Дело № 2-13134/2022
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года г. Набережные Челны РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего – судьи Виноградовой О.А.,
при секретаре – Канашкиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат по ученическому договору, расходов по проживанию и питанию, оплаты стоимости проезда,
установил:
ПАО «КАМАЗ» (далее истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат по ученическому договору, расходов по проживанию и питанию, оплаты стоимости проезда, указав, что 19.11.2021 между сторонами был заключен ученический договор ..., в соответствии с которым ответчик был направлен в Ассоциацию ДПО «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения» г. Набережные Челны на обучение по профессии «оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 3 разряда» со сроком обучения с 20.11.2021 по 14.01.2022.
Стоимость затрат на обучение ответчика составила 10 768 рублей, которая фактически оплачена институту в полном объеме, что подтверждается актом выполненных работ и платежным поручением.
В соответствии с пп. 3.7 и 5.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения 1 год, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным пп. 1, 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить работодателю затраты на обучение за неотработанное время от суммы расходов за обучение.
Однако ответчик не выполнил свои обязательства. Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составила 383 рубля 07 копеек.
Кроме того, истец понес расходы по проживанию и питанию ответчика ФИО1 за ноябрь и декабрь 2021 года в размере 25 900 рублей, что подтверждается актами выполненных работ.
Кроме того, истец понес расходы по оплате авиаперелета в размере 13 358 рублей, что подтверждается маршрутной квитанцией электронного билета.
При увольнении с ответчика была удержана часть долга в сумме 9263 рубля 43 копейки. Задолженность ответчика за оплату обучения по ученическому договору составила 383 рубля 07 копеек, расходы по проживанию и питанию за ноябрь и декабрь 2021 года – 25 900 рублей, расходы по оплате авиаперелета –13 358 рублей, общие затраты, понесенные работодателем, составили 39 641 рубль 07 копеек.
В связи с этим истец просит взыскать с ответчика понесенные работодателем затраты в сумме 39 641 рубль 07 копеек, расходы по уплате госпошлины в сумме 1389 рублей и почтовые расходы в сумме 264 рубля.
Представитель ПАО «КАМАЗ» в заявлении просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен по почте по последнему известному месту жительства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права (ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу ч. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В силу пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
Согласно статье 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.
По настоящему делу установлено следующее.
19 ноября 2021 года между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении расходов, согласно которому следует, что ответчик обязуется возместить ПАО «КАМАЗ» понесенные расходы, предусмотренные пунктом 1 настоящего соглашения, в том числе: -организовать и оплатить трансфер, -организовать и оплатить проживание кандидата, -организовать и оплатить питание кандидата (л.д.22-23).
19 ноября 2021 года между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор ..., в соответствии с которым ответчик был направлен в Ассоциацию ДПО «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения» г. Набережные Челны на обучение по профессии «оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 3 разряда» со сроком обучения с 20.11.2021 по 14.01.2022. Стоимость затрат на обучение ответчика составила 10 768 рублей, которая была оплачена работодателем, что подтверждается актом (л.д.12-13, 14).
В соответствии с пп. 3.7 и 5.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательства отработать у работодателя после окончания обучения 1 год, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным пп. 1, 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить работодателю затраты на обучение за неотработанное время от суммы расходов за обучение (л.д.12 оборот-13).
Согласно распоряжению ПАО «КАМАЗ», приказу Ассоциации дополнительного профессионального образования «Многофункциональный центр прикладных квалификаций машиностроения... следует, что ФИО1 был зачислен на обучение, выполнил учебный план, закончил обучение 14.01.2022 ... В связи с неявкой на сдачу квалификационного экзамена ФИО1 была назначена пересдача на обучение (л.д.16-17, 18-19).
...
24 декабря 2021 года между ПАО «КАМАЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик был принят на работу на Автомобильный завод ПАО «КАМАЗ» в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий и установок 3 разряда с 24.12.2021 (л.д.9).
Распоряжением ... трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.10).
...
...
Из представленных истцом документов следует, что расходы истца по проживанию и питанию за ноябрь и декабрь 2021 года составили 25 900 рублей, расходы по оплате авиаперелета –13 358 рублей (л.д.35-60).
На основании расчета затрат на обучение следует, что стоимость обучения составляет 10 768 рублей. Ответчик не явился на аттестацию 14.01.2022, последний рабочий день – 21.02.2022, то есть после окончания обучения ФИО1 отработал на предприятии 38 дней, неотработанный срок составил 327 дней. Сумма долга за неотработанное время составила 9 646 рублей 50 копеек (10 768 руб. /365 дней х 327 дней). При увольнении из заработной платы ФИО1 было удержано за обучение 9263 рубля 43 копейки, что подтверждается копией справки ... от ... (л.д.21). Задолженность по ученическому договору составила 383 рубля 07 копеек (л.д.20).
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Суд арифметические расчеты истца, связанные с построением пропорции, размера расходов, подлежащих взысканию, проверил: расчет является арифметически верным.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату госпошлины и почтовые расходы.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
иск публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о взыскании с работника затрат по ученическому договору, расходов по проживанию и питанию, оплаты стоимости проезда – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ... в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» ... в возмещение затрат, понесенных работодателем – 39 641 (тридцать девять тысяч шестьсот сорок один) рубль 07 копеек, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 1389 (одна тысяча триста восемьдесят девять) рублей, почтовые расходы в сумме 264 (двести шестьдесят четыре) рубля.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья «подпись» Виноградова О.А.
Решение08.01.2023