РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике адресА.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7933/2025 (УИД77RS0014-02-2025-010823-74) по иску ФИО1 к ООО «Мекга Тех» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации содержатся сведения о приеме ФИО1 на работу в ООО «Мега Тех» в соответствии с приказом от 14.02.2023 № 5 на должность водителя. Истец указывает, что в трудовых отношениях с ООО «Мега Тех» не состоял, трудовой договор отсутствует, в трудовой книжке истца также отсутствуют сведения о приеме его на работу в ООО «Мега Тех», в данный период истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Русремдор», занимал должность механика, в связи с чем просит суд установить факт прекращения трудовых отношений 14.02.2023, взыскать с ответчика расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на удостоверение доверенности в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, который требования иска поддержал.

Ответчик ООО «Мекга Тех» представителя в судебное заседание не направил, извещался судом о времени и месте заседания надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации содержатся сведения о приеме ФИО1 на работу в ООО «Мега Тех» в соответствии с приказом от 14.02.2023 № 5 на должность водителя.

Истец указывает, что в трудовых отношениях с ООО «Мега Тех» не состоял, трудовой договор отсутствует, в трудовой книжке истца также отсутствуют сведения о приеме его на работу в ООО «Мега Тех», в данный период истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Русремдор», занимал должность механика.

Когда истцу стало известно о внесении недостоверных сведений о трудоустройстве в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, он обратился в ООО «Мега Тех» с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако заявление адресатом не получено, по месту регистрации по адресу: адрес, 3-1 ФИО2 пер., д. 11, пом. 44а юридическое лицо не располагается.

Ответчик в судебное заседание не явился, документы, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, в частности трудовой договор, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу и др. суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о прекращении трудовых отношений истца с ответчиком в дату оформления приема на работу – 14.02.2023.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Также на основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом при рассмотрении дела, в разумном размере.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на удостоверение доверенности в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Мекга Тех» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мега Тех» 14.02.2023.

Взыскать с ООО «Мега Тех» в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, расходы на удостоверение доверенности в размере сумма

Взыскать с ООО «Мега Тех» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина