дело № 2-1897/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО2 установить факт трудовых отношений между Истцом и Ответчиком в период с 01.12.2022 года, обязать Ответчика оформить с Истцом трудовой договор в письменной форме по должности «Администратор» с 01.12.2022 года в ИП ФИО2, внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на должность «Администратор» с 01.12.2022 года в ИП ФИО2, выдать приказ о назначении Истца на должность «Администратор» с 01.12.2022 года, осуществить отчисления в размере сумма, в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с 01.12.2022 года, осуществить отчисления в размере сумма , в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет ФИО1 , за период работы с 01.12.2022 года, осуществить отчисления в размере сумма, в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с 01.12.2022 года, осуществить отчисления в размере сумма, в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации на счет ФИО1 , за период работы с01.12.2022 года; взыскать с Ответчика денежные средства в размере сумма в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, сумма, в счет компенсации морального вреда, сумма в счет возмещения юридических расходов.

Требования истцом мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность с 01 декабря 2022 года по настоящее время в ИП ФИО2 по адерсу: адрес должности «Администратор». Несмотря на осуществление трудовой деятельности с 01 декабря 2022 года, Ответчик отказывается выдать второй экземпляр трудового договора. Между Истцом и Ответчиком возникли трудовые отношения на основании фактического допущения Истца к работе с ведома и личного поручения руководства. При трудоустройстве и по настоящее время трудовой договор с Истцом не был надлежащим образом оформлен и не подписан Ответчиком. При трудоустройстве на работу в ИП ФИО2 Истцом написано заявление о принятии его на должность «Администратор», однако Ответчик не издала приказ о приеме на работу по должности «Администратор», не внес соответствующую запись в трудовую книжку Истца.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание явилась, иск не признала, указала, что с истцом знакома, поскольку она намеревалась устроиться на работу, проходила собеседование. Войдя в доверие и проявив на словах трудится в салоне, попросила авансом сумма, с обещанием вернуть с будущего заработка, однако от явки для трудоустройства впоследствии уклонилась, деньги не вернула. В конце декабря 2022 г. Ответчик предложила должность «Администратор» ФИО1. Истец приняла предложение на следующих условиях работы: неполный день со скользящим графиком работы. Трудовой договор, приказ и другие обязательные при оформлении сотрудника документы согласно договоренности между Ответчиком и Истцом ждали подписания в первый рабочий день, то есть десятого января однако со слов ответчика ФИО1 не явилась на рабочее место. Позже между сторонами имели место контакты по телефону и встречи по фактическому адресу работы для обсуждения дальнейшего сотрудничества, но ввиду неисполнения устных договоренностей на начальном этапе от кандидатуры Истца решено было отказаться. Решение Истцом было воспринято без понимания и враждебно, что выражается тем, что «аванс» в размере сумма, так и не был возвращен. В период с января по июнь 2023г. имели место проверки по сообщениям заявителя от налоговой и трудовой инспекций, которыми поднимались вопросы о трудовых взаимоотношениях с Истцом и о пересмотре уплаченных взносов и налогов. Однако нарушений трудового законодательства, порядка исчисления налогов и взносов не было обнаружено.

Таким образом, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика и третьего лица на основании ст. 118, ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из предоставленных стороной истца доказательств суд находит, что трудовых отношения между истцом и ответчиком не возникло, так как ФИО2 не допускала со своего ведома и личного поручения истца к выполнению трудовых функций в рамках части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 10.01.2023 и до настоящего времени трудовой договор с Истцом не оформлен, не подписан.

Также судом установлено, что с начала декабря 2022 г. в ИП ФИО2 была открыта вакансия «Администратор».

С соискателями проводились собеседования, которые проходили по фактическому адресу Ответчика.

В конце декабря 2022 г. Ответчик предложила должность «Администратор» ФИО1. Истец приняла предложение на следующих условиях работы: неполный день со скользящим графиком работы.

Трудовой договор, приказ и другие обязательные при оформлении сотрудника документы согласно договоренности между Ответчиком и Истцом ждали подписания в первый рабочий день, то есть десятого января однако со слов ответчика ФИО1 не явилась на рабочее место.

Позже между сторонами имели место контакты по телефону и встречи по фактическому адресу работы для обсуждения дальнейшего сотрудничества, но ввиду неисполнения устных договоренностей на начальном этапе от кандидатуры Истца решено было отказаться.

Решение Истцом было воспринято без понимания и враждебно, что выражается тем, что «аванс» в размере сумма, так и не был возвращен. В период с января по июнь 2023г. многократно были получены запросы от налоговой и трудовой инспекций, которыми поднимались вопросы о трудовых взаимоотношениях с Истцом и о пересмотре уплаченных взносов и налогов. Однако нарушений трудового законодательства, порядка исчисления налогов и взносов не было обнаружено.

На основании вышеизложенного прошу принять во внимание, что Ответчик не договорился с Истцом по поводу работы, Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не выполнял обязанности в интересах работодателя, не получал заработную плату, что подтверждается проверками налоговой и трудовой инспекции.

Так, в обоснование заявленных требований истцом не представлены какие-либо доказательства реализации ею трудовой функции в должности «администратор» в офисе ответчика, выполнение каких-либо поручений от предпринимателя ФИО2, получение систематического заработка и т.д.

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле. Истцом в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ достоверных и допустимых доказательств в обоснование заявленных требований суду не представлено, а судом не добыто.

Оценивая собранные и представленные суду доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказов в отношении истца не издавалось, истец ответчику трудовую книжку для внесения в нее записи не предоставлял, доказательств фактического допуска истца к работе в ИП ФИО2 на указанном и истцом объекте, не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не установлен, оснований для удовлетворения производных исковых требований истца о обязании заключить договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, а также иных производных исковых требований: компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало