Изготовлено в окончательной форме 3 марта 2023 года

Дело № 2–87/2023

УИД 51RS0006-01-2022-002109-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 22 февраля 2023 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Архиповой Н.С.,

при секретаре Роккель Л.Е.,

с участием истца ФИО4,

представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» (далее по тексту – ООО «ЧОП «ИРБИС») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> он работал в ООО «ЧОП «ИРБИС» в должности .... в АО «Магнит», расположенном по адресу: <адрес> однако трудовой договор с ним ответчиком заключен не был. Он был допущен к работе работодателем в соответствии с утвержденным на объекте сменным графиком, выполнял все требования должностной инструкции. При трудоустройстве работодателем ему была установлена заработная плата в размере 130 руб. в час, а также график сменности. Он выполнял все требования должностной инструкции, заполнял необходимые журналы, неоднократно обращался к руководству ООО «ЧОП «ИРБИС» с просьбами о заключении с ним трудового договора и внесении записи о трудоустройстве в его трудовую книжку. Работодателем его просьбы были проигнорированы. За весь период работы ответчик не выплатил ему заработную плату, задолженность составляет 101 270 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности «....», обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в его трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 101 270 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 843,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 977,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц – в ИФНС России.

До рассмотрения дела по существу истец ФИО4 дополнил исковые требования, требованием о возложении на ответчика обязанности перечислить взысканные в его пользу суммы на счет К.В.С. либо направить их почтовым переводом по адресу его фактического проживания.

В судебном заседании истец ФИО4, представитель истца ФИО5 просили удовлетворить заявленные требования с учетом их уточнения, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ЧОП «ИРБИС» в суд своего представителя не направил, мнения по иску и запрошенные судом документы не представил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Выслушав участников процесса, пояснения свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела,

ООО «ЧОП «ИРБИС» зарегистрировано <дд.мм.гггг> в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности организации является деятельность охранных служб, в том числе частных, организация имеет лицензию на частную охранную деятельность (л.д. 33-46).

На основании договора на оказание .... услуг от <дд.мм.гггг> №...., заключенного между АО «Тандер» и ООО «ЧОП «ИРБИС», ответчик в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> оказывал услуги по .... объекта АО «Тандер», расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 53-70, 117).

Из пояснений истца следует, что в один из дней находясь в гипермаркете «Магнит», расположенном по адресу: <адрес>, куда он пришел за продуктами, он встретил своего знакомого, который рассказал ему про возможность устроиться на работу охранником в этом магазине и дал телефон С. Он позвонил С, который это подтвердил и сказал ему направить в электронном виде копию паспорта и заполненную для трудоустройства анкету. <дд.мм.гггг> он уже приступил к выполнению своих обязанностей. Позже из <адрес> ему привезли форму – свитер с шевронами. Форму и бейдж ему выдал администратор магазина. При устройстве на работу ему сообщили, что за час работы заработная плата составляет 130 руб., однако трудовой договор с ним не заключили, заработную плату не выплачивали, постоянно обещая выплатить. Проработав три месяца, он прекратил работать у ответчика.

При выполнении работы ФИО4 подчинялся представителю работодателя, правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, что подтверждается кроме пояснений истца и его представителя, показаниями свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3 подтвердивших факт выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве охранника в ООО «ЧОП «ИРБИС» в указанный период времени.

Показания свидетелей являются последовательными, не противоречат друг другу и другим имеющимся по делу доказательствам, совпадают с пояснениями истца и его представителя, относительно обстоятельств его работы и оформления трудовых отношений.

В судебном заседании также были исследованы «Журнал приема-сдачи дежурства ООО ЧОП «Ирбис», начатый <дд.мм.гггг>, в котором содержатся рапорта истца на имя руководителя ООО ЧОП «Ирбис» С.С.А. за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, «Журнал приема-сдачи дежурства ООО «....» пост №.... (дневной), содержащий записи о дежурствах ФИО4 в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, «Журнал сдачи-приема дежурной смены ООО «....» пост №.... (суточный), начатый <дд.мм.гггг>, содержащий записи о получении ФИО4 в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> необходимых для осуществления охраны объекта спецсредств.

Записи в этих журналах согласуются с представленными истцом фотокопиями графиков сменности за <дд.мм.гггг> (л.д. 22, 23, 24), которые, как следует из пояснений истца, а также свидетелей заполнялись комнате охраны и передавались, посредством мессенджера WhatsApp сотруднику ООО «ЧОП «ИРБИС» С.С.А.

На основании оценки исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ООО «ЧОП «ИРБИС» и ФИО4 в должности охранника в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> Поскольку истец был допущен ответчиком к работе в должности охранника, выполнял работу по поручению работодателя, согласно установленного графика, со <дд.мм.гггг> у ООО «ЧОП «ИРБИС» возникла обязанность соблюдать трудовое законодательство, в том числе, оформить трудовые правоотношения и выплачивать истцу заработную плату.

Принимая во внимания, что при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, поэтому трудовой договор, не оформленный с ним в письменной форме, считается заключенным и вступил в силу с момента допуска ФИО4 к работе, то есть со <дд.мм.гггг>

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность охранника со <дд.мм.гггг>

Кроме того, поскольку истец работал последний рабочий день <дд.мм.гггг>, то в его трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении <дд.мм.гггг> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с указанными требованиями процессуального закона ответчик ООО «ЧОП «ИРБИС» был обязан представить доказательства, опровергающие требования стороны истца.

Такие доказательства ответчиком суду не представлены, в связи с чем, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца.

При отсутствии каких-либо иных относимых и достоверных доказательств достижения сторонами соглашения о размере и составляющих заработной платы, исходя из пояснений истца и свидетелей относительно условий оплаты труда, а также отработанного истцом времени, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы за спорный период в общей сумме 101 270 руб. (без удержания НДФЛ).

Из норм ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая во внимание факт осуществления ФИО4 работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, установив, что за этот период отпуск составляет 13 календарных дней ((28 календарных дней + 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера) * 3 мес. : 12 мес.).

Руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска составит: 1 152,10 рубля (101 270 рублей : 3 месяца : 29,3), в связи с чем определяет компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 14 977,30 рубля (682,59 рубля x 102 дней).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся истцу в качестве заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика такую компенсацию в размере 4 843,90 руб. за заявленный истцом период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, проверив соответствующие расчеты, представленные истцом и признав их арифметически верными.

Требования истца ФИО4 о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных истицу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, определяет в размере 25 000 рублей.

Также, суд полагает необходимым удовлетворить и требование истца о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы, налог на доходы физических лиц в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности перечислить взысканные в его пользу суммы на счет ФИО6 либо направить их почтовым переводом по адресу его фактического проживания, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку исходя из смысла статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации для выплаты заработной платы в порядке безналичного расчета необходимо указание работником своего счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату. Таким образом, произвести выплату заработной платы в безналичной форме путем перечисления денежных средств на банковский счет третьего лица, либо почтовым переводом, работодатель не вправе.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положения части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 922 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношениями период работы ФИО4 со <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности «....» общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС»».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о периоде работы со <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в должности «....» и расторжении трудового договора <дд.мм.гггг> по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 101 270 (сто одна тысяча двести семьдесят) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 843 (четыре тысячи восемьсот сорок три) рубля 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 977 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» обязанности уплатить страховые взносы, налог на доходы физических лиц в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В удовлетворении требований в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ИРБИС» в бюджет муниципального образования – муниципальный округ город Мончегорск с подведомственной территорией государственную пошлину в размере 3 922 (три тысячи девятьсот двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Архипова