Решение по делу № 2-3177/2025 от 25.07.2025 | Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Копия УИД: №

дело №

учет №г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕГАТОРГ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЕГАТОРГ» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ответчику на должность продавца.

Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «МЕГАТОРГ» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 1 данного соглашения работодатель обязался перевести работника с должности продавца на должность менеджер по продажам с должностным окладом в размере 22 988 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору. Пунктом 1 данного соглашения предусмотрена, что за выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 140 000 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь 2024 года ФИО1 добросовестно исполнялись трудовые обязанности, однако заработная плата за период с июня 2024 года по октябрь 2024 года истцу не выплачивалась. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений ФИО1 за этот период была начислена заработная плата в размере 623 182 рублей, из которых удержано на оплату НДФЛ 81 014 рублей, частично выплачена заработная плата в размере 18 785 рублей 20 копеек, однако заработная плата в размере 523 382 рублей 80 копеек ФИО1 не выплачена и явялется задолженностью работодателя – ООО «МЕГАТОРГ» перед истцом, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024г. Таким образом истцу не выплачена заработная плата в размере 523 382 рублей 80 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 523 382 рублей 80 копеек за период с июня 2024 года по октябрь 2024 года.

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, относительно вопроса суда состоит ли истец в трудовых отношения с ООО «МЕГАТОРГ» затруднился ответить.

В судебное заседание представитель ООО «МЕГАТОРГ» не явился, надлежаще извещен.

В соответствии с положениями статей 167 и 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «МЕГАТОРГ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность продавца.

Трудовым договором установлена дата начало работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 05-го и 20-го числа текущего календарного месяца (пункт 3.3). Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования о поощрения работника производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда работников Общества, с которым работник ознакомлен под роспись.

Согласно расчетного листка ООО «МЕГАТОРГ» за октябрь 2024 года к выплате полагалась сумма 523 382 рублей 80 копеек: за июнь 2024 года – 117 012 рублей за 19 отработанных дней, за июль 2024 года - 117 012 рублей за 23 отработанных дней, за август 2024 года – 140 000 рублей, сентябрь 2024 года – 117 012 рублей за 21 отработанных дней, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – 36 522 рубля, из них частично произведена оплата в размере 18 785 рублей 20 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 95 624 рубля.

Таким образом истцу не выплачена заработная плата в размере 523 382 рублей 80 копеек.

Суд исходит из расчета истца и приходит к выводу об обоснованности заявленных требований. Контррасчёт ответчиком не представлен.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, то в силу требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 15 468 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЕГАТОРГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГАТОРГ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 523 382 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕГАТОРГ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 15 468 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение в окончательной форме составлено 06.08.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина