование работника.

С учетом изложенного, оценивая представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что истцом не представлено допустимых доказательств факта получения иного размера заработной платы, чем установлен в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, а также наличия договоренности об ином порядке расчета и выплаты заработной платы, отличного от закрепленного в трудовом договоре, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика обязанности по выплате истцу указанных в исковом заявлении денежных сумм.

Таким образом, судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика в части наличия задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования о взыскании неустойки, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Минерал-Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2023 года.